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インドのIT人材、日本で働く場所は「地方でもOK」が6割…「地方で働きたい」理由の〈1位〉は？【インドの工科系大生アンケート】

[連載] Zenkenによる日本企業のリアルな最新データをお届け！

【第21回】インドのIT人材、日本で働く場所は「地方でもOK」が6割…「地方で働きたい」理由の〈1位〉は？【インドの工科系大生アンケート】 | 田中志穂

「全員参加」「ボトムアップこそ大事」は本当？企業の将来像を示す「ビジョン」を社員に作らせようとするとうまくいかないワケ【起業家が解説】

[連載] 事例で解説！会社を大きく成長させたい経営者のための経営メソッド「EOS」とは

【第3回】「全員参加」「ボトムアップこそ大事」は本当？企業の将来像を示す「ビジョン」を社員に作らせようとするとうまくいかないワケ【起業家が解説】 | 久能克也

生成AIで「作業効率の向上を実感した」は7割も…実際に活用している会社員の割合は？【日本企業の社員へのアンケート調査】

【第5回】生成AIで「作業効率の向上を実感した」は7割も…実際に活用している会社員の割合は？【日本企業の社員へのアンケート調査】 | 日高広太郎

インドのIT人材、9割が「年収300万円前後でも日本で働きたい」と回答。「給与」を上回る最多の理由は？【インドの工科系大生へのアンケート結果】

[連載] Zenkenによる日本企業のリアルな最新データをお届け！

【第20回】インドのIT人材、9割が「年収300万円前後でも日本で働きたい」と回答。「給与」を上回る最多の理由は？【インドの工科系大生へのアンケート結果】 | 田中志穂

給湯室から聞こえた「マジきもいよね」…女性社員から嫌われていた上司が無意識に踏んでいた“地雷”とは【アナウンサーが伝授】

[連載] アナウンサー直伝！短い時間でビジネスチャンスをつかむコツ

【第4回】給湯室から聞こえた「マジきもいよね」…女性社員から嫌われていた上司が無意識に踏んでいた“地雷”とは【アナウンサーが伝授】 | 樋田かおり

台湾の医療機関を視察した日本の医療関係者たち…現地で全員が答えにつまった「ひとつの質問」【大学教授が解説】

[連載] 医療機関の働き方改革・DXを叶える最新ソリューションとは？

【第9回】台湾の医療機関を視察した日本の医療関係者たち…現地で全員が答えにつまった「ひとつの質問」【大学教授が解説】 | 大友達也,瀬戸僚馬

インドのIT人材、9割が「米独よりも年収が低くても日本で働きたい」と回答。一番多かった理由は？【インドの工科系大生へのアンケート結果】

[連載] Zenkenによる日本企業のリアルな最新データをお届け！

【第19回】インドのIT人材、9割が「米独よりも年収が低くても日本で働きたい」と回答。一番多かった理由は？【インドの工科系大生へのアンケート結果】 | 田中志穂

GW明け「5月病退職者」急増の医療業界…Z世代新入職員の“普通”に戸惑っても、先輩が「言ってはいけない」ひと言【大学教授が解説】

[連載] 医療機関の働き方改革・DXを叶える最新ソリューションとは？

【第8回】GW明け「5月病退職者」急増の医療業界…Z世代新入職員の“普通”に戸惑っても、先輩が「言ってはいけない」ひと言【大学教授が解説】 | 瀬戸僚馬

インド人学生、「日本で5年以上働きたい」半数超え…多くのIT人材が「日本で長く働きたい」と考えるワケ【インドの工科系大生へのアンケート結果】

[連載] Zenkenによる日本企業のリアルな最新データをお届け！

【第18回】インド人学生、「日本で5年以上働きたい」半数超え…多くのIT人材が「日本で長く働きたい」と考えるワケ【インドの工科系大生へのアンケート結果】 | 田中志穂

「最低限の暮らしを保障する」だけじゃない…。〈ベーシックインカム〉が中小企業にもたらす“大きな利点”

