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「二代目社長の氏名と就任年月は？」…社内外から何でも聞かれる総務部。“しごでき総務”なら「答えられて当然」の情報とは？

[連載] 総務部員の基礎知識

【第4回】「二代目社長の氏名と就任年月は？」…社内外から何でも聞かれる総務部。“しごでき総務”なら「答えられて当然」の情報とは？ | 下條一郎

40代の転職ハードルはまだまだ高い…「会社を辞めたい」という苦悩をキャリアチェンジのエネルギーに変える方法【転職のプロが解説】

[連載] 「会社を辞めたい」と思ったときに取るべき行動を徹底解説

【第2回】40代の転職ハードルはまだまだ高い…「会社を辞めたい」という苦悩をキャリアチェンジのエネルギーに変える方法【転職のプロが解説】 | 木村勝

共働き家庭の苦悩「不登校の子をひとりにするのが心配」…中学3年生の娘が学校に行けるようになった〈たった1つの親子の約束〉【ライフキャリアコンサルタントの助言】

[連載] 未来を大きく変える…ライフキャリアコンサルタントが伝授！キャリアと子育てを両立する方法

【第9回】共働き家庭の苦悩「不登校の子をひとりにするのが心配」…中学3年生の娘が学校に行けるようになった〈たった1つの親子の約束〉【ライフキャリアコンサルタントの助言】 | 江野本由香

30歳女性、同じことを繰り返す日々に「何のために生きているのか」…オーストラリアでのワーホリで手に入れた「毎日が新鮮な生活」

[連載] オーストラリアのワーホリ最新情報を解説

【第2回】30歳女性、同じことを繰り返す日々に「何のために生きているのか」…オーストラリアでのワーホリで手に入れた「毎日が新鮮な生活」 | 上阪徹

「招かれざる客」の対応も“総務部の仕事”…総務が受付時にやっている「お断り」の方法

[連載] 総務部員の基礎知識

【第3回】「招かれざる客」の対応も“総務部の仕事”…総務が受付時にやっている「お断り」の方法 | 下條一郎

定年まで勤めるつもりの社員すら“約6割”が転職サイトに登録しているという事実…「転職前提」のキャリアプランを組む若手が増加しているワケ

[連載] 「会社を辞めたい」と思ったときに取るべき行動を徹底解説

【第1回】定年まで勤めるつもりの社員すら“約6割”が転職サイトに登録しているという事実…「転職前提」のキャリアプランを組む若手が増加しているワケ | 木村勝

【実質「1人4万円の給付金」がもらえる!?】個人事業主が「定額減税」を受けるには？税理士がわかりやすく解説

[連載] 税理士が教える「ファイナンシャルリテラシー」

【第35回】【実質「1人4万円の給付金」がもらえる!?】個人事業主が「定額減税」を受けるには？税理士がわかりやすく解説 | 板山翔

実質「1人4万円の給付金」がもらえる制度!? 「定額減税」の仕組み&給与計算の方法をわかりやすく解説【税理士監修】

[連載] 税理士が教える「ファイナンシャルリテラシー」

【第34回】実質「1人4万円の給付金」がもらえる制度!? 「定額減税」の仕組み&給与計算の方法をわかりやすく解説【税理士監修】 | 板山翔

介護のアルバイトで月収80万円！シャイな20代女性の人生を変えた「オーストラリアでワーホリ」のリアル

[連載] オーストラリアのワーホリ最新情報を解説

【第1回】介護のアルバイトで月収80万円！シャイな20代女性の人生を変えた「オーストラリアでワーホリ」のリアル | 上阪徹

【5/31は世界禁煙デー】「喫煙者の把握」も総務の仕事!? 他部署が知らない「この時期、総務がやっている業務」

[連載] 総務部員の基礎知識

【第2回】【5/31は世界禁煙デー】「喫煙者の把握」も総務の仕事!? 他部署が知らない「この時期、総務がやっている業務」 | 下條一郎

「結局、総務部って何をやる部署なの？」…現役総務でさえパッと答えられない理由

[連載] 総務部員の基礎知識

【第1回】「結局、総務部って何をやる部署なの？」…現役総務でさえパッと答えられない理由 | 下條一郎

ビジネスが成功している「億万長者」に共通する「たった一つの特徴」

[連載] なぜかいつもビジネスが成功している「億万長者」の習慣

【第1回】ビジネスが成功している「億万長者」に共通する「たった一つの特徴」 | 嶋村吉洋

「ピースボートクルーズ船の売店」で長年働いた64歳女性、下船するも自宅はなく…セカンドキャリアとして選んだ「住居も収入も確保できる仕事先」とは

[連載] アフターコロナ時代に「旅するように稼ぐ」という働き方

【第10回】「ピースボートクルーズ船の売店」で長年働いた64歳女性、下船するも自宅はなく…セカンドキャリアとして選んだ「住居も収入も確保できる仕事先」とは | 日高広太郎

