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学生時代は優秀だったのに…「勉強」はできても「仕事」ができない人の共通点
働き方
[連載] 会計士合格者数トップクラスの資格スクール代表が伝授!「最強で王道」の勉強法
【第1回】学生時代は優秀だったのに…「勉強」はできても「仕事」ができない人の共通点 | 国見 健介
年齢であきらめるのはまだ早い!40代~50代のエグゼクティブが「スタートアップ参画」を目指す方法【エグゼクティブ転職のプロが解説】
働き方
[連載] 相談実績2万名超の経営人材コンサルタント直伝!“エグゼクティブ転職”成功マニュアル
【第8回】年齢であきらめるのはまだ早い!40代~50代のエグゼクティブが「スタートアップ参画」を目指す方法【エグゼクティブ転職のプロが解説】 | 井上 和幸
「採用ミスマッチ」解消には“カジュアル面談”や“リファラル採用”も有効だが…職務内容を明確に定めた〈ジョブ型雇用〉に注目すべき理由とは?
働き方
[連載] 経営者・人事部の責任者必見!新時代の働き方・雇い方 RDFN株式会社
【第4回】「採用ミスマッチ」解消には“カジュアル面談”や“リファラル採用”も有効だが…職務内容を明確に定めた〈ジョブ型雇用〉に注目すべき理由とは? | 田仲 ダイ,杉山 豪
「課長になったから残業代は発生しない」…よくある勘違いを悪用し、〈残業代を支払わない〉企業が蔓延しているワケ【弁護士が解説】
身近な法律
[連載] 働く世代の未来はどうなる?データが示す「これからの日本」
【第7回】「課長になったから残業代は発生しない」…よくある勘違いを悪用し、〈残業代を支払わない〉企業が蔓延しているワケ【弁護士が解説】 | 明石 順平
生成AI登場でプログラマーは「大量失業」時代へ…それでも生き残れる“たった2種類”のプログラマーとは【立教大学ビジネススクール教授が解説】
テクノロジー
[連載] 生成AI時代 あなたの価値が上がる仕事
【第1回】生成AI登場でプログラマーは「大量失業」時代へ…それでも生き残れる“たった2種類”のプログラマーとは【立教大学ビジネススクール教授が解説】 | 田中 道昭
職場で収入減、権限と部下を失った50代・元管理職を襲う「男性の更年期障害」…心身を蝕まれないためにやるべき「3つのこと」【元参議院産業医が提言】
社会問題
[連載] 産業医が教える、健康経営で企業の利益を上げるコツ
【第3回】職場で収入減、権限と部下を失った50代・元管理職を襲う「男性の更年期障害」…心身を蝕まれないためにやるべき「3つのこと」【元参議院産業医が提言】 | 吉田 健一
今の会社で働き続けたくない。でも…若者の「成長したい!」から真剣味が伝わってこない本当の理由【同志社大学教授が解説】
働き方
[連載] 日本の会社は「生きづらい」ワケ
【第3回】今の会社で働き続けたくない。でも…若者の「成長したい!」から真剣味が伝わってこない本当の理由【同志社大学教授が解説】 | 太田 肇
【プロジェクトマネージャーの苦悩】「人員は足りないが、なんとかやってくれ」…トップのムチャぶりへの正しい切り返し方
働き方
[連載] 孫社長のプロジェクトを最短で達成した 仕事が速いチームのすごい仕組み
【第1回】【プロジェクトマネージャーの苦悩】「人員は足りないが、なんとかやってくれ」…トップのムチャぶりへの正しい切り返し方 | 三木 雄信
【確定申告】副業収入「300万円超」でも“帳簿なし”なら雑所得!? 納税額が大きく変わる「事業所得か、雑所得か」の分かれ目【税理士が解説】
働き方
[連載] 税理士が教える「ファイナンシャルリテラシー」
【第32回】【確定申告】副業収入「300万円超」でも“帳簿なし”なら雑所得!? 納税額が大きく変わる「事業所得か、雑所得か」の分かれ目【税理士が解説】 | 板山 翔
