雇用・人事 | ゴールドオンライン

あなたの財産を「守る」「増やす」「残す」ための総合情報サイト

メルマガ／無料登録マイページ/ログイン

記事一覧

その他

4月から変わる「育休制度」、新給付制度＆仕事・育児両立の環境整備が進む一方、給付延長は厳格化も…子育て世代が押さえておきたい重要項目、7つ【社労士が解説】

雇用・人事

[連載] 特定社会保険労務士がやさしく教える、令和時代の「失敗しない会社運営」

【第3回】4月から変わる「育休制度」、新給付制度＆仕事・育児両立の環境整備が進む一方、給付延長は厳格化も…子育て世代が押さえておきたい重要項目、7つ【社労士が解説】 | 山本達矢

怒号、謝罪強要、つきまとい…「悪質なカスハラ」にガマンが限界突破！経営者が知っておきたい、最新のカスハラ対策とは【社労士が助言】

雇用・人事

[連載] 特定社会保険労務士がやさしく教える、令和時代の「失敗しない会社運営」

【第2回】怒号、謝罪強要、つきまとい…「悪質なカスハラ」にガマンが限界突破！経営者が知っておきたい、最新のカスハラ対策とは【社労士が助言】 | 山本達矢

「やっておいてね」って言ったのに…やるべき仕事をやっていない部下に「言ってはいけない」ひと言とは？【専門家が解説】

雇用・人事

[連載] 『いい質問が部下を動かす』

【第5回】「やっておいてね」って言ったのに…やるべき仕事をやっていない部下に「言ってはいけない」ひと言とは？【専門家が解説】 | 林英利

中間管理職のままキャリアが止まるのには理由がある？転職における「幹部人材」と「経営人材」の圧倒的な違いとは【エグゼクティブ転職のプロが解説】

雇用・人事

[連載] 相談実績2万名超の経営人材コンサルタント直伝！“エグゼクティブ転職”成功マニュアル

【第20回】中間管理職のままキャリアが止まるのには理由がある？転職における「幹部人材」と「経営人材」の圧倒的な違いとは【エグゼクティブ転職のプロが解説】 | 井上和幸