「ワンマン上司には何を言っても無駄」が“大きな誤解”である理由【ポリヴェーガル理論】

雇用・人事

[連載] 部下との対話が上手なマネジャーは観察から始める

【最終回】「ワンマン上司には何を言っても無駄」が“大きな誤解”である理由【ポリヴェーガル理論】 | 白井剛司,八谷隆之,吉里恒昭

社員「家を買いました」　会社「きみ、転勤ね」⇒じゃあ会社辞めます…社員の意欲を根こそぎ奪う“昭和人事”

雇用・人事

[連載] こうして社員は、やる気を失っていく

【第6回】社員「家を買いました」　会社「きみ、転勤ね」⇒じゃあ会社辞めます…社員の意欲を根こそぎ奪う“昭和人事” | 松岡保昌

昇給後、手取りの変化を感じない…。「住民税」が原因の可能性【公認会計士が解説】

[連載] 「もう損しない！」税金に関する必須知識をサクッと蓄財

【第3回】昇給後、手取りの変化を感じない…。「住民税」が原因の可能性【公認会計士が解説】 | 村形聡

「どうしてうちは共働きなの？」子どもが学童をイヤがる…保育園卒業後の〈小1の壁〉を乗り超えるには【ライフキャリアコンサルタントが解説】

[連載] 未来を大きく変える…ライフキャリアコンサルタントが伝授！キャリアと子育てを両立する方法

【第8回】「どうしてうちは共働きなの？」子どもが学童をイヤがる…保育園卒業後の〈小1の壁〉を乗り超えるには【ライフキャリアコンサルタントが解説】 | 江野本由香

上司「このとおりにやれば大丈夫だから」　←気づいていない…。“部下が失敗しないように”という優しさの「代償」

雇用・人事

[連載] こうして社員は、やる気を失っていく

【第5回】上司「このとおりにやれば大丈夫だから」　←気づいていない…。“部下が失敗しないように”という優しさの「代償」 | 松岡保昌

「メールするより話したほうが早い」は屁理屈でしかない。若手社員とのやりとりは「オンライン一択」と断言できるワケ【マネジメントのプロが解説】

[連載] 部下と良好な関係を築きつつ一人前に育てる「マネジメント」徹底解説

【第9回】「メールするより話したほうが早い」は屁理屈でしかない。若手社員とのやりとりは「オンライン一択」と断言できるワケ【マネジメントのプロが解説】 | 横山信弘

部下の何気ない発言にイラッ…。“マネジメント能力が高い人”の対応はどれ？⇒「脳内で怒る／我慢する／自分、イライラしてるなあと考える」【ポリヴェーガル理論】

雇用・人事

[連載] 部下との対話が上手なマネジャーは観察から始める

【第4回】部下の何気ない発言にイラッ…。“マネジメント能力が高い人”の対応はどれ？⇒「脳内で怒る／我慢する／自分、イライラしてるなあと考える」【ポリヴェーガル理論】 | 白井剛司,八谷隆之,吉里恒昭

【自覚なし】課長「部長がそう言うから、やっておいて」…まるで“上層部の伝書鳩”。〈部下のやる気を奪う上司〉の典型例

雇用・人事

[連載] こうして社員は、やる気を失っていく

【第4回】【自覚なし】課長「部長がそう言うから、やっておいて」…まるで“上層部の伝書鳩”。〈部下のやる気を奪う上司〉の典型例 | 松岡保昌

高学歴でも“あえて非正規”　「働くために生きるのは嫌」年収200万円の娘の人生プランにバブル世代の父絶句　#令和に働く #令和の子

[連載] FP1級取得者が事例で解説！賢い家計の守り方

【第2回】高学歴でも“あえて非正規”　「働くために生きるのは嫌」年収200万円の娘の人生プランにバブル世代の父絶句　#令和に働く #令和の子 | THE GOLD ONLINE編集部,川淵ゆかり

時短勤務が使えなくなる「3歳」が分岐点…共働き夫婦の子どもは「保育園一択」ではない【ライフキャリアコンサルタントが解説】

[連載] 未来を大きく変える…ライフキャリアコンサルタントが伝授！キャリアと子育てを両立する方法

【第7回】時短勤務が使えなくなる「3歳」が分岐点…共働き夫婦の子どもは「保育園一択」ではない【ライフキャリアコンサルタントが解説】 | 江野本由香

なぜなのか…やりがいのある仕事を求めていたはずの若手社員「給料が安いから辞めます」まさかの転職をしてしまうワケ【マネジメントのプロが解説】

[連載] 部下と良好な関係を築きつつ一人前に育てる「マネジメント」徹底解説

【第8回】なぜなのか…やりがいのある仕事を求めていたはずの若手社員「給料が安いから辞めます」まさかの転職をしてしまうワケ【マネジメントのプロが解説】 | 横山信弘

共働き家庭の「習い事問題」…次女の育休明けに辞める前提で始めさせた息子の「サッカー」、練習場が遠くても続けられたワケ【ライフキャリアコンサルタントが解説】

[連載] 未来を大きく変える…ライフキャリアコンサルタントが伝授！キャリアと子育てを両立する方法

【第6回】共働き家庭の「習い事問題」…次女の育休明けに辞める前提で始めさせた息子の「サッカー」、練習場が遠くても続けられたワケ【ライフキャリアコンサルタントが解説】 | 江野本由香

