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「仕事は順調です、ご心配なく」…〈資産1.5億円〉42歳・元大手社員、お盆の帰省でついた“嘘”。元教師の義両親に「FIREした」と言えなかったワケ

[連載] ゴールドオンライン事例・解説

「仕事は順調です、ご心配なく」…〈資産1.5億円〉42歳・元大手社員、お盆の帰省でついた“嘘”。元教師の義両親に「FIREした」と言えなかったワケ | THE GOLD ONLINE編集部

「32年間も尽くしてきたのに」…会社からの帰路、肩を震わせた54歳部長。〈年収340万円減〉定年まで残り6年で“老後計画が崩壊した”ワケ

[連載] ゴールドオンライン事例・解説

「32年間も尽くしてきたのに」…会社からの帰路、肩を震わせた54歳部長。〈年収340万円減〉定年まで残り6年で“老後計画が崩壊した”ワケ | THE GOLD ONLINE編集部

日本の若者が「都市部」に集中する一方で、インドの高度IT人材が「日本の地方」を目指す納得の理由

[連載] Zenkenによる日本企業のリアルな最新データをお届け！

日本の若者が「都市部」に集中する一方で、インドの高度IT人材が「日本の地方」を目指す納得の理由 | 田中志穂

資産1,500万円でサイドFIREした35歳女性、正社員からパートへ。家賃4万5,000円の木造アパートで“ささやかな幸せ”を満喫も…4年後に直面した「究極の2択」

[連載] ゴールドオンライン事例・解説

資産1,500万円でサイドFIREした35歳女性、正社員からパートへ。家賃4万5,000円の木造アパートで“ささやかな幸せ”を満喫も…4年後に直面した「究極の2択」 | THE GOLD ONLINE編集部

「管理職経験がないと、48歳では転職できない？」〈営業一筋25年・年収720万円〉書類選考で突きつけられた“市場評価”とキャリアの壁

[連載] ゴールドオンライン事例・解説

「管理職経験がないと、48歳では転職できない？」〈営業一筋25年・年収720万円〉書類選考で突きつけられた“市場評価”とキャリアの壁 | THE GOLD ONLINE編集部

「注意すればパワハラ、黙っていればまたミス…」〈49歳・管理職〉かつての先輩だった“年上部下”への指導で追い詰められた理由

[連載] ゴールドオンライン事例・解説

「注意すればパワハラ、黙っていればまたミス…」〈49歳・管理職〉かつての先輩だった“年上部下”への指導で追い詰められた理由 | THE GOLD ONLINE編集部

「10年もブランクがある私を雇ってくれる会社なんて…」〈48歳・パート勤務〉教育費に焦る主婦が、正社員への再就職を躊躇するワケ

[連載] ゴールドオンライン事例・解説

「10年もブランクがある私を雇ってくれる会社なんて…」〈48歳・パート勤務〉教育費に焦る主婦が、正社員への再就職を躊躇するワケ | THE GOLD ONLINE編集部

フリーランス新法施行後、違反処理は1,500件超…「口約束」が法令違反になる時代へ――公取委の令和7年度運用状況が示した企業取引の実態

[連載] THE GOLD ONLINE編集部発の最新ニュース

フリーランス新法施行後、違反処理は1,500件超…「口約束」が法令違反になる時代へ――公取委の令和7年度運用状況が示した企業取引の実態 | THE GOLD ONLINE編集部（ニュース取材班）

部下が育たないのはなぜ？社長の関わり方に潜む意外な落とし穴と正しい育成法【社労士が解説】

[連載] 大同生命のWebコミュニティ「どうだい？」　がお届けする…社長に役立つ経営の処方箋

大同生命保険株式会社

【第14回】部下が育たないのはなぜ？社長の関わり方に潜む意外な落とし穴と正しい育成法【社労士が解説】 | 大同生命保険株式会社,山本達矢

会社の将来が不安な理由とは？経営者が見直すべきポイントと対策【社労士が解説】

[連載] 大同生命のWebコミュニティ「どうだい？」　がお届けする…社長に役立つ経営の処方箋

大同生命保険株式会社

【第13回】会社の将来が不安な理由とは？経営者が見直すべきポイントと対策【社労士が解説】 | 大同生命保険株式会社,山本達矢

「お先に失礼します」今日も定時で即退社…〈年収500万円〉元エース・現“窓際”おじさんの56歳会社員。若手の陰口にも動じない「謎の強さ」のワケ

[連載] ゴールドオンライン事例・解説

「お先に失礼します」今日も定時で即退社…〈年収500万円〉元エース・現“窓際”おじさんの56歳会社員。若手の陰口にも動じない「謎の強さ」のワケ | THE GOLD ONLINE編集部