まずは「そうだね」と受け止める…「会議なのに上司の俺しか喋ってない」と思ったら試してほしい質問法は？【専門家が解説】

雇用・人事

[連載] 『いい質問が部下を動かす』

【第4回】まずは「そうだね」と受け止める…「会議なのに上司の俺しか喋ってない」と思ったら試してほしい質問法は？【専門家が解説】 | 林英利

どうも人間関係で悩んでるみたいだな…部下が上司に悩みを相談しやすくなるたった一つの「いい質問」とは？【専門家が解説】

雇用・人事

[連載] 『いい質問が部下を動かす』

【第3回】どうも人間関係で悩んでるみたいだな…部下が上司に悩みを相談しやすくなるたった一つの「いい質問」とは？【専門家が解説】 | 林英利

一歩間違えればハラスメント案件？上司が「1on1ミーティング」をする際に意識したいこと【専門家が解説】

雇用・人事

[連載] 『いい質問が部下を動かす』

【第2回】一歩間違えればハラスメント案件？上司が「1on1ミーティング」をする際に意識したいこと【専門家が解説】 | 林英利

「ブラック企業」でも「ホワイト企業」でもない「プラチナ企業」になるために大事な、上司に求められるたった一つのこと【専門家が解説】

雇用・人事

[連載] 『いい質問が部下を動かす』

【第1回】「ブラック企業」でも「ホワイト企業」でもない「プラチナ企業」になるために大事な、上司に求められるたった一つのこと【専門家が解説】 | 林英利

AIの進化で従来型の仕事は消滅も？…変わりゆく時代の中で「求められる人材」であり続けるための必勝法【エグゼクティブ転職のプロが解説】

雇用・人事

[連載] 相談実績2万名超の経営人材コンサルタント直伝！“エグゼクティブ転職”成功マニュアル

【第19回】AIの進化で従来型の仕事は消滅も？…変わりゆく時代の中で「求められる人材」であり続けるための必勝法【エグゼクティブ転職のプロが解説】 | 井上和幸

代わりを見つけてきたら、辞めてもいいよ？…退職代行業者大繁盛の背景に見える、令和ニッポンの「企業」「就労者」あまりに大きい意識の差

雇用・人事

[連載] 特定社会保険労務士がやさしく教える、令和時代の「失敗しない会社運営」

【第1回】代わりを見つけてきたら、辞めてもいいよ？…退職代行業者大繁盛の背景に見える、令和ニッポンの「企業」「就労者」あまりに大きい意識の差 | 山本達矢

痺れを切らした経営者「解雇したい」…遅刻常習犯の“問題社員”を円満退社させるには？違法と判断されると給料6ヵ月分超の賠償も【弁護士が解説】

雇用・人事

[連載] 弁護士検索メディア『ココナラ法律相談』弁護士が動画付き解説！「知って予防！弁護士が解説する身近なトラブル」

【第138回】痺れを切らした経営者「解雇したい」…遅刻常習犯の“問題社員”を円満退社させるには？違法と判断されると給料6ヵ月分超の賠償も【弁護士が解説】 | 西明優貴,ココナラ法律相談

契約社員の勤務態度を注意→「今日で辞めます」と逆ギレ退職！その日の予約は全キャンセル、経営者自ら穴埋めビラ配り…損害賠償請求は可能か？【弁護士の回答】

雇用・人事

[連載] 弁護士検索メディア『ココナラ法律相談』に寄せられた法律に関する疑問を、弁護士が徹底解説

【第137回】契約社員の勤務態度を注意→「今日で辞めます」と逆ギレ退職！その日の予約は全キャンセル、経営者自ら穴埋めビラ配り…損害賠償請求は可能か？【弁護士の回答】 | 亀井瑞邑,ココナラ法律相談

最大360万円の損失も、違約金は50万円の不条理…経営者に不利すぎる。スタッフ退職後の「顧客引き抜き」に戦々恐々【弁護士の助言】

雇用・人事

[連載] 弁護士検索メディア『ココナラ法律相談』に寄せられた法律に関する疑問を、弁護士が徹底解説

【第136回】最大360万円の損失も、違約金は50万円の不条理…経営者に不利すぎる。スタッフ退職後の「顧客引き抜き」に戦々恐々【弁護士の助言】 | 亀井瑞邑,ココナラ法律相談

転職市場が活況の今こそ知っておきたい！年収が上がる3つのパターンと「無謀な年収アップ希望」に潜む落とし穴【エグゼクティブ転職のプロが解説】

雇用・人事

[連載] 相談実績2万名超の経営人材コンサルタント直伝！“エグゼクティブ転職”成功マニュアル

【第18回】転職市場が活況の今こそ知っておきたい！年収が上がる3つのパターンと「無謀な年収アップ希望」に潜む落とし穴【エグゼクティブ転職のプロが解説】 | 井上和幸

