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8割の中小企業経営者が「2025年の崖」を認識せず…来年以降に迫る“経済損失12兆円”の危機【経営者アンケート】

[連載] Zenkenによる日本企業のリアルな最新データをお届け！

【第24回】8割の中小企業経営者が「2025年の崖」を認識せず…来年以降に迫る“経済損失12兆円”の危機【経営者アンケート】 | 田中志穂

生成AIへの期待、1位は文章生成、2位はパワポ作成…「秘書サポート」や「営業活動」まで広がる可能性【全国企業の社員1,000件の回答に基づく調査結果】

[連載] GGO>記事>連載>日本企業の経営者・管理職を対象としたアンケート調査による、企業のDX最新事情

【第8回】生成AIへの期待、1位は文章生成、2位はパワポ作成…「秘書サポート」や「営業活動」まで広がる可能性【全国企業の社員1,000件の回答に基づく調査結果】 | 日高広太郎

「解雇規制緩和」で経営者は喜ぶべきか？「ダメな社員」を手放しやすくなるチャンスかと思いきや…企業側が直面する“まさかの落とし穴”

[連載] 賃金が上がる！　指示ゼロ経営

【第25回】「解雇規制緩和」で経営者は喜ぶべきか？「ダメな社員」を手放しやすくなるチャンスかと思いきや…企業側が直面する“まさかの落とし穴” | 米澤晋也

「忘年会でビールをこぼされても大丈夫」→真冬に“意外な商品を大ヒットさせた”クリーニング店のPOP、その予想外の戦略とは？

[連載] 賃金が上がる！　指示ゼロ経営

【第25回】「忘年会でビールをこぼされても大丈夫」→真冬に“意外な商品を大ヒットさせた”クリーニング店のPOP、その予想外の戦略とは？ | 米澤晋也

約7割が「IT人材ゼロ」…日本のIT人材不足が深刻化。経産省が予測する“2030年までの未来”【経営者アンケート】

[連載] Zenkenによる日本企業のリアルな最新データをお届け！

【第23回】約7割が「IT人材ゼロ」…日本のIT人材不足が深刻化。経産省が予測する“2030年までの未来”【経営者アンケート】 | 田中志穂

企業への＜サイバー攻撃＞が増加。リスクをゼロにすることが極めて困難ななか、とるべき対策とは？【サイバーセキュリティの専門家が助言】

[連載] 経営者がやるべきサイバーセキュリティーの基本を解説！

【第3回】企業への＜サイバー攻撃＞が増加。リスクをゼロにすることが極めて困難ななか、とるべき対策とは？【サイバーセキュリティの専門家が助言】 | 淵上真一

企業社員の「70％以上」が生成AIを未利用…いま求められる機能やサポートは？【全国企業の社員1,000件の回答に基づく調査結果】

[連載] GGO>記事>連載>日本企業の経営者・管理職を対象としたアンケート調査による、企業のDX最新事情

【第7回】企業社員の「70％以上」が生成AIを未利用…いま求められる機能やサポートは？【全国企業の社員1,000件の回答に基づく調査結果】 | 日高広太郎

令和だけども！「24時間働けますか？」の精神で働いていた50代経営者…自らの働き方を見直すきっかけになった若手経営者からの“耳が痛い”ひと言とは？

[連載] 事例で解説！会社を大きく成長させたい経営者のための経営メソッド「EOS」とは

【第4回】令和だけども！「24時間働けますか？」の精神で働いていた50代経営者…自らの働き方を見直すきっかけになった若手経営者からの“耳が痛い”ひと言とは？ | 久能克也

