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テレワークが「過剰労働」や「生産性低下」の温床とならないために…企業と社員が知っておくべき＜労働基準法＞【専門家が解説】

[連載] 改訂版　テレワーク本質論企業・働く人・社会が幸せであり続ける「日本型テレワーク」のあり方

【第4回】テレワークが「過剰労働」や「生産性低下」の温床とならないために…企業と社員が知っておくべき＜労働基準法＞【専門家が解説】 | 田澤由利

「アメリカの真似はするな」…Googleは週3、Amazonは週5出社も、日本型テレワークを推進すべきワケ【専門家が解説】

[連載] 改訂版　テレワーク本質論企業・働く人・社会が幸せであり続ける「日本型テレワーク」のあり方

【第3回】「アメリカの真似はするな」…Googleは週3、Amazonは週5出社も、日本型テレワークを推進すべきワケ【専門家が解説】 | 田澤由利

「テレワーク」と「リモートワーク」、「在宅勤務」と「在宅ワーク」の違いとは？【専門家が解説】

[連載] 改訂版　テレワーク本質論企業・働く人・社会が幸せであり続ける「日本型テレワーク」のあり方

【第2回】「テレワーク」と「リモートワーク」、「在宅勤務」と「在宅ワーク」の違いとは？【専門家が解説】 | 田澤由利

「男性が、育児休業しやすくなった」とよく聞くが…育児・介護休業法が再改正。「一時休業」から「両立」へ【専門家が解説】

[連載] 改訂版　テレワーク本質論企業・働く人・社会が幸せであり続ける「日本型テレワーク」のあり方

【第1回】「男性が、育児休業しやすくなった」とよく聞くが…育児・介護休業法が再改正。「一時休業」から「両立」へ【専門家が解説】 | 田澤由利

60代以降の第二の人生、「本当にやりたいことをしたい」と願うも家族の大反対で意気消沈…自分の幸せを追求してはいけないのか？【精神科医・和田秀樹の助言】

[連載] 定年後の超・働き方改革「楽しい仕事」が長寿に導く！

【第2回】60代以降の第二の人生、「本当にやりたいことをしたい」と願うも家族の大反対で意気消沈…自分の幸せを追求してはいけないのか？【精神科医・和田秀樹の助言】 | 和田秀樹

「とにかくお金を貯めなければ」という強迫観念から卒業を…老後こそ「高齢者の特権」を生かして好きな仕事をすべき理由【精神科医・和田秀樹の助言】

[連載] 定年後の超・働き方改革「楽しい仕事」が長寿に導く！

【第1回】「とにかくお金を貯めなければ」という強迫観念から卒業を…老後こそ「高齢者の特権」を生かして好きな仕事をすべき理由【精神科医・和田秀樹の助言】 | 和田秀樹

たかが「即レス」されど「即レス」…エグゼクティブの転職で“確実に”加点を稼げる「3つの行動」【人材のプロが解説】

雇用・人事

[連載] 相談実績2万名超の経営人材コンサルタント直伝！“エグゼクティブ転職”成功マニュアル

【第23回】たかが「即レス」されど「即レス」…エグゼクティブの転職で“確実に”加点を稼げる「3つの行動」【人材のプロが解説】 | 井上和幸

税務調査官「これは外注費では落とせません」→まさかの追徴課税も…知人への仕事のギャラは給与？外注費？〈5つの判定基準〉を税理士が解説

[連載] 税理士が教える「ファイナンシャルリテラシー」

【第38回】税務調査官「これは外注費では落とせません」→まさかの追徴課税も…知人への仕事のギャラは給与？外注費？〈5つの判定基準〉を税理士が解説 | 板山翔

会社のスペックだけ見ていませんか？エグゼクティブの転職で本当に大事にすべき「3つの視点」【人材のプロが解説】

雇用・人事

[連載] 相談実績2万名超の経営人材コンサルタント直伝！“エグゼクティブ転職”成功マニュアル

【第22回】会社のスペックだけ見ていませんか？エグゼクティブの転職で本当に大事にすべき「3つの視点」【人材のプロが解説】 | 井上和幸

唯一の趣味は「地図を眺めること」…年収420万円、定時ダッシュが通常運転の43歳サラリーマン〈年650万円〉を稼いだ驚きの副業【経営コンサルタントが解説】

[連載] “見えない資産”で成り上がり…低所得から富裕層の仲間入りを果たした起業家たち【知財ビジネスプロデューサーが解説】

【第13回】唯一の趣味は「地図を眺めること」…年収420万円、定時ダッシュが通常運転の43歳サラリーマン〈年650万円〉を稼いだ驚きの副業【経営コンサルタントが解説】 | 鈴木健二郎