[連載] 賃金が上がる！　指示ゼロ経営

【第24回】「最低限の暮らしを保障する」だけじゃない…。〈ベーシックインカム〉が中小企業にもたらす“大きな利点” | 米澤晋也

リコー「高精度日本語LLM」で業務効率化・価値創造を支援…独自AI技術の先に描く未来

テクノロジー

[連載] リコージャパン「仕事のAI」が切り拓く業務の新境地

リコージャパン株式会社

【第2回】リコー「高精度日本語LLM」で業務効率化・価値創造を支援…独自AI技術の先に描く未来 | 梅津良昭

生成AI「どう使えば良いかわからない」23％…日本企業の戸惑い浮き彫りに【経営者・管理職へのアンケート調査】

【第4回】生成AI「どう使えば良いかわからない」23％…日本企業の戸惑い浮き彫りに【経営者・管理職へのアンケート調査】 | 日高広太郎

休憩からなかなか戻ってこない部下…上司が事実確認をする際に「言ってはいけないひと言」【アナウンサーが伝授】

[連載] アナウンサー直伝！短い時間でビジネスチャンスをつかむコツ

【第3回】休憩からなかなか戻ってこない部下…上司が事実確認をする際に「言ってはいけないひと言」【アナウンサーが伝授】 | 樋田かおり

インド人学生の9割が「日本で働きたい」と回答→“日本でやりたい仕事”は？【インドのシリコンバレー・ベンガルールの工科系大生へのアンケート結果】

[連載] Zenkenによる日本企業のリアルな最新データをお届け！

【第17回】インド人学生の9割が「日本で働きたい」と回答→“日本でやりたい仕事”は？【インドのシリコンバレー・ベンガルールの工科系大生へのアンケート結果】 | 田中志穂

2024年度、85.6％の企業が賃上げを予定も…「賃上げ率」は3％という厳しい現実。“賃上げできるのに躊躇する”経営者の多くが抱える懸念

[連載] 賃金が上がる！　指示ゼロ経営

【第23回】2024年度、85.6％の企業が賃上げを予定も…「賃上げ率」は3％という厳しい現実。“賃上げできるのに躊躇する”経営者の多くが抱える懸念 | 米澤晋也

生成AIへの将来投資、1,000万円以上が「2割超」…。「1億円以上」との回答も【経営者・管理職へのアンケート調査】

【第3回】生成AIへの将来投資、1,000万円以上が「2割超」…。「1億円以上」との回答も【経営者・管理職へのアンケート調査】 | 日高広太郎

ジェネリックを選ばず自己負担増…知らないと損！2024年6月からの「診療報酬改定」による、お財布へのダイレクトな影響とは

[連載] DXがもたらす医療業界の大改革

【第4回】ジェネリックを選ばず自己負担増…知らないと損！2024年6月からの「診療報酬改定」による、お財布へのダイレクトな影響とは | 新上幸二

「経営計画」が社員にとって他人事となる2つの原因…〈面白くない・参画不足〉を解消する“妙案”

[連載] 賃金が上がる！　指示ゼロ経営

【第22回】「経営計画」が社員にとって他人事となる2つの原因…〈面白くない・参画不足〉を解消する“妙案” | 米澤晋也

インド人学生「日本で働きたい」9割…。8割を占めたその理由は？92％以上が今も抱く〈日本企業のイメージ〉

[連載] Zenkenによる日本企業のリアルな最新データをお届け！

【第16回】インド人学生「日本で働きたい」9割…。8割を占めたその理由は？92％以上が今も抱く〈日本企業のイメージ〉 | 田中志穂

約8割が「また利用したい」と回答も…「オンライン診療」が日本で一向に普及しないワケ

[連載] DXがもたらす医療業界の大改革

【第3回】約8割が「また利用したい」と回答も…「オンライン診療」が日本で一向に普及しないワケ | 新上幸二

業界厳しい中…。新聞販売店勤務・50代男性、“出世せず”に「年収450万円から年収520万円」になったワケ

[連載] 賃金が上がる！　指示ゼロ経営

【第21回】業界厳しい中…。新聞販売店勤務・50代男性、“出世せず”に「年収450万円から年収520万円」になったワケ | 米澤晋也

＜知らないと損する睡眠学＞世界一眠れていない日本人…睡眠不足による経済的損失「約20兆円」の根本原因【産業医が警鐘】

[連載] 産業医が教える、健康経営で企業の利益を上げるコツ

【第2回】＜知らないと損する睡眠学＞世界一眠れていない日本人…睡眠不足による経済的損失「約20兆円」の根本原因【産業医が警鐘】 | 吉田健一

勤勉なのに労働生産性が低い…。日本の中小企業が抱える「深刻な根本原因」、一番の解決策は“いつもと違う顔”

