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景気の波にのまれて悪化した業績をいかに再生させるかは、経営者にとってもっとも大きな課題であり、また腕の見せ所でもあります。事業計画をどう見直し財務改善を図ればよいのか、金融機関からの資金支援はどうやれば受けられるのか、あるいは、どのようなコンサルティング会社の協力を得るべきなのかなど、このページでは「事業再生」に関する情報をまとめています。

「損益計算書」を構成する5つの利益…それぞれの読み解き方
経営戦略
[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン人気記事ピックアップ
「損益計算書」を構成する5つの利益…それぞれの読み解き方 | 鈴木 みさ
銀行が重要視する理由がわかる…「貸借対照表」から見えること
経営戦略
[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン人気記事ピックアップ
銀行が重要視する理由がわかる…「貸借対照表」から見えること | 鈴木 みさ
銀行に好かれる会社の「お金の管理」は何が違うのか?
経営戦略
[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン人気記事ピックアップ
銀行に好かれる会社の「お金の管理」は何が違うのか? | 鈴木 みさ
会社存続に最低限必要な売上高を算出するには?
事業再生
[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン人気記事ピックアップ
会社存続に最低限必要な売上高を算出するには? | 小林 優一
100社100通りだが…経営指標から「会社の弱点」を知るには?
経営戦略
[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン人気記事ピックアップ
100社100通りだが…経営指標から「会社の弱点」を知るには? | 真下 和男
早期決断が経営者の役割
事業承継
[連載] 「明るい廃業®」で資産を守る〜資産超過の段階で転業・廃業を実現し、大事なものを守る方法
【最終回】早期決断が経営者の役割 | 舛井 正俊
金融にできること
事業承継
[連載] 「明るい廃業®」で資産を守る〜資産超過の段階で転業・廃業を実現し、大事なものを守る方法
【第4回】金融にできること | 舛井 正俊
逆転の発想
事業承継
[連載] 「明るい廃業®」で資産を守る〜資産超過の段階で転業・廃業を実現し、大事なものを守る方法
【第3回】逆転の発想 | 舛井 正俊
ベターな選択
事業承継
[連載] 「明るい廃業®」で資産を守る〜資産超過の段階で転業・廃業を実現し、大事なものを守る方法
【第2回】ベターな選択 | 舛井 正俊
廃業のすすめ
事業承継
[連載] 「明るい廃業®」で資産を守る〜資産超過の段階で転業・廃業を実現し、大事なものを守る方法
【第1回】廃業のすすめ | 舛井 正俊
新規事業成功のカギは「協業」・・・ある中小企業との交流
事業再生
[連載] 小さな工場を世界トップシェアに引き上げた「非常識な英断」とは?
【最終回】新規事業成功のカギは「協業」・・・ある中小企業との交流 | 山中 重治
小さな種を大きな事業へ…中小企業のパートナーシップの重要性
事業再生
[連載] 小さな工場を世界トップシェアに引き上げた「非常識な英断」とは?
【第10回】小さな種を大きな事業へ…中小企業のパートナーシップの重要性 | 山中 重治
ビジネス戦略「選択と集中」が中小企業で奏功しない理由
事業再生
[連載] 小さな工場を世界トップシェアに引き上げた「非常識な英断」とは?
【第9回】ビジネス戦略「選択と集中」が中小企業で奏功しない理由 | 山中 重治
創造性が求められる時代・・・伸びる従業員を育成するには?
事業再生
[連載] 企業を再生させる「人事評価」と「人材育成」の方法
【最終回】創造性が求められる時代・・・伸びる従業員を育成するには? | 弓削 一幸
重要なのは顧客満足か、従業員満足か・・・中小企業の経営課題
事業再生
[連載] 企業を再生させる「人事評価」と「人材育成」の方法
【第14回】重要なのは顧客満足か、従業員満足か・・・中小企業の経営課題 | 弓削 一幸
PDCAサイクルを阻害する「心理的バリア」を取り除くには?
事業再生
[連載] 企業を再生させる「人事評価」と「人材育成」の方法
【第13回】PDCAサイクルを阻害する「心理的バリア」を取り除くには? | 弓削 一幸
管理業務の円滑化を目指す「PDCAサイクル」が抱える問題点
事業再生
[連載] 企業を再生させる「人事評価」と「人材育成」の方法
【第12回】管理業務の円滑化を目指す「PDCAサイクル」が抱える問題点 | 弓削 一幸
企業の組織開発・・・人材がロジックのみでは動かなかった事例
事業再生
[連載] 企業を再生させる「人事評価」と「人材育成」の方法
【第11回】企業の組織開発・・・人材がロジックのみでは動かなかった事例 | 弓削 一幸
工場と本社の関係改善を「組織開発」で実現した企業の事例
事業再生
[連載] 企業を再生させる「人事評価」と「人材育成」の方法
【第10回】工場と本社の関係改善を「組織開発」で実現した企業の事例 | 弓削 一幸
自社の従業員に「共通目的」を認識させるメリット
事業再生
[連載] 企業を再生させる「人事評価」と「人材育成」の方法
【第9回】自社の従業員に「共通目的」を認識させるメリット | 弓削 一幸
なぜ中小企業は「自社の人材育成」に全力を傾けるべきなのか?