もっと一緒にいたかった、そう悔いを残さないために…両親との「最後の時間」の過ごし方【ライフシフト研究者が解説】

老後の生き方

[連載] 60歳の迎え方　定年後の仕事と暮らし

【第10回】もっと一緒にいたかった、そう悔いを残さないために…両親との「最後の時間」の過ごし方【ライフシフト研究者が解説】 | 河野純子

母を介護した時間は“自分へのギフト”だった…介護と仕事の狭間で見つけた「本当に大切なもの」【ライフシフト研究者が解説】

老後の生き方

[連載] 60歳の迎え方　定年後の仕事と暮らし

【第9回】母を介護した時間は“自分へのギフト”だった…介護と仕事の狭間で見つけた「本当に大切なもの」【ライフシフト研究者が解説】 | 河野純子

私にはこれがちょうどいいんです…月収14万円・家賃5万円・食費1万5,000円、週5日のパートで暮らす37歳おひとりさま女性「今の暮らしが好き」と笑顔も、よぎる老後への不安

[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン事例・解説

私にはこれがちょうどいいんです…月収14万円・家賃5万円・食費1万5,000円、週5日のパートで暮らす37歳おひとりさま女性「今の暮らしが好き」と笑顔も、よぎる老後への不安 | THE GOLD ONLINE編集部

60歳からの仕事は「好きなことを、無理なく、長く」…ワクワクの記憶をたどって見つけた〈本当にやりたい仕事〉2つの実例【ライフシフト研究者が解説】

老後の生き方

[連載] 60歳の迎え方　定年後の仕事と暮らし

【第8回】60歳からの仕事は「好きなことを、無理なく、長く」…ワクワクの記憶をたどって見つけた〈本当にやりたい仕事〉2つの実例【ライフシフト研究者が解説】 | 河野純子

日本人気、衰えず…インドの工科大生93.9％が「日本で働きたい」と回答。人気の職種は？【1671人アンケート調査】

[連載] Zenkenによる日本企業のリアルな最新データをお届け！

【第29回】日本人気、衰えず…インドの工科大生93.9％が「日本で働きたい」と回答。人気の職種は？【1671人アンケート調査】 | 田中志穂

すっかり定着した“リファラル採用”だが、思わぬ落とし穴も？…エグゼクティブ転職において「本当に意味のあるリファラル」とは【人材のプロが解説】

雇用・人事

[連載] 相談実績2万名超の経営人材コンサルタント直伝！“エグゼクティブ転職”成功マニュアル

【第21回】すっかり定着した“リファラル採用”だが、思わぬ落とし穴も？…エグゼクティブ転職において「本当に意味のあるリファラル」とは【人材のプロが解説】 | 井上和幸

転職できても給料はダウン…50代・60代の転職市場、厳しい現実と「雇われない生き方」への道【ライフシフト研究者が解説】

老後の生き方

[連載] 60歳の迎え方　定年後の仕事と暮らし

【第7回】転職できても給料はダウン…50代・60代の転職市場、厳しい現実と「雇われない生き方」への道【ライフシフト研究者が解説】 | 河野純子

“上司ガチャ”に失敗…その後「活躍する人」と「埋もれる人」の決定的な違い【元ゴールドマン・サックス証券マンが解説】

ソーシャルスキル

[連載] 『億までの人億からの人』ゴールドマン・サックス勤続17年の投資家が明かす「兆人」のマインド

【第10回】“上司ガチャ”に失敗…その後「活躍する人」と「埋もれる人」の決定的な違い【元ゴールドマン・サックス証券マンが解説】 | 田中渓

仕事内容や勤務時間は一緒なのに「給料は50～75％」に…60代継続雇用に待ち構える厳しい現実【ライフシフト研究者が解説】

老後の生き方

[連載] 60歳の迎え方　定年後の仕事と暮らし

【第6回】仕事内容や勤務時間は一緒なのに「給料は50～75％」に…60代継続雇用に待ち構える厳しい現実【ライフシフト研究者が解説】 | 河野純子

えっ、私の年収500万だけど相場は800万なの？…年収を決めるのは〈努力〉よりも〈業界〉。辞表を叩きつける前にやってみたい「エフォートレス転職活動」とは？

[連載] 『えらくならずにお金がほしい』

【第5回】えっ、私の年収500万だけど相場は800万なの？…年収を決めるのは〈努力〉よりも〈業界〉。辞表を叩きつける前にやってみたい「エフォートレス転職活動」とは？ | トイアンナ

「自分にもできるかも！」と思う前に…増えている「無謀なフリーランス」。フリーランスになる上で「絶対に失敗する」2つの条件とは？

[連載] 『えらくならずにお金がほしい』

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上司が「部下のことを考えた時間」は全労働時間の6％…「転職したい！」「上司がわかってくれない！」と思う前に知っておくべき〈現実〉とは？