[連載] 賃金が上がる！　指示ゼロ経営

【第20回】勤勉なのに労働生産性が低い…。日本の中小企業が抱える「深刻な根本原因」、一番の解決策は“いつもと違う顔” | 米澤晋也

Webマーケティングに「YouTube」は必要？取り入れるメリットと活用方法を解説

[連載] 経営者&担当者必読！プロが教える「Webマーケティング」の基礎知識

【第27回】Webマーケティングに「YouTube」は必要？取り入れるメリットと活用方法を解説 | 株式会社シーエムスタッフ

「すごい」「さすが」だけで終わらない…部下を伸ばす“褒め上手な上司”がさりげなく添える言葉【アナウンサーが伝授】

[連載] アナウンサー直伝！短い時間でビジネスチャンスをつかむコツ

【第2回】「すごい」「さすが」だけで終わらない…部下を伸ばす“褒め上手な上司”がさりげなく添える言葉【アナウンサーが伝授】 | 樋田かおり

社員2,000人超の“日常の気付き”を余すところなく経営に生かす！「AI」が叶える「全員参画経営」の未来

テクノロジー

[連載] リコージャパン「仕事のAI」が切り拓く業務の新境地

リコージャパン株式会社

【第1回】社員2,000人超の“日常の気付き”を余すところなく経営に生かす！「AI」が叶える「全員参画経営」の未来 | 高野隆一,渡辺均,近東佑美

銀行からの資金調達、決算書だけでは不十分!?…融資の成功率を高める「＋α」の提出物【元メガバンク支店長が伝授】

[連載] 元メガバンクの支店長が伝授…銀行から「融資」を引き出す方法

【第13回】銀行からの資金調達、決算書だけでは不十分!?…融資の成功率を高める「＋α」の提出物【元メガバンク支店長が伝授】 | 川居宗則

国も推奨する「薬の飲み合わせトラブルを減らせる方法」が全然浸透しないワケ

[連載] DXがもたらす医療業界の大改革

【第2回】国も推奨する「薬の飲み合わせトラブルを減らせる方法」が全然浸透しないワケ | 新上幸二

生成AIで「業務効率が向上」は8割超。…生成AIの“能力向上”が浮き彫り【経営者・管理職へのアンケート調査】

【第2回】生成AIで「業務効率が向上」は8割超。…生成AIの“能力向上”が浮き彫り【経営者・管理職へのアンケート調査】 | 日高広太郎

「賃上げの波」と引き換えに淘汰される中小企業…〈上下関係の薄い〉自由なつながりの組織が生き残っていく“納得のワケ”

[連載] 賃金が上がる！　指示ゼロ経営

【第19回】「賃上げの波」と引き換えに淘汰される中小企業…〈上下関係の薄い〉自由なつながりの組織が生き残っていく“納得のワケ” | 米澤晋也

「節税好きな会社」は嫌われる!?…銀行が融資の可否を判断する自己資本比率の“最低ライン”【元メガバンク支店長が解説】

[連載] 元メガバンクの支店長が伝授…銀行から「融資」を引き出す方法

【第12回】「節税好きな会社」は嫌われる!?…銀行が融資の可否を判断する自己資本比率の“最低ライン”【元メガバンク支店長が解説】 | 川居宗則

院内を歩き回る看護師の移動距離が半減…病院の働き方改革を成功させた、驚きの方法

[連載] 医療機関の働き方改革・DXを叶える最新ソリューションとは？

【第7回】院内を歩き回る看護師の移動距離が半減…病院の働き方改革を成功させた、驚きの方法 | 村山公一

銀行からお金を借りたい…融資担当者との面談時、社長が「やってはいけない」こと【元メガバンク支店長が解説】

[連載] 元メガバンクの支店長が伝授…銀行から「融資」を引き出す方法

【第11回】銀行からお金を借りたい…融資担当者との面談時、社長が「やってはいけない」こと【元メガバンク支店長が解説】 | 川居宗則

【日本アンガーマネジメント協会理事が実践】「揉め事の仲介役」になったとき、円滑に事を進めるために“徹底すべきこと”

[連載] 聴く力を鍛え、話す力も身に付ける「傾聴術」の極意！

【第9回】【日本アンガーマネジメント協会理事が実践】「揉め事の仲介役」になったとき、円滑に事を進めるために“徹底すべきこと” | 戸田久実

【上司世代、必読】「よくやった！」より「助かってるよ！」。若手社員のモチベが上がる“意外なひと言”

[連載] 部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです

【第2回】【上司世代、必読】「よくやった！」より「助かってるよ！」。若手社員のモチベが上がる“意外なひと言” | 伊藤誠一郎

中小企業の9割で賃上げも…人手不足の企業は「過去最多」。安易な採用が“さらなる人手不足を呼ぶ”危険すぎるワケ

[連載] 賃金が上がる！　指示ゼロ経営

【第18回】中小企業の9割で賃上げも…人手不足の企業は「過去最多」。安易な採用が“さらなる人手不足を呼ぶ”危険すぎるワケ | 米澤晋也

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