具合が悪いのになかなか電話が繋がらずイライラ…「病院の予約」への「AI導入」が医療機関にもたらす変革

[連載] 医療機関の働き方改革・DXを叶える最新ソリューションとは？

【第11回】具合が悪いのになかなか電話が繋がらずイライラ…「病院の予約」への「AI導入」が医療機関にもたらす変革 | 芦原教之

インドのIT人材、9割が『日本の新卒給与水準でも働きたい』と回答…“まだまだ根強い”日本人気の理由【インドの工科系大生にアンケート】

[連載] Zenkenによる日本企業のリアルな最新データをお届け！

【第22回】インドのIT人材、9割が『日本の新卒給与水準でも働きたい』と回答…“まだまだ根強い”日本人気の理由【インドの工科系大生にアンケート】 | 田中志穂

「生成AI」に対して高評価が多数も…導入で〈最も評価された点〉は？【全国企業の社員1,000件の回答に基づく調査結果】

[連載] GGO>記事>連載>日本企業の経営者・管理職を対象としたアンケート調査による、企業のDX最新事情

【第6回】「生成AI」に対して高評価が多数も…導入で〈最も評価された点〉は？【全国企業の社員1,000件の回答に基づく調査結果】 | 日高広太郎

インドのIT人材、日本で働く場所は「地方でもOK」が6割…「地方で働きたい」理由の〈1位〉は？【インドの工科系大生アンケート】

[連載] Zenkenによる日本企業のリアルな最新データをお届け！

【第21回】インドのIT人材、日本で働く場所は「地方でもOK」が6割…「地方で働きたい」理由の〈1位〉は？【インドの工科系大生アンケート】 | 田中志穂

「全員参加」「ボトムアップこそ大事」は本当？企業の将来像を示す「ビジョン」を社員に作らせようとするとうまくいかないワケ【起業家が解説】

[連載] 事例で解説！会社を大きく成長させたい経営者のための経営メソッド「EOS」とは

【第3回】「全員参加」「ボトムアップこそ大事」は本当？企業の将来像を示す「ビジョン」を社員に作らせようとするとうまくいかないワケ【起業家が解説】 | 久能克也

生成AIで「作業効率の向上を実感した」は7割も…実際に活用している会社員の割合は？【日本企業の社員へのアンケート調査】

[連載] GGO>記事>連載>日本企業の経営者・管理職を対象としたアンケート調査による、企業のDX最新事情

【第5回】生成AIで「作業効率の向上を実感した」は7割も…実際に活用している会社員の割合は？【日本企業の社員へのアンケート調査】 | 日高広太郎

インドのIT人材、9割が「年収300万円前後でも日本で働きたい」と回答。「給与」を上回る最多の理由は？【インドの工科系大生へのアンケート結果】

[連載] Zenkenによる日本企業のリアルな最新データをお届け！

【第20回】インドのIT人材、9割が「年収300万円前後でも日本で働きたい」と回答。「給与」を上回る最多の理由は？【インドの工科系大生へのアンケート結果】 | 田中志穂

給湯室から聞こえた「マジきもいよね」…女性社員から嫌われていた上司が無意識に踏んでいた“地雷”とは【アナウンサーが伝授】

[連載] アナウンサー直伝！短い時間でビジネスチャンスをつかむコツ

【第4回】給湯室から聞こえた「マジきもいよね」…女性社員から嫌われていた上司が無意識に踏んでいた“地雷”とは【アナウンサーが伝授】 | 樋田かおり

台湾の医療機関を視察した日本の医療関係者たち…現地で全員が答えにつまった「ひとつの質問」【大学教授が解説】

[連載] 医療機関の働き方改革・DXを叶える最新ソリューションとは？

【第9回】台湾の医療機関を視察した日本の医療関係者たち…現地で全員が答えにつまった「ひとつの質問」【大学教授が解説】 | 大友達也,瀬戸僚馬

インドのIT人材、9割が「米独よりも年収が低くても日本で働きたい」と回答。一番多かった理由は？【インドの工科系大生へのアンケート結果】

[連載] Zenkenによる日本企業のリアルな最新データをお届け！

【第19回】インドのIT人材、9割が「米独よりも年収が低くても日本で働きたい」と回答。一番多かった理由は？【インドの工科系大生へのアンケート結果】 | 田中志穂

GW明け「5月病退職者」急増の医療業界…Z世代新入職員の“普通”に戸惑っても、先輩が「言ってはいけない」ひと言【大学教授が解説】

[連載] 医療機関の働き方改革・DXを叶える最新ソリューションとは？

【第8回】GW明け「5月病退職者」急増の医療業界…Z世代新入職員の“普通”に戸惑っても、先輩が「言ってはいけない」ひと言【大学教授が解説】 | 瀬戸僚馬

インド人学生、「日本で5年以上働きたい」半数超え…多くのIT人材が「日本で長く働きたい」と考えるワケ【インドの工科系大生へのアンケート結果】

[連載] Zenkenによる日本企業のリアルな最新データをお届け！

【第18回】インド人学生、「日本で5年以上働きたい」半数超え…多くのIT人材が「日本で長く働きたい」と考えるワケ【インドの工科系大生へのアンケート結果】 | 田中志穂

「最低限の暮らしを保障する」だけじゃない…。〈ベーシックインカム〉が中小企業にもたらす“大きな利点”