[連載] 『えらくならずにお金がほしい』

【第3回】上司が「部下のことを考えた時間」は全労働時間の6％…「転職したい！」「上司がわかってくれない！」と思う前に知っておくべき〈現実〉とは？ | トイアンナ

13社目で年収1,200万円まで上り詰めたが…転職を繰り返した35歳男性が「休職」→「辞める」を繰り返していたワケ

[連載] 『えらくならずにお金がほしい』

【第2回】13社目で年収1,200万円まで上り詰めたが…転職を繰り返した35歳男性が「休職」→「辞める」を繰り返していたワケ | トイアンナ

60代からは「雇われる働き方」から「雇われない働き方」へ…人生100年時代、より楽しく・長く働くコツ【ライフシフト研究者が解説】

老後の生き方

[連載] 60歳の迎え方　定年後の仕事と暮らし

【第5回】60代からは「雇われる働き方」から「雇われない働き方」へ…人生100年時代、より楽しく・長く働くコツ【ライフシフト研究者が解説】 | 河野純子

信長の目に留まり、最下級の奉公人から成り上がった秀吉に学ぶ「成功する人の共通点」【年商10億円企業の経営者が解説】

[連載] 挑戦を成功に導く「見極め力」

【第5回】信長の目に留まり、最下級の奉公人から成り上がった秀吉に学ぶ「成功する人の共通点」【年商10億円企業の経営者が解説】 | 大野正和

実は職場に「過剰適応」してしまっている？「自分やれます！」「コッカラッス！」感を出してまんまと失敗する人の末路

[連載] 『えらくならずにお金がほしい』

【第1回】実は職場に「過剰適応」してしまっている？「自分やれます！」「コッカラッス！」感を出してまんまと失敗する人の末路 | トイアンナ

インド人学生の8割が「日本が魅力的」と回答し圧倒的人気…「トランプ政権誕生」で就職志向に変化【アンケート調査】

[連載] Zenkenによる日本企業のリアルな最新データをお届け！

【第28回】インド人学生の8割が「日本が魅力的」と回答し圧倒的人気…「トランプ政権誕生」で就職志向に変化【アンケート調査】 | 田中志穂

職場にいる「やる気」はあるが、「成功しない人」に欠けている3つの視点

[連載] 挑戦を成功に導く「見極め力」

【第4回】職場にいる「やる気」はあるが、「成功しない人」に欠けている3つの視点 | 大野正和

誰もが日本の明るい未来を信じて疑わなかったバブル景気の一方で…『なんクリ』が予言していた「退潮の時代」の足音【氷河期世代の精神科医が振り返る】

[連載] 『ないものとされた世代のわたしたち』

【第2回】誰もが日本の明るい未来を信じて疑わなかったバブル景気の一方で…『なんクリ』が予言していた「退潮の時代」の足音【氷河期世代の精神科医が振り返る】 | 熊代亨

職場にいる、顧客に「君の話なら聞こう」と言われる人は、何が違うのか【年商10億円企業の経営者が解説】

[連載] 挑戦を成功に導く「見極め力」

【第3回】職場にいる、顧客に「君の話なら聞こう」と言われる人は、何が違うのか【年商10億円企業の経営者が解説】 | 大野正和

ニュートンのりんごエピソードを聞いた、アインシュタインの言葉に納得。偶然にまかせず、結果を出す方法【年商10億円企業の経営者が解説】

[連載] 挑戦を成功に導く「見極め力」

【第2回】ニュートンのりんごエピソードを聞いた、アインシュタインの言葉に納得。偶然にまかせず、結果を出す方法【年商10億円企業の経営者が解説】 | 大野正和

だから中国企業は強くなった（今やマレーシア）…「挑戦」をつづけ「成長」するために、欠かせないもの【年商10億円企業の経営者が解説】

[連載] 挑戦を成功に導く「見極め力」

【第1回】だから中国企業は強くなった（今やマレーシア）…「挑戦」をつづけ「成長」するために、欠かせないもの【年商10億円企業の経営者が解説】 | 大野正和

バブル景気前後の時代は「日本社会の曲がり角」だった？「好景気」を知らなかった〈氷河期世代〉のわたしたち【精神科医が振り返る】

[連載] 『ないものとされた世代のわたしたち』

【第1回】バブル景気前後の時代は「日本社会の曲がり角」だった？「好景気」を知らなかった〈氷河期世代〉のわたしたち【精神科医が振り返る】 | 熊代亨

老後不安が蔓延する日本だが…お金の心配をしすぎる必要はない？ライフシフト研究者が語る「65歳以降の理想の働き方」

老後の生き方

[連載] 60歳の迎え方　定年後の仕事と暮らし

【第4回】老後不安が蔓延する日本だが…お金の心配をしすぎる必要はない？ライフシフト研究者が語る「65歳以降の理想の働き方」 | 河野純子

“雑談”がお金に換わる!?…年収550万円の46歳サラリーマンが副業で稼ぐ「驚きの金額」【経営コンサルタントが解説】

[連載] “見えない資産”で成り上がり…低所得から富裕層の仲間入りを果たした起業家たち【知財ビジネスプロデューサーが解説】

【第12回】“雑談”がお金に換わる!?…年収550万円の46歳サラリーマンが副業で稼ぐ「驚きの金額」【経営コンサルタントが解説】 | 鈴木健二郎

「インボイス制度」でフリーランス・小規模事業者の手取りはどう変わる？…徐々に締め付けられる“免税の特権”【弁護士が解説】

[連載] 知らないと、後悔する！　知っておきたい「税」知識

【第2回】「インボイス制度」でフリーランス・小規模事業者の手取りはどう変わる？…徐々に締め付けられる“免税の特権”【弁護士が解説】 | 三木義一

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