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特設サイト「社長・院長のためのDXナビ」の記事一覧です。

給与が安いのはブラック企業だから…？「頑張って働いても給料が増えない」ワケ
DX
2023.1.5
[連載] 社会人なら知っておきたい！企業の経営状況が手に取るように分かる「決算書を読む方法」
【第4回】給与が安いのはブラック企業だから…？「頑張って働いても給料が増えない」ワケ | 前田 忠志
理事長の振る舞いに歯科医師激怒！5人が次々と退職…人材不足のピンチから編み出された、画期的な「診療システム」
DX
2023.1.5
[連載] 経営に悩む医師必読！歯科医院成功のカギは「女性スタッフ」が握っている
【第5回】理事長の振る舞いに歯科医師激怒！5人が次々と退職…人材不足のピンチから編み出された、画期的な「診療システム」 | 村瀬 千明
利用者累計600万人…韓国で急速に拡大するオンライン診療アプリ「ドクター・ナウ」とは？
DX
2023.1.5
[連載] 「3分診療」で収益倍増！開業医を救うオンライン診療
【第21回】利用者累計600万人…韓国で急速に拡大するオンライン診療アプリ「ドクター・ナウ」とは？ | 鈴木 幹啓
「DX投資促進税制」2025年3月まで延長決定！改正される要件と活用のポイント
DX
2023.1.4
[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン事例・解説
「DX投資促進税制」2025年3月まで延長決定！改正される要件と活用のポイント | THE GOLD ONLINE編集部
社員のパフォーマンスを下げる「社長の誤った行動」、5つ
DX
2023.1.4
[連載] マネジメント課題解決のスペシャリスト「株式会社識学」が解説！仕組みで回る組織づくりのノウハウ
【第20回】社員のパフォーマンスを下げる「社長の誤った行動」、5つ | 乾 一文
「福利厚生」が充実していることで生じる“すごいメリット”
DX
2023.1.4
[連載] 福利厚生制度のスペシャリスト、株式会社リロクラブが伝授！従業員満足度を上げる方法
【第2回】「福利厚生」が充実していることで生じる“すごいメリット” | 桐山 秋行
職場のことを自分事として考える「弔辞ワーク」の絶大な効果
DX
2023.1.4
[連載] 指示しなくても成果が上がる！自走型組織の作り方
【第6回】職場のことを自分事として考える「弔辞ワーク」の絶大な効果 | 森田 満昭
「最近の若者は…」は大間違い！部下が飲みの誘いを断る“本当の理由”
DX
2023.1.3
[連載] 大学野球日本代表も経験した異色の経営コンサルタントが伝授！売上を伸ばす「最強チーム」のつくり方
【第3回】「最近の若者は…」は大間違い！部下が飲みの誘いを断る“本当の理由” | 中田 仁之
採用した人材を即戦力にする…未経験者育成のポイント、3つ
DX
2023.1.3
[連載] マネジメント課題解決のスペシャリスト「株式会社識学」が解説！仕組みで回る組織づくりのノウハウ
【第19回】採用した人材を即戦力にする…未経験者育成のポイント、3つ | 渡會 剛至
Googleが「フェルミ推定」採用をなくした当たり前すぎる結論
DX
2023.1.2
[連載] 優秀な人材はどうやって見つける？採用面接100の鉄則
【第8回】Googleが「フェルミ推定」採用をなくした当たり前すぎる結論 | 曽和 利光
経産省・厚労省・文科省、3省揃って警鐘を鳴らす…日本のGDPの約2割を占める「製造業」の危機
DX
2023.1.2
[連載] 世界一わかりやすいDX実践方法
【最終回】経産省・厚労省・文科省、3省揃って警鐘を鳴らす…日本のGDPの約2割を占める「製造業」の危機 | 日淺 光博
がむしゃらに頑張る「熱血社員」が会社を潰してしまう納得の理由とは
DX
2023.1.2
[連載] IT企業から魚屋へと転身した人気「YouTuber」が大切にする「共感ベース思考」とは