[連載] 賃金が上がる！　指示ゼロ経営

【第24回】「最低限の暮らしを保障する」だけじゃない…。〈ベーシックインカム〉が中小企業にもたらす“大きな利点” | 米澤晋也

リコー「高精度日本語LLM」で業務効率化・価値創造を支援…独自AI技術の先に描く未来

テクノロジー

[連載] リコージャパン「仕事のAI」が切り拓く業務の新境地

リコージャパン株式会社

【第2回】リコー「高精度日本語LLM」で業務効率化・価値創造を支援…独自AI技術の先に描く未来 | 梅津良昭

生成AI「どう使えば良いかわからない」23％…日本企業の戸惑い浮き彫りに【経営者・管理職へのアンケート調査】

[連載] GGO>記事>連載>日本企業の経営者・管理職を対象としたアンケート調査による、企業のDX最新事情

【第4回】生成AI「どう使えば良いかわからない」23％…日本企業の戸惑い浮き彫りに【経営者・管理職へのアンケート調査】 | 日高広太郎

休憩からなかなか戻ってこない部下…上司が事実確認をする際に「言ってはいけないひと言」【アナウンサーが伝授】

[連載] アナウンサー直伝！短い時間でビジネスチャンスをつかむコツ

【第3回】休憩からなかなか戻ってこない部下…上司が事実確認をする際に「言ってはいけないひと言」【アナウンサーが伝授】 | 樋田かおり

インド人学生の9割が「日本で働きたい」と回答→“日本でやりたい仕事”は？【インドのシリコンバレー・ベンガルールの工科系大生へのアンケート結果】

[連載] Zenkenによる日本企業のリアルな最新データをお届け！

【第17回】インド人学生の9割が「日本で働きたい」と回答→“日本でやりたい仕事”は？【インドのシリコンバレー・ベンガルールの工科系大生へのアンケート結果】 | 田中志穂

2024年度、85.6％の企業が賃上げを予定も…「賃上げ率」は3％という厳しい現実。“賃上げできるのに躊躇する”経営者の多くが抱える懸念

[連載] 賃金が上がる！　指示ゼロ経営

【第23回】2024年度、85.6％の企業が賃上げを予定も…「賃上げ率」は3％という厳しい現実。“賃上げできるのに躊躇する”経営者の多くが抱える懸念 | 米澤晋也

生成AIへの将来投資、1,000万円以上が「2割超」…。「1億円以上」との回答も【経営者・管理職へのアンケート調査】

[連載] GGO>記事>連載>日本企業の経営者・管理職を対象としたアンケート調査による、企業のDX最新事情

【第3回】生成AIへの将来投資、1,000万円以上が「2割超」…。「1億円以上」との回答も【経営者・管理職へのアンケート調査】 | 日高広太郎

ジェネリックを選ばず自己負担増…知らないと損！2024年6月からの「診療報酬改定」による、お財布へのダイレクトな影響とは

[連載] DXがもたらす医療業界の大改革

【第4回】ジェネリックを選ばず自己負担増…知らないと損！2024年6月からの「診療報酬改定」による、お財布へのダイレクトな影響とは | 新上幸二

「経営計画」が社員にとって他人事となる2つの原因…〈面白くない・参画不足〉を解消する“妙案”

[連載] 賃金が上がる！　指示ゼロ経営

【第22回】「経営計画」が社員にとって他人事となる2つの原因…〈面白くない・参画不足〉を解消する“妙案” | 米澤晋也

インド人学生「日本で働きたい」9割…。8割を占めたその理由は？92％以上が今も抱く〈日本企業のイメージ〉

[連載] Zenkenによる日本企業のリアルな最新データをお届け！

【第16回】インド人学生「日本で働きたい」9割…。8割を占めたその理由は？92％以上が今も抱く〈日本企業のイメージ〉 | 田中志穂

約8割が「また利用したい」と回答も…「オンライン診療」が日本で一向に普及しないワケ

[連載] DXがもたらす医療業界の大改革

【第3回】約8割が「また利用したい」と回答も…「オンライン診療」が日本で一向に普及しないワケ | 新上幸二

業界厳しい中…。新聞販売店勤務・50代男性、“出世せず”に「年収450万円から年収520万円」になったワケ

[連載] 賃金が上がる！　指示ゼロ経営

【第21回】業界厳しい中…。新聞販売店勤務・50代男性、“出世せず”に「年収450万円から年収520万円」になったワケ | 米澤晋也

＜知らないと損する睡眠学＞世界一眠れていない日本人…睡眠不足による経済的損失「約20兆円」の根本原因【産業医が警鐘】

[連載] 産業医が教える、健康経営で企業の利益を上げるコツ

【第2回】＜知らないと損する睡眠学＞世界一眠れていない日本人…睡眠不足による経済的損失「約20兆円」の根本原因【産業医が警鐘】 | 吉田健一

勤勉なのに労働生産性が低い…。日本の中小企業が抱える「深刻な根本原因」、一番の解決策は“いつもと違う顔”

[連載] 賃金が上がる！　指示ゼロ経営

【第20回】勤勉なのに労働生産性が低い…。日本の中小企業が抱える「深刻な根本原因」、一番の解決策は“いつもと違う顔” | 米澤晋也

Webマーケティングに「YouTube」は必要？取り入れるメリットと活用方法を解説

[連載] 経営者&担当者必読！プロが教える「Webマーケティング」の基礎知識

【第27回】Webマーケティングに「YouTube」は必要？取り入れるメリットと活用方法を解説 | 株式会社シーエムスタッフ

「すごい」「さすが」だけで終わらない…部下を伸ばす“褒め上手な上司”がさりげなく添える言葉【アナウンサーが伝授】

[連載] アナウンサー直伝！短い時間でビジネスチャンスをつかむコツ

【第2回】「すごい」「さすが」だけで終わらない…部下を伸ばす“褒め上手な上司”がさりげなく添える言葉【アナウンサーが伝授】 | 樋田かおり

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