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共働き家庭の「習い事問題」…次女の育休明けに辞める前提で始めさせた息子の「サッカー」、練習場が遠くても続けられたワケ【ライフキャリアコンサルタントが解説】

[連載] 未来を大きく変える…ライフキャリアコンサルタントが伝授！キャリアと子育てを両立する方法

【第6回】共働き家庭の「習い事問題」…次女の育休明けに辞める前提で始めさせた息子の「サッカー」、練習場が遠くても続けられたワケ【ライフキャリアコンサルタントが解説】 | 江野本由香

部下「ちょっといいですか？」　上司「（PC画面を見ながら）うん、何？」…“やる気のない部下を量産する上司”の典型例

雇用・人事

[連載] こうして社員は、やる気を失っていく

【第3回】部下「ちょっといいですか？」　上司「（PC画面を見ながら）うん、何？」…“やる気のない部下を量産する上司”の典型例 | 松岡保昌

就職氷河期で夢を諦めた、40代男性…「いまからでも」と始めた“あるリゾートバイト”でメキメキ腕を磨き、激変した現在の姿

[連載] アフターコロナ時代に「旅するように稼ぐ」という働き方

【第9回】就職氷河期で夢を諦めた、40代男性…「いまからでも」と始めた“あるリゾートバイト”でメキメキ腕を磨き、激変した現在の姿 | 日高広太郎

ちょっと実績を出しただけで「自信満々」からの大失敗で「地獄の谷」に落ちた新米部下…上司がとるべき「正しい対処法」とは【マネジメントのプロが解説】

[連載] 部下と良好な関係を築きつつ一人前に育てる「マネジメント」徹底解説

【第7回】ちょっと実績を出しただけで「自信満々」からの大失敗で「地獄の谷」に落ちた新米部下…上司がとるべき「正しい対処法」とは【マネジメントのプロが解説】 | 横山信弘

気づけば「“やる気のない指示待ち部下”だらけになっている職場」の根本要因

雇用・人事

[連載] こうして社員は、やる気を失っていく

【第2回】気づけば「“やる気のない指示待ち部下”だらけになっている職場」の根本要因 | 松岡保昌

保育園に預けられなければ退職一択だったが…2001年に第一子を出産した女性がいま、「男性の育休黎明期」について思うこと【ライフキャリアコンサルタントが解説】

[連載] 未来を大きく変える…ライフキャリアコンサルタントが伝授！キャリアと子育てを両立する方法

【第5回】保育園に預けられなければ退職一択だったが…2001年に第一子を出産した女性がいま、「男性の育休黎明期」について思うこと【ライフキャリアコンサルタントが解説】 | 江野本由香

「仕事で感情を出すのはビジネスパーソンとして失格」と考えられがちだが…多くの人が気づいていない〈身体・感情・思考〉の相関関係

雇用・人事

[連載] 部下との対話が上手なマネジャーは観察から始める

【第3回】「仕事で感情を出すのはビジネスパーソンとして失格」と考えられがちだが…多くの人が気づいていない〈身体・感情・思考〉の相関関係 | 白井剛司,八谷隆之,吉里恒昭

部下を励ますための「不幸自慢」は“逆効果”…落ち込んでいる部下に上司がすべき「声かけ」のコツ【マネジメントのプロが解説】

[連載] 部下と良好な関係を築きつつ一人前に育てる「マネジメント」徹底解説

【第6回】部下を励ますための「不幸自慢」は“逆効果”…落ち込んでいる部下に上司がすべき「声かけ」のコツ【マネジメントのプロが解説】 | 横山信弘

小1の壁…小学校入学前までは恵まれている日本の育児支援制度「制度があっても使えない」【ライフキャリアコンサルタントが解説】

[連載] 未来を大きく変える…ライフキャリアコンサルタントが伝授！キャリアと子育てを両立する方法

【第4回】小1の壁…小学校入学前までは恵まれている日本の育児支援制度「制度があっても使えない」【ライフキャリアコンサルタントが解説】 | 江野本由香

「どいつもこいつも、やる気がない」と感じる上司が気づいていない“元凶”

雇用・人事

[連載] こうして社員は、やる気を失っていく

【第1回】「どいつもこいつも、やる気がない」と感じる上司が気づいていない“元凶” | 松岡保昌

育児に時間を取られ、「同期との差」が気になる…いまの日本で「子育てとキャリア」の両立に向き合う方法【ライフキャリアコンサルタントが解説】

[連載] 未来を大きく変える…ライフキャリアコンサルタントが伝授！キャリアと子育てを両立する方法

【第3回】育児に時間を取られ、「同期との差」が気になる…いまの日本で「子育てとキャリア」の両立に向き合う方法【ライフキャリアコンサルタントが解説】 | 江野本由香

