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特設サイト「社長・院長のためのDXナビ」の記事一覧です。

対立していたはずが一転…。35歳年上のベテラン社員が、24歳社長の「たった1人の同志」になったワケ
DX
2023.7.31
[連載] 賃金が上がる！　指示ゼロ経営
【第7回】対立していたはずが一転…。35歳年上のベテラン社員が、24歳社長の「たった1人の同志」になったワケ | 米澤 晋也
「あの人よりも低評価なんて納得できない」人事評価への不満はなぜ起こるのか？…よくある“2つの原因”
DX
2023.7.30
[連載] 賃金が上がる！　指示ゼロ経営
【第6回】「あの人よりも低評価なんて納得できない」人事評価への不満はなぜ起こるのか？…よくある“2つの原因” | 米澤 晋也
米国GAFA・中国BATの時代がもうすぐ終焉…IT市場競争・第2ラウンドでは「日本企業」に勝ち筋があるワケ
DX
2023.7.30
[連載] 中国の先進IT企業の強さと弱さ
【第11回】米国GAFA・中国BATの時代がもうすぐ終焉…IT市場競争・第2ラウンドでは「日本企業」に勝ち筋があるワケ | 岡野 寿彦
社長や上司だけがつくった「経営計画」は逆効果…。「社員も経営計画づくりに参画すべき」と言えるワケ
DX
2023.7.29
[連載] 賃金が上がる！　指示ゼロ経営
【第5回】社長や上司だけがつくった「経営計画」は逆効果…。「社員も経営計画づくりに参画すべき」と言えるワケ | 米澤 晋也
働く満足度が高い「Google」の企業文化をどんな企業でもマネする方法
DX
2023.7.29
[連載] 社長依存から脱却！仕組みで成長する会社へ変革させるメソッド
【第13回】働く満足度が高い「Google」の企業文化をどんな企業でもマネする方法 | 清水 直樹
一生懸命が逆効果に…。「また違うことを言い出した。一貫性がない」と思われてしまう“上司の行動”
DX
2023.7.28
[連載] 賃金が上がる！　指示ゼロ経営
【第4回】一生懸命が逆効果に…。「また違うことを言い出した。一貫性がない」と思われてしまう“上司の行動” | 米澤 晋也
人と組織の成長を阻む“諸悪の根源”…。いくら優れたハウツーを導入しても「自律的なチームが育たない」ワケ
DX
2023.7.27
[連載] 賃金が上がる！　指示ゼロ経営
【第3回】人と組織の成長を阻む“諸悪の根源”…。いくら優れたハウツーを導入しても「自律的なチームが育たない」ワケ | 米澤 晋也
日本人の多くが勘違いしている「PR＝プロモーション」という大きな誤り
DX
2023.7.26
[連載] B to B企業・製造メーカー必見！ 企業ブランディングが経営課題解決のカギといえるワケ
【第17回】日本人の多くが勘違いしている「PR＝プロモーション」という大きな誤り | 岡本 浩輝
【導入事例付き】リーダーは何もしなくていい、「自律型組織」の超効率的な仕事の進め方とは
DX
2023.7.26
[連載] 賃金が上がる！　指示ゼロ経営
【第2回】【導入事例付き】リーダーは何もしなくていい、「自律型組織」の超効率的な仕事の進め方とは | 米澤 晋也
20代採用に効果大！「企業のTikTokアカウント」バズるケースとバズらないケースの差は「冒頭の2秒」
DX
2023.7.25
[連載] SNS運用をしない企業が取り残されるワケ
【第7回】20代採用に効果大！「企業のTikTokアカウント」バズるケースとバズらないケースの差は「冒頭の2秒」 | 秋山 剛
厳しく叱っても「慕われる上司」、「嫌われる上司」の決定的差【元東レ経営研究所社長が解説】
DX
2023.7.25
[連載] 「部下が伸びるマネジメント」の法則
【第4回】厳しく叱っても「慕われる上司」、「嫌われる上司」の決定的差【元東レ経営研究所社長が解説】 | 佐々木 常夫
【経営者アンケート】優秀なインド人材獲得のチャンスは「中小企業」にも。海外IT人材の採用、インドが圧倒的人気
DX
2023.7.25
[連載] Zenkenによる日本企業のリアルな最新データをお届け！
【第10回】【経営者アンケート】優秀なインド人材獲得のチャンスは「中小企業」にも。海外IT人材の採用、インドが圧倒的人気 | 田中 志穂