事業再生
[連載] 企業を再生させる「人事評価」と「人材育成」の方法
【第8回】なぜ中小企業は「自社の人材育成」に全力を傾けるべきなのか? | 弓削 一幸
「従業員個人の成長」と「会社の業績」が連動しない理由
事業再生
[連載] 企業を再生させる「人事評価」と「人材育成」の方法
【第7回】「従業員個人の成長」と「会社の業績」が連動しない理由 | 弓削 一幸
新たな人事評価制度「NPS」の詳細と活用のメリット
事業再生
[連載] 企業を再生させる「人事評価」と「人材育成」の方法
【第6回】新たな人事評価制度「NPS」の詳細と活用のメリット | 弓削 一幸
企業の人事評価制度の新基準「NPS」とは何か?
事業再生
[連載] 企業を再生させる「人事評価」と「人材育成」の方法
【第5回】企業の人事評価制度の新基準「NPS」とは何か? | 弓削 一幸
人事評価制度の最重要項目・・・「成果」を測る上の留意点
事業再生
[連載] 企業を再生させる「人事評価」と「人材育成」の方法
【第4回】人事評価制度の最重要項目・・・「成果」を測る上の留意点 | 弓削 一幸
従業員を公平に評価し、成長を促す「人事評価」とは?
事業再生
[連載] 企業を再生させる「人事評価」と「人材育成」の方法
【第3回】従業員を公平に評価し、成長を促す「人事評価」とは? | 弓削 一幸
人事評価制度の作成・・・重視すべき「評価項目」とは?
事業再生
[連載] 企業を再生させる「人事評価」と「人材育成」の方法
【第2回】人事評価制度の作成・・・重視すべき「評価項目」とは? | 弓削 一幸
各種金融機関が「不動産購入資金」の融資に積極的な理由
事業再生
[連載] もし住宅ローンが払えなくなったら…マイホームの「差押え」「競売」の現状
【最終回】各種金融機関が「不動産購入資金」の融資に積極的な理由 | 矢田 倫基
未曾有の低金利時代 住宅ローンの支払額はどれだけ減るのか?
事業再生
[連載] もし住宅ローンが払えなくなったら…マイホームの「差押え」「競売」の現状
【第12回】未曾有の低金利時代 住宅ローンの支払額はどれだけ減るのか? | 矢田 倫基
離婚、介護・・・住宅ローンを組む際に考慮すべきリスクとは?
事業再生
[連載] もし住宅ローンが払えなくなったら…マイホームの「差押え」「競売」の現状
【第11回】離婚、介護・・・住宅ローンを組む際に考慮すべきリスクとは? | 矢田 倫基
企業の人事戦略が「会社のブランディング」の成否を決める理由
事業再生
[連載] 企業を再生させる「人事評価」と「人材育成」の方法
【第1回】企業の人事戦略が「会社のブランディング」の成否を決める理由 | 弓削 一幸
資金ショートを予防する「手形は切らない。もらわない」
事業再生
[連載] 傾いた事業を立て直すファーストステップ~「資金ショート」の完全防止対策
【最終回】資金ショートを予防する「手形は切らない。もらわない」 | 武田 健一
支払いサイトを延ばして「資金繰り」を楽にするには?
事業再生
[連載] 傾いた事業を立て直すファーストステップ~「資金ショート」の完全防止対策
【第8回】支払いサイトを延ばして「資金繰り」を楽にするには? | 武田 健一
「税制非適格の会社分割」の具体的なスキーム③
事業再生
[連載] ロジカルシンキング+αで「事業再生」を成功させる方法
【最終回】「税制非適格の会社分割」の具体的なスキーム③ | 弓削 一幸
「税制非適格の会社分割」の具体的なスキーム②
事業再生
[連載] ロジカルシンキング+αで「事業再生」を成功させる方法
【第23回】「税制非適格の会社分割」の具体的なスキーム② | 弓削 一幸
実態は粉飾!? 企業における「不適切会計」の内情
法人の財務改善
[連載] 決算書から読み解く、倒産企業の「財務分析」
【最終回】実態は粉飾!? 企業における「不適切会計」の内情 | 田中 威明

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