「まさか出戻るとは…」〈資産4,800万円〉で早期退職した56歳男性、古巣への再就職を決意した理由

[連載] ゴールドオンライン事例・解説

「まさか出戻るとは…」〈資産4,800万円〉で早期退職した56歳男性、古巣への再就職を決意した理由 | THE GOLD ONLINE編集部

優秀なIT人材であるインドの工科系大学生たち「中東情勢の影響で米国では働きたくない」…78.5%が回答した「日本でなら働きたい理由」

[連載] Zenkenによる日本企業のリアルな最新データをお届け！

優秀なIT人材であるインドの工科系大学生たち「中東情勢の影響で米国では働きたくない」…78.5%が回答した「日本でなら働きたい理由」 | 田中志穂

資金調達の方法――融資・出資・補助金の違いと【社労士が解説】

[連載] 大同生命のWebコミュニティ「どうだい？」　がお届けする…社長に役立つ経営の処方箋

大同生命保険株式会社

【第12回】資金調達の方法――融資・出資・補助金の違いと【社労士が解説】 | 大同生命保険株式会社,山本達矢

「社長を辞めたい」と感じるのはなぜ？限界に近づく前に考えてほしいこと【社労士が解説】

[連載] 大同生命のWebコミュニティ「どうだい？」　がお届けする…社長に役立つ経営の処方箋

大同生命保険株式会社

【第11回】「社長を辞めたい」と感じるのはなぜ？限界に近づく前に考えてほしいこと【社労士が解説】 | 大同生命保険株式会社,山本達矢

経営者の健康はなぜ後回しになる？忙しい社長ほど気づきにくいリスク【社労士が解説】

[連載] 大同生命のWebコミュニティ「どうだい？」　がお届けする…社長に役立つ経営の処方箋

大同生命保険株式会社

【第10回】経営者の健康はなぜ後回しになる？忙しい社長ほど気づきにくいリスク【社労士が解説】 | 大同生命保険株式会社,山本達矢

労務トラブルとは？よくある事例と会社が取るべき初動対応・予防策

[連載] 大同生命のWebコミュニティ「どうだい？」　がお届けする…社長に役立つ経営の処方箋

大同生命保険株式会社

【第9回】労務トラブルとは？よくある事例と会社が取るべき初動対応・予防策 | 大同生命保険株式会社,山本達矢

労働基準法改正2026とは？検討中の変更点と企業が今から準備すべき実務対応

[連載] 大同生命のWebコミュニティ「どうだい？」　がお届けする…社長に役立つ経営の処方箋

大同生命保険株式会社

【第8回】労働基準法改正2026とは？検討中の変更点と企業が今から準備すべき実務対応 | 大同生命保険株式会社,山本達矢

「働かなくても、俺は生きていけるから」…52歳息子の言葉に凍りついた父。総額2億8,000万円・潤沢な資産を持ちながら「強烈な不安」に襲われた日【CFPの助言】

[連載] CFPと学ぶお金の知識

【第78回】「働かなくても、俺は生きていけるから」…52歳息子の言葉に凍りついた父。総額2億8,000万円・潤沢な資産を持ちながら「強烈な不安」に襲われた日【CFPの助言】 | 新井智美

「着信だけで心臓バクバク…」休職後も鳴りやまない会社からの連絡。〈退職代行〉では終われない休職女性のSOS【社労士が「退職代行の限界」を解説】

[連載] 社労士FPが解説する「労務手続きの落とし穴」

【第6回】「着信だけで心臓バクバク…」休職後も鳴りやまない会社からの連絡。〈退職代行〉では終われない休職女性のSOS【社労士が「退職代行の限界」を解説】 | 岡佳伸

労務ルールとは？会社を守るために整備すべき基本ルールと作り方【社労士が解説】

[連載] 大同生命のWebコミュニティ「どうだい？」　がお届けする…社長に役立つ経営の処方箋

大同生命保険株式会社

【第7回】労務ルールとは？会社を守るために整備すべき基本ルールと作り方【社労士が解説】 | 大同生命保険株式会社,山本達矢

労務管理とは何か？経営リスクを防ぐために社長が押さえるべき基本と実務【社労士が解説】

[連載] 大同生命のWebコミュニティ「どうだい？」　がお届けする…社長に役立つ経営の処方箋

大同生命保険株式会社

【第6回】労務管理とは何か？経営リスクを防ぐために社長が押さえるべき基本と実務【社労士が解説】 | 大同生命保険株式会社,山本達矢

「嘘…だよな？」有名JTCに就職した“自慢の息子”に拍手喝采から1年。小遣い月2万円生活”に耐えた57歳父が、思わず叫んだ日

[連載] ゴールドオンライン事例・解説

「嘘…だよな？」有名JTCに就職した“自慢の息子”に拍手喝采から1年。小遣い月2万円生活”に耐えた57歳父が、思わず叫んだ日 | THE GOLD ONLINE編集部