副業先「クライアントに損害を与えた」指示通りに制作しただけなのに…。「業務委託料の支払い」を拒否、損害賠償請求まで。対処法は？【弁護士が解説】

身近な法律

[連載] 弁護士検索メディア『ココナラ法律相談』に寄せられた法律に関する疑問を、弁護士が徹底解説

【第121回】副業先「クライアントに損害を与えた」指示通りに制作しただけなのに…。「業務委託料の支払い」を拒否、損害賠償請求まで。対処法は？【弁護士が解説】 | 齊藤宏和,ココナラ法律相談

過去の「自分の苦労」を部下に強いる上司は三流以下…優秀な上司が部下に仕事を依頼する前に欠かさない“たった1つのプロセス”【マネジメントのプロが解説】

[連載] 部下と良好な関係を築きつつ一人前に育てる「マネジメント」徹底解説

【第5回】過去の「自分の苦労」を部下に強いる上司は三流以下…優秀な上司が部下に仕事を依頼する前に欠かさない“たった1つのプロセス”【マネジメントのプロが解説】 | 横山信弘

ビジネスパーソンの間で話題　「逃げるべき場面で“凍りつく”ワケ」を医学的に説明した理論

雇用・人事

[連載] 部下との対話が上手なマネジャーは観察から始める

【第2回】ビジネスパーソンの間で話題　「逃げるべき場面で“凍りつく”ワケ」を医学的に説明した理論 | 白井剛司,八谷隆之,吉里恒昭

従業員の早期退職にもつながりかねない“配属ガチャ”…「ハズレを引いた」と思われないために、企業にできる対策は？

[連載] 経営者・人事部の責任者必見！新時代の働き方・雇い方

RDFN株式会社

【第5回】従業員の早期退職にもつながりかねない“配属ガチャ”…「ハズレを引いた」と思われないために、企業にできる対策は？ | 田仲ダイ,杉山豪

食事はコンビニか冷凍食品…生活に“最短”を求める現代社会。「このままでいいのかな」と感じたら【キャリアコンサルタントが解説】

[連載] 未来を大きく変える…ライフキャリアコンサルタントが伝授！キャリアと子育てを両立する方法

【第2回】食事はコンビニか冷凍食品…生活に“最短”を求める現代社会。「このままでいいのかな」と感じたら【キャリアコンサルタントが解説】 | 江野本由香

若い部下に仕事を任せるとき「スピード」と「完成度」どちらを優先させるのが正解？【マネジメントのプロが解決】

[連載] 部下と良好な関係を築きつつ一人前に育てる「マネジメント」徹底解説

【第4回】若い部下に仕事を任せるとき「スピード」と「完成度」どちらを優先させるのが正解？【マネジメントのプロが解決】 | 横山信弘

【仕事多すぎ→部下と向き合えない→チーム内で問題多発】負の連鎖を抜け出せない「限界マネジャー」に必要な“解決策”

[連載] 部下との対話が上手なマネジャーは観察から始める

【第1回】【仕事多すぎ→部下と向き合えない→チーム内で問題多発】負の連鎖を抜け出せない「限界マネジャー」に必要な“解決策” | 白井剛司,八谷隆之,吉里恒昭

弁護士志望・25歳大学院生、司法試験のため1日16時間の猛勉強！学費のため「短期で稼げる」リゾートバイトを始めるも…13年後の「現在」に衝撃

[連載] アフターコロナ時代に「旅するように稼ぐ」という働き方

【第8回】弁護士志望・25歳大学院生、司法試験のため1日16時間の猛勉強！学費のため「短期で稼げる」リゾートバイトを始めるも…13年後の「現在」に衝撃 | 日高広太郎