狙い目は「U・I・Jターン層」…地方企業が「地域外採用」に力を入れるべき、これだけの理由

雇用・人事

[連載] コストと時間をかけず、中小企業が「採用戦国時代」で勝ち抜く新戦略

【第5回】狙い目は「U・I・Jターン層」…地方企業が「地域外採用」に力を入れるべき、これだけの理由 | 渡邉崇

安定して働くことが難しいと思われがちだが…〈育児・介護従事者〉を企業が採用する「メリット」と「注意点」

雇用・人事

[連載] コストと時間をかけず、中小企業が「採用戦国時代」で勝ち抜く新戦略

【第4回】安定して働くことが難しいと思われがちだが…〈育児・介護従事者〉を企業が採用する「メリット」と「注意点」 | 渡邉崇

新しい風を巻き起こすチャンスにも！…企業の成長のカギを握る〈高齢者〉の労働力を活かす方法

雇用・人事

[連載] コストと時間をかけず、中小企業が「採用戦国時代」で勝ち抜く新戦略

【第3回】新しい風を巻き起こすチャンスにも！…企業の成長のカギを握る〈高齢者〉の労働力を活かす方法 | 渡邉崇

〈採用難〉に陥りがちな中小企業がついやってしまう「失敗」の共通項とは？

雇用・人事

[連載] コストと時間をかけず、中小企業が「採用戦国時代」で勝ち抜く新戦略

【第2回】〈採用難〉に陥りがちな中小企業がついやってしまう「失敗」の共通項とは？ | 渡邉崇

止まらない「人材不足」で〈採用戦国時代〉が到来する…中小企業を苦しめる、大手企業の”絆採用”とは？

雇用・人事

[連載] コストと時間をかけず、中小企業が「採用戦国時代」で勝ち抜く新戦略

【第1回】止まらない「人材不足」で〈採用戦国時代〉が到来する…中小企業を苦しめる、大手企業の”絆採用”とは？ | 渡邉崇

採用選考に受かることが目的になっていませんか？…転職先選びで自分の「好き・嫌い」を重視すべき理由【エグゼクティブ転職のプロが解説】

雇用・人事

[連載] 相談実績2万名超の経営人材コンサルタント直伝！“エグゼクティブ転職”成功マニュアル

【第17回】採用選考に受かることが目的になっていませんか？…転職先選びで自分の「好き・嫌い」を重視すべき理由【エグゼクティブ転職のプロが解説】 | 井上和幸

建設業界の未来を左右する？今すぐにSNSを始めるべき理由とコンテンツ発信の意義

雇用・人事

[連載] 建設業のためのSNS採用バイブル

【第5回】建設業界の未来を左右する？今すぐにSNSを始めるべき理由とコンテンツ発信の意義 | 中西涼

これからの時代、建設業界の採用促進にもSNSの動画投稿は欠かせない！「採用につながる」＆「動画が伸びやすい」企画10選

雇用・人事

[連載] 建設業のためのSNS採用バイブル

【第4回】これからの時代、建設業界の採用促進にもSNSの動画投稿は欠かせない！「採用につながる」＆「動画が伸びやすい」企画10選 | 中西涼

深刻な人手不足に悩む建設業界…採用促進のためにマストで使うべき「4つのSNS」と活用法

雇用・人事

[連載] 建設業のためのSNS採用バイブル

【第3回】深刻な人手不足に悩む建設業界…採用促進のためにマストで使うべき「4つのSNS」と活用法 | 中西涼

採用コストの大幅減も可能？人手不足に悩む建設業者こそ「SNS」に本気で取り組むべき理由

雇用・人事

[連載] 建設業のためのSNS採用バイブル

【第2回】採用コストの大幅減も可能？人手不足に悩む建設業者こそ「SNS」に本気で取り組むべき理由 | 中西涼

“大量退職時代”の到来で人材争奪戦待ったなし…需要はあるのに人手が足りない、建設業の「採用難」事情

雇用・人事

[連載] 建設業のためのSNS採用バイブル

【第1回】“大量退職時代”の到来で人材争奪戦待ったなし…需要はあるのに人手が足りない、建設業の「採用難」事情 | 中西涼

パート社員を解雇後「不当だ！」強面第三者から示談金を求められ…サイン寸前で踏みとどまるも、絶体絶命【弁護士が解説】

雇用・人事

[連載] 弁護士検索メディア『ココナラ法律相談』に寄せられた法律に関する疑問を、弁護士が徹底解説

【第130回】パート社員を解雇後「不当だ！」強面第三者から示談金を求められ…サイン寸前で踏みとどまるも、絶体絶命【弁護士が解説】 | ココナラ法律相談,寺岡健一

やった、新しい職場が決まったぞ！→入社後「こんなはずでは」と撃沈…。“転職大失敗”を回避するため必ず確認すべき「3つのこと」【エグゼクティブ転職のプロが解説】

雇用・人事

[連載] 相談実績2万名超の経営人材コンサルタント直伝！“エグゼクティブ転職”成功マニュアル

【第16回】やった、新しい職場が決まったぞ！→入社後「こんなはずでは」と撃沈…。“転職大失敗”を回避するため必ず確認すべき「3つのこと」【エグゼクティブ転職のプロが解説】 | 井上和幸