再雇用で「年収400万円」に半減した60歳元部長の「偽りの二重生活」。朝7時、いつものスーツに身を包んで向かう「まさかの行先」【CFPの助言】

[連載] CFPと学ぶお金の知識

【第77回】再雇用で「年収400万円」に半減した60歳元部長の「偽りの二重生活」。朝7時、いつものスーツに身を包んで向かう「まさかの行先」【CFPの助言】 | 新井智美

「自業自得か…」勤続35年超、花束も見送りもない最終出社日の帰路。年収1,300万円を誇った元営業本部長「65歳まで現役」の夢が潰えた日

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「スーツ着る必要ある？」妻の言葉が胸に刺さる…退職1年で“400万円”を溶かした61歳元管理職が、平日8時に向かう場所

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「もう一生働くつもりはない」…大手IT勤務の38歳息子、資産5,000万円達成で意気揚々と“FIRE宣言”。お祝いムードを凍りつかせた、夕食会での「とんでもない一言」

[連載] ゴールドオンライン事例・解説

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「眠くて午後、仕事にならない…」ウトウトする人を尻目に、仕事のできる人がランチで“選ばないメニュー”の正体。夕方に〈集中力のピーク〉を創り出す、元・米メガバンク管理職の休憩の仕方

[連載] 日米2万人の人生を変えたビジネスコーチによる「時間に追われない」働き方

【第4回】「眠くて午後、仕事にならない…」ウトウトする人を尻目に、仕事のできる人がランチで“選ばないメニュー”の正体。夕方に〈集中力のピーク〉を創り出す、元・米メガバンク管理職の休憩の仕方 | 吉川ゆり

ワンマン社長はなぜ生まれる？本人も気づかない経営の落とし穴【社労士が解説】

[連載] 大同生命のWebコミュニティ「どうだい？」　がお届けする…社長に役立つ経営の処方箋

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【第5回】ワンマン社長はなぜ生まれる？本人も気づかない経営の落とし穴【社労士が解説】 | 大同生命保険株式会社,山本達矢

1日24時間では足りなかった…「出世こそが正義」と信じた20年。米メガバンク元管理職が“3児の育児と激務”の果てに辿り着いた、副業年商2500万円でも「たっぷり眠れる」生活

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【第1回】1日24時間では足りなかった…「出世こそが正義」と信じた20年。米メガバンク元管理職が“3児の育児と激務”の果てに辿り着いた、副業年商2500万円でも「たっぷり眠れる」生活 | 吉川ゆり

お前もフルタイムで働いてくれれば…〈年収1,000万円・一馬力夫〉の一言に42歳パート妻がついに爆発したワケ【女性活躍に関する調査】

[連載] ゴールドオンライン事例・解説

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マネジメントストレスはなぜ起きる？社長が1人で抱え込んでしまう本当の理由【社労士が解説】

[連載] 大同生命のWebコミュニティ「どうだい？」　がお届けする…社長に役立つ経営の処方箋

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【第4回】マネジメントストレスはなぜ起きる？社長が1人で抱え込んでしまう本当の理由【社労士が解説】 | 大同生命保険株式会社,山本達矢

「俺は“老害”だったのか？」…年収900万円・51歳営業部長、まさかの「閑職への人事異動」にプライド崩壊。転職先で突きつけられた“自分の問題点”

[連載] ゴールドオンライン事例・解説

「俺は“老害”だったのか？」…年収900万円・51歳営業部長、まさかの「閑職への人事異動」にプライド崩壊。転職先で突きつけられた“自分の問題点” | THE GOLD ONLINE編集部

経理代行や事務サポートの副業・自営業が〈月50万円〉の報酬の可能性も…狙い目は「年商1億円〜20億円の企業」、高単価な契約を結べる社長を探す方法

[連載] 年収1200万円を目指す…実務経験も資格もいらない、ブルーオーシャン市場の新しい働き方

【第4回】経理代行や事務サポートの副業・自営業が〈月50万円〉の報酬の可能性も…狙い目は「年商1億円〜20億円の企業」、高単価な契約を結べる社長を探す方法 | 長友大典

もっと稼ぐには、もっと働かなければならないと思っていた…副業・自営業で、仕事内容はほぼ同じでも「月3万円の契約しか取れない人」と「月50万円の契約が取れる人」の決定的な違い

[連載] 年収1200万円を目指す…実務経験も資格もいらない、ブルーオーシャン市場の新しい働き方

【第3回】もっと稼ぐには、もっと働かなければならないと思っていた…副業・自営業で、仕事内容はほぼ同じでも「月3万円の契約しか取れない人」と「月50万円の契約が取れる人」の決定的な違い | 長友大典

「1億円持ってるのに、まだ働いています」…51歳会社員の苦悩。仕事を辞めて自由になれるはずが、今日も満員電車に揺られるワケ

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