部下「ちょっといいですか？」　上司「（PC画面を見ながら）うん、何？」…“やる気のない部下を量産する上司”の典型例

雇用・人事

[連載] こうして社員は、やる気を失っていく

【第3回】部下「ちょっといいですか？」　上司「（PC画面を見ながら）うん、何？」…“やる気のない部下を量産する上司”の典型例 | 松岡保昌

就職氷河期で夢を諦めた、40代男性…「いまからでも」と始めた“あるリゾートバイト”でメキメキ腕を磨き、激変した現在の姿

[連載] アフターコロナ時代に「旅するように稼ぐ」という働き方

【第9回】就職氷河期で夢を諦めた、40代男性…「いまからでも」と始めた“あるリゾートバイト”でメキメキ腕を磨き、激変した現在の姿 | 日高広太郎

ちょっと実績を出しただけで「自信満々」からの大失敗で「地獄の谷」に落ちた新米部下…上司がとるべき「正しい対処法」とは【マネジメントのプロが解説】

[連載] 部下と良好な関係を築きつつ一人前に育てる「マネジメント」徹底解説

【第7回】ちょっと実績を出しただけで「自信満々」からの大失敗で「地獄の谷」に落ちた新米部下…上司がとるべき「正しい対処法」とは【マネジメントのプロが解説】 | 横山信弘

気づけば「“やる気のない指示待ち部下”だらけになっている職場」の根本要因

雇用・人事

[連載] こうして社員は、やる気を失っていく

【第2回】気づけば「“やる気のない指示待ち部下”だらけになっている職場」の根本要因 | 松岡保昌

保育園に預けられなければ退職一択だったが…2001年に第一子を出産した女性がいま、「男性の育休黎明期」について思うこと【ライフキャリアコンサルタントが解説】

[連載] 未来を大きく変える…ライフキャリアコンサルタントが伝授！キャリアと子育てを両立する方法

【第5回】保育園に預けられなければ退職一択だったが…2001年に第一子を出産した女性がいま、「男性の育休黎明期」について思うこと【ライフキャリアコンサルタントが解説】 | 江野本由香

「仕事で感情を出すのはビジネスパーソンとして失格」と考えられがちだが…多くの人が気づいていない〈身体・感情・思考〉の相関関係

雇用・人事

[連載] 部下との対話が上手なマネジャーは観察から始める

【第3回】「仕事で感情を出すのはビジネスパーソンとして失格」と考えられがちだが…多くの人が気づいていない〈身体・感情・思考〉の相関関係 | 白井剛司,八谷隆之,吉里恒昭

部下を励ますための「不幸自慢」は“逆効果”…落ち込んでいる部下に上司がすべき「声かけ」のコツ【マネジメントのプロが解説】

[連載] 部下と良好な関係を築きつつ一人前に育てる「マネジメント」徹底解説

【第6回】部下を励ますための「不幸自慢」は“逆効果”…落ち込んでいる部下に上司がすべき「声かけ」のコツ【マネジメントのプロが解説】 | 横山信弘

小1の壁…小学校入学前までは恵まれている日本の育児支援制度「制度があっても使えない」【ライフキャリアコンサルタントが解説】

[連載] 未来を大きく変える…ライフキャリアコンサルタントが伝授！キャリアと子育てを両立する方法

【第4回】小1の壁…小学校入学前までは恵まれている日本の育児支援制度「制度があっても使えない」【ライフキャリアコンサルタントが解説】 | 江野本由香

「どいつもこいつも、やる気がない」と感じる上司が気づいていない“元凶”

雇用・人事

[連載] こうして社員は、やる気を失っていく

【第1回】「どいつもこいつも、やる気がない」と感じる上司が気づいていない“元凶” | 松岡保昌

育児に時間を取られ、「同期との差」が気になる…いまの日本で「子育てとキャリア」の両立に向き合う方法【ライフキャリアコンサルタントが解説】

[連載] 未来を大きく変える…ライフキャリアコンサルタントが伝授！キャリアと子育てを両立する方法

【第3回】育児に時間を取られ、「同期との差」が気になる…いまの日本で「子育てとキャリア」の両立に向き合う方法【ライフキャリアコンサルタントが解説】 | 江野本由香

副業先「クライアントに損害を与えた」指示通りに制作しただけなのに…。「業務委託料の支払い」を拒否、損害賠償請求まで。対処法は？【弁護士が解説】

身近な法律

[連載] 弁護士検索メディア『ココナラ法律相談』に寄せられた法律に関する疑問を、弁護士が徹底解説

【第121回】副業先「クライアントに損害を与えた」指示通りに制作しただけなのに…。「業務委託料の支払い」を拒否、損害賠償請求まで。対処法は？【弁護士が解説】 | 齊藤宏和,ココナラ法律相談

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