【第5回】がむしゃらに頑張る「熱血社員」が会社を潰してしまう納得の理由とは | 森 朝奈
【インボイス制度の基本】指定のフォーマットがない…インボイスの「書き方」と「発行方法」
DX
2023.1.2
[連載] 企業側の理解も重要！「インボイス制度」の心得を公認会計士が解説
【第3回】【インボイス制度の基本】指定のフォーマットがない…インボイスの「書き方」と「発行方法」 | 川崎 晴一郎
病院の数も医師の数も足りているが…韓国で「医師不足」といわれるワケ
DX
2023.1.2
[連載] 「3分診療」で収益倍増！開業医を救うオンライン診療
【第20回】病院の数も医師の数も足りているが…韓国で「医師不足」といわれるワケ | 鈴木 幹啓
薬剤師は「食えない職業」へ転落？日本の薬局業界vs Amazonという負け戦
DX
2023.1.1
[連載] ロボット薬局 テクノロジー×薬剤師による薬局業界の生き残り戦略
【第3回】薬剤師は「食えない職業」へ転落？日本の薬局業界vs Amazonという負け戦 | 渡部 正之
「ブランド戦略」に成功し盤石の地位を築いた企業の「ウェブサイト」に共通する6つの特徴とは
DX
2023.1.1
[連載] 選ばれる企業になるための「ウェブブランディング」の教科書
【第4回】「ブランド戦略」に成功し盤石の地位を築いた企業の「ウェブサイト」に共通する6つの特徴とは | 佐野 彰彦
全国40超の拠点を構える劇団…なぜ数千人の団員が「世界のトップアクター」の指導を受けられるようになったのか？
DX
2023.1.1
[連載] 世界一わかりやすいDX実践方法
【第9回】全国40超の拠点を構える劇団…なぜ数千人の団員が「世界のトップアクター」の指導を受けられるようになったのか？ | 日淺 光博
本田宗一郎、稲盛和夫がビジネスで成功できた「語り」の極意
DX
2022.12.31
[連載] なぜあの人の言葉は刺さるのか？「話し方」と「語り方」の違い
【第7回】本田宗一郎、稲盛和夫がビジネスで成功できた「語り」の極意 | 井口 嘉則
入店時の「挨拶」を変えただけで顧客満足度が上がる驚きの効果
DX
2022.12.31
[連載] 「口コミ」だけで儲かる店に変わる「超」集客術
【第6回】入店時の「挨拶」を変えただけで顧客満足度が上がる驚きの効果 | 成田 直人
子のために海外ビザ取得…40代・上場企業オーナーの決断【富裕層のリアル】
DX
2022.12.31
[連載] 現代の金持ち「シン富裕層」の実態
【第5回】子のために海外ビザ取得…40代・上場企業オーナーの決断【富裕層のリアル】 | 大森 健史
自社ホームページを作って「成果が出る会社」と「出ない会社」、ただ1つの違い【プロが解説】
DX
2022.12.30
[連載] デジタル音痴の経営者でも作れる！業績を上げるすごいホームページ
【第3回】自社ホームページを作って「成果が出る会社」と「出ない会社」、ただ1つの違い【プロが解説】 | 浜野 耕一
コミュニケーション能力が不安な「Z世代の新入社員」…効果的な社内教育法とは？
DX
2022.12.30
[連載] 「マクドナルド」の人材育成術
【第1回】コミュニケーション能力が不安な「Z世代の新入社員」…効果的な社内教育法とは？ | 有本 均
【建設業界】中小零細企業のハードルに!? 「建設業許可制度」が建設業法に定められた意義と目的
DX
2022.12.30
[連載] 行政書士が解説！企業にまつわる「許認可」「補助金」の基礎知識
【第2回】【建設業界】中小零細企業のハードルに!? 「建設業許可制度」が建設業法に定められた意義と目的 | 根布 浩光
コロナ禍で営業形態が変化…大和ハウスが業界初導入した「メタバース住宅展示場」とは？
DX
2022.12.30
[連載] DX時代の建設業界
【第1回】コロナ禍で営業形態が変化…大和ハウスが業界初導入した「メタバース住宅展示場」とは？ | 川田 貴美
DX（デジタルトランスフォーメーション）とは？意義と推進のため必要なポイントを解説
DX
2022.12.30