【プロジェクトマネージャーの人心掌握術】多忙なスタッフに気持ちよく仕事を引き受けてもらう「プロジェクト以前」の下準備とは？

[連載] 孫社長のプロジェクトを最短で達成した仕事が速いチームのすごい仕組み

【第5回】【プロジェクトマネージャーの人心掌握術】多忙なスタッフに気持ちよく仕事を引き受けてもらう「プロジェクト以前」の下準備とは？ | 三木雄信

主体性がない、やりすぎ・やらなさすぎ…マネジメントのプロが教える「困った部下を確実に変える方法」

[連載] 部下と良好な関係を築きつつ一人前に育てる「マネジメント」徹底解説

【第3回】主体性がない、やりすぎ・やらなさすぎ…マネジメントのプロが教える「困った部下を確実に変える方法」 | 横山信弘

「第二次世界大戦の原因は？」⇒ChatGPT、しれっと〈トンデモ回答〉を生成

テクノロジー

[連載] 生成AI時代　あなたの価値が上がる仕事

【最終回】「第二次世界大戦の原因は？」⇒ChatGPT、しれっと〈トンデモ回答〉を生成 | 田中道昭

「腰かけOL」「寿退社」から脱却…変わらざるを得なかった女性たちが手に入れた“自由”【ライフキャリアコンサルタントが解説】

[連載] 未来を大きく変える…ライフキャリアコンサルタントが伝授！キャリアと子育てを両立する方法

【第1回】「腰かけOL」「寿退社」から脱却…変わらざるを得なかった女性たちが手に入れた“自由”【ライフキャリアコンサルタントが解説】 | 江野本由香

【プロジェクトマネージャー、戦慄】最悪は訴訟リスクも…複数企業参加のプロジェクト、プロマネが真っ先に行うべき「聞けば当たり前の行動」とは？

[連載] 孫社長のプロジェクトを最短で達成した仕事が速いチームのすごい仕組み

【第4回】【プロジェクトマネージャー、戦慄】最悪は訴訟リスクも…複数企業参加のプロジェクト、プロマネが真っ先に行うべき「聞けば当たり前の行動」とは？ | 三木雄信

【インボイス未登録】「免税事業者だけど、請求書に“消費税”を記載していいの？」…税理士が〈免税事業者の請求書の作り方〉を徹底解説

[連載] 税理士が教える「ファイナンシャルリテラシー」

【第33回】【インボイス未登録】「免税事業者だけど、請求書に“消費税”を記載していいの？」…税理士が〈免税事業者の請求書の作り方〉を徹底解説 | 板山翔

【プロジェクトマネージャー、疾走】複数オーナーがいるプロジェクト…「1つの結論に着地→円滑に進行」を実現する、納得のテクニック

[連載] 孫社長のプロジェクトを最短で達成した仕事が速いチームのすごい仕組み

【第3回】【プロジェクトマネージャー、疾走】複数オーナーがいるプロジェクト…「1つの結論に着地→円滑に進行」を実現する、納得のテクニック | 三木雄信

部下と良好な関係を築くために「褒める」より100倍大切な「あること」とは？【マネジメントのプロが解説】

[連載] 部下と良好な関係を築きつつ一人前に育てる「マネジメント」徹底解説

【第2回】部下と良好な関係を築くために「褒める」より100倍大切な「あること」とは？【マネジメントのプロが解説】 | 横山信弘

これが生成AIクオリティ…チャットGPTに「1月の季語で俳句を作って」⇒出力された“10文字”

テクノロジー

[連載] 生成AI時代　あなたの価値が上がる仕事

【第3回】これが生成AIクオリティ…チャットGPTに「1月の季語で俳句を作って」⇒出力された“10文字” | 田中道昭

「子供には、英話ができるようになってほしい…」…日本国内「英語教育のために」住みたい街

[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン事例・解説

「子供には、英話ができるようになってほしい…」…日本国内「英語教育のために」住みたい街 | THE GOLD ONLINE編集部

【年金月額17万円、70歳】賃貸アパートの立ち退きを迫られるも、転居先決まらず…背景に、不動産会社「孤独死による事故物件化懸念」約4割の現実

[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン事例・解説

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【プロジェクトマネージャー、蒼白】恐ろしい…リスク・コスト度外視の「無理筋プロジェクト」が、上からフツーにふってくる理由

[連載] 孫社長のプロジェクトを最短で達成した仕事が速いチームのすごい仕組み

【第2回】【プロジェクトマネージャー、蒼白】恐ろしい…リスク・コスト度外視の「無理筋プロジェクト」が、上からフツーにふってくる理由 | 三木雄信

年金月16万円・80代夫を亡くした70代共働き妻、専業主婦に劣る遺族年金額を思わず二度見「なにかの間違いでは」

[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン事例・解説

年金月16万円・80代夫を亡くした70代共働き妻、専業主婦に劣る遺族年金額を思わず二度見「なにかの間違いでは」 | THE GOLD ONLINE編集部

「今どき厳しく叱るのってナシですか？」…マネジャーなら押さえておくべき「正しい部下の叱り方」【組織を変えるプロが解説】

[連載] 部下と良好な関係を築きつつ一人前に育てる「マネジメント」徹底解説

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[連載] 会計士合格者数トップクラスの資格スクール代表が伝授！「最強で王道」の勉強法

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ビートたけしが年金「月6万円」にめまい、黒沢年雄「月25万円」シニア芸能人の年金額、差が生じたワケ

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「1日3タイトルまで」…Amazonが急遽、“KDP本”の「出版制限」を始めたワケ

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[連載] 生成AI時代　あなたの価値が上がる仕事

【第2回】「1日3タイトルまで」…Amazonが急遽、“KDP本”の「出版制限」を始めたワケ | 田中道昭

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