このままでは飼殺しにされる…50代に思い切って「フリーランス転向」した元大企業・技術職男性、70歳を超えても活躍できるワケ【キャリアコンサルタントが解説】
老後の生き方
[連載] 中高年男性の働き方の未来
【第6回】このままでは飼殺しにされる…50代に思い切って「フリーランス転向」した元大企業・技術職男性、70歳を超えても活躍できるワケ【キャリアコンサルタントが解説】 | 小島 明子
侍ジャパン前監督・栗山英樹氏が感服する、ダルビッシュの“人間力”エピソード
経営戦略
[連載] 侍ジャパンの監督を務めた栗山英樹氏が語る、世界一への軌跡
【第3回】侍ジャパン前監督・栗山英樹氏が感服する、ダルビッシュの“人間力”エピソード | 栗山 英樹
侍ジャパン前監督・栗山英樹氏に学ぶ、「できる上司」がやっている「スランプの部下」への声かけ
経営戦略
[連載] 侍ジャパンの監督を務めた栗山英樹氏が語る、世界一への軌跡
【第2回】侍ジャパン前監督・栗山英樹氏に学ぶ、「できる上司」がやっている「スランプの部下」への声かけ | 栗山 英樹
選手に「運命的…」と感じてもらうため、侍ジャパン前監督・栗山英樹氏が行ったクリスマスの演出<できる上司がやっている、部下を本気にさせる方法>
働き方
[連載] 侍ジャパンの監督を務めた栗山英樹氏が語る、世界一への軌跡
【第1回】選手に「運命的…」と感じてもらうため、侍ジャパン前監督・栗山英樹氏が行ったクリスマスの演出<できる上司がやっている、部下を本気にさせる方法> | 栗山 英樹
国立音大卒・実家暮らしの30代女性、「ワーホリしたいけど、いきなり海外は不安」…練習先として選んだ、月10万円以上貯蓄できる“仕事先”とは
働き方
[連載] アフターコロナ時代に「旅するように稼ぐ」という働き方
【第7回】国立音大卒・実家暮らしの30代女性、「ワーホリしたいけど、いきなり海外は不安」…練習先として選んだ、月10万円以上貯蓄できる“仕事先”とは | 日高 広太郎
企業の認知度アップ・求職者の入社意欲向上に貢献する「採用ブランディング」…結果を出すための注意点は?
働き方
[連載] 経営者・人事部の責任者必見!新時代の働き方・雇い方 RDFN株式会社
【第3回】企業の認知度アップ・求職者の入社意欲向上に貢献する「採用ブランディング」…結果を出すための注意点は? | 田仲 ダイ,杉山 豪
いきなり社長面接→一発内定に即答は〈NG〉…転職後の「こんなはずでは」を避けるための対策は?【エグゼクティブ転職のプロが解説】
働き方
[連載] 相談実績2万名超の経営人材コンサルタント直伝!“エグゼクティブ転職”成功マニュアル
【第7回】いきなり社長面接→一発内定に即答は〈NG〉…転職後の「こんなはずでは」を避けるための対策は?【エグゼクティブ転職のプロが解説】 | 井上 和幸
新NISAの「長期つみたて投資」戦略…どんなに価格が上がっても、下がっても「絶対売却してはダメ」なワケ
働き方
[連載] ベテラン公認会計士が話題のお金に関するワードを解説!
【第90回】新NISAの「長期つみたて投資」戦略…どんなに価格が上がっても、下がっても「絶対売却してはダメ」なワケ | 岸田 康雄
上司の「若いんだから大丈夫だよ!」はマズイひと言…若手の「疲れた」「厳しい」は“すでに崖っぷち”のサイン
働き方
[連載] 部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです
【第7回】上司の「若いんだから大丈夫だよ!」はマズイひと言…若手の「疲れた」「厳しい」は“すでに崖っぷち”のサイン | 伊藤 誠一郎
ミッションは「とにかく、稼げるだけ稼げ!」…銀行員の「耳当たりのいい言葉」に秘められたウラの意味【公認会計士が解説】
働き方
[連載] ベテラン公認会計士が話題のお金に関するワードを解説!