トップが絶対の「中国企業」と意思決定できない「日本企業」…それぞれが直面する“課題”
DX
2023.7.24
[連載] 中国の先進IT企業の強さと弱さ
【第10回】トップが絶対の「中国企業」と意思決定できない「日本企業」…それぞれが直面する“課題” | 岡野 寿彦
日本の中小企業「約6割が賃上げ」は悲劇の始まり…。スウェーデンモデルの成功要因と「単なる賃上げ」の落とし穴
DX
2023.7.24
[連載] 賃金が上がる！　指示ゼロ経営
【第1回目】日本の中小企業「約6割が賃上げ」は悲劇の始まり…。スウェーデンモデルの成功要因と「単なる賃上げ」の落とし穴 | 米澤 晋也
「おじさんTikTok」で新卒応募殺到…「SNSによる採用活動」で成功する企業の共通点
DX
2023.7.23
[連載] SNS運用をしない企業が取り残されるワケ
【第6回】「おじさんTikTok」で新卒応募殺到…「SNSによる採用活動」で成功する企業の共通点 | 秋山 剛
DXプロジェクト…開発には「ウォーターフォール開発」と「アジャイル開発」のどちらを選択すべきか？【現役DXコンサルタントが解説】
DX
2023.7.23
[連載] 「DX化」に失敗する社長たち…彼らはなにが悪かったのか
【第10回】DXプロジェクト…開発には「ウォーターフォール開発」と「アジャイル開発」のどちらを選択すべきか？【現役DXコンサルタントが解説】 | 日向野 卓也
「がん発症で年収20％減少」という現実…。働くがん患者増加を見据え「がん対策」に取り組む企業の実例
DX
2023.7.23
[連載] 「健康SDGs」を最前線で実施する企業の取り組みを紹介！
【第11回】「がん発症で年収20％減少」という現実…。働くがん患者増加を見据え「がん対策」に取り組む企業の実例 | 遠藤 基平
メーカー営業「卸売業者に商品の値上げを拒まれる」…「価格交渉力」をアップする3つの提案
DX
2023.7.22
[連載] B to B企業・製造メーカー必見！ 企業ブランディングが経営課題解決のカギといえるワケ
【第16回】メーカー営業「卸売業者に商品の値上げを拒まれる」…「価格交渉力」をアップする3つの提案 | 深井 賢一
「夏冬賞与」と「退職金」が消える？「脱メンバーシップ型」へとシフトする社会で起こりうる変化
DX
2023.7.20
[連載] 世界標準の「ジョブ型雇用」を志向する社会と私たちの「給与」の行く末
【第4回】「夏冬賞与」と「退職金」が消える？「脱メンバーシップ型」へとシフトする社会で起こりうる変化 | 平康 慶浩
AIでも代替不可能…人手不足の医療業界で要となる「医師事務作業補助者」の今後【大学教授が解説】
DX
2023.7.19
[連載] 医療機関の働き方改革・DXを叶える最新ソリューションとは？
【第4回】AIでも代替不可能…人手不足の医療業界で要となる「医師事務作業補助者」の今後【大学教授が解説】 | 瀬戸 僚馬
現場社員「なんのことだか聞いてない」…「商品のブランド戦略」で失敗する根本原因
DX
2023.7.18
[連載] B to B企業・製造メーカー必見！ 企業ブランディングが経営課題解決のカギといえるワケ
【第15回】現場社員「なんのことだか聞いてない」…「商品のブランド戦略」で失敗する根本原因 | 二宮 康朗
6大SNSを徹底比較！「SNS広告」の仕組みとメリットを解説
DX
2023.7.17
[連載] 経営者&担当者 必読！プロが教える「Webマーケティング」の基礎知識
【第23回】6大SNSを徹底比較！「SNS広告」の仕組みとメリットを解説 | 株式会社シーエムスタッフ
ひとつ間違えるとイメージダウンに…「企業のSNS炎上対策」のポイント
DX
2023.7.16
[連載] SNS運用をしない企業が取り残されるワケ
【第5回】ひとつ間違えるとイメージダウンに…「企業のSNS炎上対策」のポイント | 秋山 剛
適切な対応ができれば「8割」がリピーターに…「クレーム」をプラスに変えるマニュアルの作り方
DX
2023.7.15
[連載] 社長依存から脱却！仕組みで成長する会社へ変革させるメソッド