[連載] DXとは？生産性の向上と企業の変革のための経営戦略に必要な基礎知識
DX（デジタルトランスフォーメーション）とは？意義と推進のため必要なポイントを解説 |
2020年は「過去最高の利益率」達成…業績V字回復に至ったエーザイ、さすがの理由
DX
2022.12.29
[連載] 会計クイズを解くだけで財務3表がわかる！世界一楽しい決算書の読み方【実践編】
【第3回】2020年は「過去最高の利益率」達成…業績V字回復に至ったエーザイ、さすがの理由 | 大手町のランダムウォーカー
自己負担率6割、治療中に逃げる患者も…「健康保険料は安いが低保障」の〈韓国医療事情〉
DX
2022.12.29
[連載] 「3分診療」で収益倍増！開業医を救うオンライン診療
【第19回】自己負担率6割、治療中に逃げる患者も…「健康保険料は安いが低保障」の〈韓国医療事情〉 | 鈴木 幹啓
DXの進め方｜4つのステップと必要な要素、成功のための注意点
DX
2022.12.28
[連載] DXとは？生産性の向上と企業の変革のための経営戦略に必要な基礎知識
DXの進め方｜4つのステップと必要な要素、成功のための注意点 |
カリスマ性があり人たらし、優しくて面倒見がよい…「ダメな経営者」にありがちな共通点
DX
2022.12.28
[連載] マネジメント課題解決のスペシャリスト「株式会社識学」が解説！仕組みで回る組織づくりのノウハウ
【第17回】カリスマ性があり人たらし、優しくて面倒見がよい…「ダメな経営者」にありがちな共通点 | 入澤 勇紀
“誰も寝ない人気講義”の担当教授が教える…若者から「自分の意見」を引き出す方法
DX
2022.12.28
[連載] 辞めない社員の育て方
【最終回】“誰も寝ない人気講義”の担当教授が教える…若者から「自分の意見」を引き出す方法 | 大久保 俊輝
ニトリが「お、ねだん以上。」を実現できるワケ。薄利多売とは縁遠い、1つ1つでしっかり儲けるポイント
DX
2022.12.28
[連載] 社会人なら知っておきたい！企業の経営状況が手に取るように分かる「決算書を読む方法」
【第3回】ニトリが「お、ねだん以上。」を実現できるワケ。薄利多売とは縁遠い、1つ1つでしっかり儲けるポイント | 前田 忠志
中小企業の幹部が「会社の問題を他人事に捉えてしまう」理由
DX
2022.12.28
[連載] 指示しなくても成果が上がる！自走型組織の作り方
【第5回】中小企業の幹部が「会社の問題を他人事に捉えてしまう」理由 | 森田 満昭
「年下の上司」に敬語でペコペコしなきゃいけない時代なのか
DX
2022.12.27
[連載] 自分の頭で考える、自分のやり方を考える
【第34回】「年下の上司」に敬語でペコペコしなきゃいけない時代なのか | 岡田 豊
見る人の心をとらえて離さない「魅力あるコンテンツ」を生み出す3つのステップ
DX
2022.12.27
[連載] 選ばれる企業になるための「ウェブブランディング」の教科書
【第3回】見る人の心をとらえて離さない「魅力あるコンテンツ」を生み出す3つのステップ | 佐野 彰彦
「違反したら罰金50万円！」退職時の誓約書に、転職後の活動に支障をきたす文言が…サインする義務はある？【弁護士が解説】
DX
2022.12.27
[連載] 弁護士検索メディア『ココナラ法律相談』に寄せられた法律に関する疑問を、弁護士が徹底解説
【第47回】「違反したら罰金50万円！」退職時の誓約書に、転職後の活動に支障をきたす文言が…サインする義務はある？【弁護士が解説】 | 原 悠太,ココナラ法律相談
上司が部下へ絶対に言ってはいけない「NGワード」【経営コンサルタントが解説】
DX
2022.12.27
[連載] 大学野球日本代表も経験した異色の経営コンサルタントが伝授！売上を伸ばす「最強チーム」のつくり方
【第2回】上司が部下へ絶対に言ってはいけない「NGワード」【経営コンサルタントが解説】 | 中田 仁之
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