【第89回】ミッションは「とにかく、稼げるだけ稼げ!」…銀行員の「耳当たりのいい言葉」に秘められたウラの意味【公認会計士が解説】 | 岸田 康雄
投稿者「イカの寿司は塩とレモンで食べるのが好き」⇒リプライ「醤油で食べる人をバカにするな!」…ネットで〈謎に突っかかってくる人〉の正体【Xフォロワー28万人超・話題の元陸上自衛官が解説】
働き方
[連載] 飯は食えるときに食っておく 寝れるときは寝る ~自衛隊が教えてくれた人生を明るく生きぬくコツ
【最終回】投稿者「イカの寿司は塩とレモンで食べるのが好き」⇒リプライ「醤油で食べる人をバカにするな!」…ネットで〈謎に突っかかってくる人〉の正体【Xフォロワー28万人超・話題の元陸上自衛官が解説】 | ぱやぱやくん
50代・役職定年サラリーマンの絶望…「モチベーションが保てない」「定年後も働き詰め確定」給料50%減もフツーにありうる、厳し過ぎる現実
働き方
[連載] ベテラン公認会計士が話題のお金に関するワードを解説!
【第88回】50代・役職定年サラリーマンの絶望…「モチベーションが保てない」「定年後も働き詰め確定」給料50%減もフツーにありうる、厳し過ぎる現実 | 岸田 康雄
「コアメンバー=正社員」は時代遅れ?…いま、日本企業が“柔軟な”雇用制度を取り入れるべき理由
働き方
[連載] 経営者・人事部の責任者必見!新時代の働き方・雇い方 RDFN株式会社
【第2回】「コアメンバー=正社員」は時代遅れ?…いま、日本企業が“柔軟な”雇用制度を取り入れるべき理由 | 涌井 好文,杉山 豪
わが社もついに〈生成AI〉導入へ…「ダメだ、絶対ついていけない」脱落必至の50歳サラリーマン、将来を救う〈転職にまさる選択肢〉とは【公認会計士が解説】
働き方
[連載] ベテラン公認会計士が話題のお金に関するワードを解説!
【第86回】わが社もついに〈生成AI〉導入へ…「ダメだ、絶対ついていけない」脱落必至の50歳サラリーマン、将来を救う〈転職にまさる選択肢〉とは【公認会計士が解説】 | 岸田 康雄
「今じゃ考えられないけどさ」←ウケ狙いでも絶対にやめてください…最近の若手社員が〈内心ドン引き〉する“上司世代のトーク”【実例】
働き方
[連載] 部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです
【第6回】「今じゃ考えられないけどさ」←ウケ狙いでも絶対にやめてください…最近の若手社員が〈内心ドン引き〉する“上司世代のトーク”【実例】 | 伊藤 誠一郎
転職で「働きがい」を獲得するために…企業選びの際に押さえておきたい〈5つのポイント〉とは?【転職のプロが解説】
働き方
[連載] 相談実績2万名超の経営人材コンサルタント直伝!“エグゼクティブ転職”成功マニュアル
【第6回】転職で「働きがい」を獲得するために…企業選びの際に押さえておきたい〈5つのポイント〉とは?【転職のプロが解説】 | 井上 和幸
新NISAスタートで、金融機関〈壮絶な顧客争奪戦〉展開も…金融リテラシーが育たない、日本の哀し過ぎる教育事情【公認会計士が解説】
働き方
[連載] ベテラン公認会計士が話題のお金に関するワードを解説!
【第85回】新NISAスタートで、金融機関〈壮絶な顧客争奪戦〉展開も…金融リテラシーが育たない、日本の哀し過ぎる教育事情【公認会計士が解説】 | 岸田 康雄
【要注意】あてはまったらやめておけ…転職面接で“チラ見え”する「ブラック企業の気配」(解説:Xフォロワー28万人超・ぱやぱやくん)
働き方
[連載] 飯は食えるときに食っておく 寝れるときは寝る ~自衛隊が教えてくれた人生を明るく生きぬくコツ
【第6回】【要注意】あてはまったらやめておけ…転職面接で“チラ見え”する「ブラック企業の気配」(解説:Xフォロワー28万人超・ぱやぱやくん) | ぱやぱやくん
新NISA「これを選べば間違いない」…投資マニアの公認会計士が「一択」と推奨する商品とは?