片っ端からエントリーした結果、応募数だけが増えていく“バッドスパイラル”に…「猪突猛進型の転職活動」が危険すぎるワケ【エグゼクティブ転職のプロが解説】

雇用・人事

[連載] 相談実績2万名超の経営人材コンサルタント直伝！“エグゼクティブ転職”成功マニュアル

【第15回】片っ端からエントリーした結果、応募数だけが増えていく“バッドスパイラル”に…「猪突猛進型の転職活動」が危険すぎるワケ【エグゼクティブ転職のプロが解説】 | 井上和幸

あなたにとってポジションや年収と同等以上に大切なものとは？「3つの動機タイプ」から導き出す“最も輝ける転職先”の見極め方【エグゼクティブ転職のプロが解説】

雇用・人事

[連載] 相談実績2万名超の経営人材コンサルタント直伝！“エグゼクティブ転職”成功マニュアル

【第14回】あなたにとってポジションや年収と同等以上に大切なものとは？「3つの動機タイプ」から導き出す“最も輝ける転職先”の見極め方【エグゼクティブ転職のプロが解説】 | 井上和幸

盛り上がる転職市場で“なぜか敬遠されてしまう人”の共通点…歓迎される人材になるために不可欠な「3つのオーラ」とは？【エグゼクティブ転職のプロが解説】

雇用・人事

[連載] 相談実績2万名超の経営人材コンサルタント直伝！“エグゼクティブ転職”成功マニュアル

【第13回】盛り上がる転職市場で“なぜか敬遠されてしまう人”の共通点…歓迎される人材になるために不可欠な「3つのオーラ」とは？【エグゼクティブ転職のプロが解説】 | 井上和幸

これが欠けていたら一生“使われる側”から抜け出せない…幹部クラスの求人で問われる「経営的視点」とは【エグゼクティブ転職のプロが解説】

雇用・人事

[連載] 相談実績2万名超の経営人材コンサルタント直伝！“エグゼクティブ転職”成功マニュアル

【第12回】これが欠けていたら一生“使われる側”から抜け出せない…幹部クラスの求人で問われる「経営的視点」とは【エグゼクティブ転職のプロが解説】 | 井上和幸

定年まで勤めるつもりの社員すら“約6割”が転職サイトに登録しているという事実…「転職前提」のキャリアプランを組む若手が増加しているワケ

[連載] 「会社を辞めたい」と思ったときに取るべき行動を徹底解説

【第1回】定年まで勤めるつもりの社員すら“約6割”が転職サイトに登録しているという事実…「転職前提」のキャリアプランを組む若手が増加しているワケ | 木村勝

「あいつら、ほんと使えないんですよ」選考中の本音トークでうっかりバレる“パワハラ体質”…転職で失敗しないために自ら行うべき「ダークサイドチェック」【エグゼクティブ転職のプロが解説】

雇用・人事

[連載] 相談実績2万名超の経営人材コンサルタント直伝！“エグゼクティブ転職”成功マニュアル

【第11回】「あいつら、ほんと使えないんですよ」選考中の本音トークでうっかりバレる“パワハラ体質”…転職で失敗しないために自ら行うべき「ダークサイドチェック」【エグゼクティブ転職のプロが解説】 | 井上和幸