【第12回】適切な対応ができれば「8割」がリピーターに…「クレーム」をプラスに変えるマニュアルの作り方 | 清水 直樹
「終身雇用」を失くすほうが日本企業は危ういといえるワケ
DX
2023.7.14
[連載] 中国の先進IT企業の強さと弱さ
【第9回】「終身雇用」を失くすほうが日本企業は危ういといえるワケ | 岡野 寿彦
社内で前例がない…一大プロジェクト「社名変更」を「事業成長」につなげる方法
DX
2023.7.12
[連載] B to B企業・製造メーカー必見！ 企業ブランディングが経営課題解決のカギといえるワケ
【第14回】社内で前例がない…一大プロジェクト「社名変更」を「事業成長」につなげる方法 | 須崎 雅大
自社のDXをコンサルに任せて「成功する会社」と「失敗する会社」の決定的な差【専門家が解説】
DX
2023.7.12
[連載] 「DX化」に失敗する社長たち…彼らはなにが悪かったのか
【第9回】自社のDXをコンサルに任せて「成功する会社」と「失敗する会社」の決定的な差【専門家が解説】 | 日向野 卓也
就活生の8割が「TikTok」で情報収集！「就職活動」の新常識
DX
2023.7.10
[連載] SNS運用をしない企業が取り残されるワケ
【第4回】就活生の8割が「TikTok」で情報収集！「就職活動」の新常識 | 秋山 剛
中小企業経営者の50％が「IT人材の賃金」は適正、30%が「過剰に払っている」と不満の回答…。そのワケ
DX
2023.7.9
[連載] Zenkenによる日本企業のリアルな最新データをお届け！
【第9回】中小企業経営者の50％が「IT人材の賃金」は適正、30%が「過剰に払っている」と不満の回答…。そのワケ | 田中 志穂
米シンクタンクが予想する「米中技術覇権競争」の未来
DX
2023.7.9
[連載] 中国の先進IT企業の強さと弱さ
【第8回】米シンクタンクが予想する「米中技術覇権競争」の未来 | 岡野 寿彦
人や地球にやさしい「サステナブル商品」…“高いから売れない”は単なる言い訳といえる理由
DX
2023.7.8
[連載] B to B企業・製造メーカー必見！ 企業ブランディングが経営課題解決のカギといえるワケ
【第14回】人や地球にやさしい「サステナブル商品」…“高いから売れない”は単なる言い訳といえる理由 | 深井 賢一
飲食店の社長「アルバイトがいつまでも仕事を覚えない」と嘆くが…いたってシンプルな解決法【マネジメントのプロが解説】
DX
2023.7.7
[連載] マネジメント課題解決のスペシャリスト「株式会社識学」が解説！仕組みで回る組織づくりのノウハウ
【第60回】飲食店の社長「アルバイトがいつまでも仕事を覚えない」と嘆くが…いたってシンプルな解決法【マネジメントのプロが解説】 | 乾 一文
倒産企業数が3年ぶり増加、中小企業の「アフターコロナ倒産」が続出する日本の「根本原因」【有識者が延命術を提案】
DX
2023.7.6
[連載] 中小企業の新規受注に有用な、政府による「入札市場」の実態
【第3回】倒産企業数が3年ぶり増加、中小企業の「アフターコロナ倒産」が続出する日本の「根本原因」【有識者が延命術を提案】 | 杉山 純一
中国で「1億人超」が加入も…アリババの医療共済保険「相互宝」がたった3年で運用終了したワケ
DX
2023.7.5
[連載] 中国の先進IT企業の強さと弱さ
【第7回】中国で「1億人超」が加入も…アリババの医療共済保険「相互宝」がたった3年で運用終了したワケ | 岡野 寿彦
日本の「部下育成に悩む上司たち」が驚くほどできていない、人として当たり前の行動
DX
2023.7.4
[連載] 「部下が伸びるマネジメント」の法則
【第1回】日本の「部下育成に悩む上司たち」が驚くほどできていない、人として当たり前の行動 | 佐々木 常夫
“今日会社であったこと”を毎日ひたすら投稿…「SNS発信」で中小企業がやりがちな失敗
DX
2023.7.2
[連載] SNS運用をしない企業が取り残されるワケ
【第3回】“今日会社であったこと”を毎日ひたすら投稿…「SNS発信」で中小企業がやりがちな失敗 | 秋山 剛

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