働き方
[連載] ベテラン公認会計士が話題のお金に関するワードを解説!
【第84回】新NISA「これを選べば間違いない」…投資マニアの公認会計士が「一択」と推奨する商品とは? | 岸田 康雄
新NISAで「長期つみたて投資」戦略…どんなに価格が上がっても、下がっても“絶対に売却してはいけない”ワケ
働き方
[連載] ベテラン公認会計士が話題のお金に関するワードを解説!
【第83回】新NISAで「長期つみたて投資」戦略…どんなに価格が上がっても、下がっても“絶対に売却してはいけない”ワケ | 岸田 康雄
止まらぬ少子高齢化、爆増する単身者…日本のあまりに厳しすぎる「年金制度」の未来図【公認会計士が解説】
働き方
[連載] ベテラン公認会計士が話題のお金に関するワードを解説!
【第82回】止まらぬ少子高齢化、爆増する単身者…日本のあまりに厳しすぎる「年金制度」の未来図【公認会計士が解説】 | 岸田 康雄
専業主婦、手取り600万円・50歳会社員夫の「まさかの老後資金シミュレート」に衝撃…不足金額を〈新NISA〉で埋めることは可能か【公認会計士が指南】
働き方
[連載] ベテラン公認会計士が話題のお金に関するワードを解説!
【第81回】専業主婦、手取り600万円・50歳会社員夫の「まさかの老後資金シミュレート」に衝撃…不足金額を〈新NISA〉で埋めることは可能か【公認会計士が指南】 | 岸田 康雄
若手社員の前で「嫌い」「苦手」「ダメ」は禁句…5年前にはなかった“驚愕の新傾向”
働き方
[連載] 部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです
【第6回】若手社員の前で「嫌い」「苦手」「ダメ」は禁句…5年前にはなかった“驚愕の新傾向” | 伊藤 誠一郎
ほかの家族は能力が高い…「私なんか」自信を失う中、25歳女性「リゾートバイト」で得た“変化の兆し”
働き方
[連載] アフターコロナ時代に「旅するように稼ぐ」という働き方
【第6回】ほかの家族は能力が高い…「私なんか」自信を失う中、25歳女性「リゾートバイト」で得た“変化の兆し” | 日高 広太郎
日本人の転職「ひたすら忍耐→不満爆発→収入減承知で離脱」が一般的だったが…転職で収入アップする人が増えた納得のワケ【FPが解説】
働き方
[連載] ベテラン公認会計士が話題のお金に関するワードを解説!
【第80回】日本人の転職「ひたすら忍耐→不満爆発→収入減承知で離脱」が一般的だったが…転職で収入アップする人が増えた納得のワケ【FPが解説】 | 岸田 康雄
「災害に備えて用意するものは?」⇒まずは〈水・ライト・ラジオ〉の3点。女性なら〈ポンチョ〉も【Xフォロワー27万人超・元陸上自衛官がアドバイス】
働き方
[連載] 飯は食えるときに食っておく 寝れるときは寝る ~自衛隊が教えてくれた人生を明るく生きぬくコツ
【第5回】「災害に備えて用意するものは?」⇒まずは〈水・ライト・ラジオ〉の3点。女性なら〈ポンチョ〉も【Xフォロワー27万人超・元陸上自衛官がアドバイス】 | ぱやぱやくん
若手社員「失敗が怖い…」 上司「大丈夫だ!頑張れ!」←この激励が〈実は逆効果〉なワケ…上司が知らない“驚愕の心理”【若手育成のプロが解説】
働き方
[連載] 部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです
【第5回】若手社員「失敗が怖い…」 上司「大丈夫だ!頑張れ!」←この激励が〈実は逆効果〉なワケ…上司が知らない“驚愕の心理”【若手育成のプロが解説】 | 伊藤 誠一郎

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