「育休、何日取得する気なんだ？」「最近の人はいいよね。“気軽に休める制度”があって」…日本にはびこる〈休暇＝悪〉という職場

[連載] こうして社員は、やる気を失っていく

【最終回】「育休、何日取得する気なんだ？」「最近の人はいいよね。“気軽に休める制度”があって」…日本にはびこる〈休暇＝悪〉という職場 | 松岡保昌

今の会社は〈ここまで〉かな…“やる気ある若手”が愛想を尽かす「上司」のアウト発言集

[連載] こうして社員は、やる気を失っていく

【第7回】今の会社は〈ここまで〉かな…“やる気ある若手”が愛想を尽かす「上司」のアウト発言集 | 松岡保昌

「ワンマン上司には何を言っても無駄」が“大きな誤解”である理由【ポリヴェーガル理論】

雇用・人事

[連載] 部下との対話が上手なマネジャーは観察から始める

【最終回】「ワンマン上司には何を言っても無駄」が“大きな誤解”である理由【ポリヴェーガル理論】 | 白井剛司,八谷隆之,吉里恒昭

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 … 18 ＞

人気記事ランキング

デイリー
週間
月間

都内タワマンで孤独死、資産2億円・70代叔母が書斎に残した1枚のメモ…税務調査で明かされた「衝撃の真相」【税理士が解説】

50歳、資産5億円の富裕層だが…257円のサラダチキンを齧り、ジムのシャワーを利用。家賃3.2万円の埼玉・風呂なしアパートに住む「衝撃の理由」【FPが解説】

揉める相手がいない「ひとりっ子相続」でトラブルが続出するワケ【司法書士が解説】

億の財産はどこへ…55歳弟が目撃。年金月20万円・誠実で人当たりのいい65歳兄が「父の遺言書開封の儀」で異常な脂汗をかいていた理由【FPが解説】

「親が亡くなったら、真っ先にコンビニへ走る」が新常識！相続手続きで困らないためにやるべき、たった一つのこと【税理士が解説】

私、お金が使えないんです…資産1億円・年金月23万円・住宅ローン完済で“あり余る資産”を持つ75歳男性。老後不安とは無縁に見えるが「周囲に理解されない深刻な悩み」に苛まれるワケ【CFPの助言】

老後は妻と日本中の温泉巡りを…年金見込額22万円・資産3,000万円の64歳市役所職員「あと数万円あったら」少しの贅沢を求めた結果、待ち受けていた“悪夢のような毎日”に憔悴【FPの助言】

月収100万円・35歳エリート夫「無収入の専業主婦・32歳妻」の急逝でまさかの「住宅ローン破産」のワケ…“日本の430万世帯”が孕む特有リスク

総資産5,000万円・年金月30万円の65歳元部長、高揚感に包まれながら会社員人生に幕。余生を満喫・収入減への対策も始めて“ご満悦”だったが…わずか3年で「老後資金枯渇」の危機に転落したワケ【CFPの助言】

息子よ、俺みたいになるなよ…年収1,100万円の59歳・定年直前サラリーマン、この春から社会人の24歳長男に伝えた「一生涯の後悔」【CFPが解説】

見たこともない通帳残高に茫然…突如、口座に振り込まれた「￥100,000,000」。年金260万円・老後資金難の60代夫婦が富裕層になった驚愕の理由【FPが解説】

銀行員「心苦しいですが、ご対応できません」…年金260万円・85歳母の財布でカネに糸目つけず「この世の真理を探す」自称“研究者”59歳長男が、肝を冷やした最悪の宣告【FPの助言】

「年金ないから」確定申告で“低所得層”を装った80代・元富裕層夫婦が多額の家賃滞納…想像を絶する報い【FPの助言】

〈年金月6万円〉実家で推し活に励み、デパ地下惣菜を毎日堪能「舐めて生きる67歳長女」…最期、鬼になった89歳亡母からの「どす黒いプレゼント」【FPが解説】

誰にも言えなかったが…実は宝くじで“1億円”が当たった年金月15万円の65歳元サラリーマン「取り返しがつかない。愚かだった」激しい自責の念に駆られるワケ【FPが解説】

メルマガ会員登録者の
ご案内

メルマガ会員限定記事をお読みいただける他、新着記事の一覧をメールで配信。カメハメハ倶楽部主催の各種セミナー案内等、知的武装をし、行動するための情報を厳選してお届けします。

メルマガ登録

会員向けセミナーの一覧