DX

2023.2.18

[連載] 企業による社員の健康管理が重要な理由

【第5回】日本はすでに乗り遅れている…世界企業戦略のトレンド「Well-being経営」とは？ | 矢嶋 収

働き方

2023.2.4

[連載] 脱！「働かないおじさん」45歳からの人生逆転方法

【第24回】1社3万円の顧問料…最初は顧問契約ではなく「単発の仕事」を勧める理由【社労士が解説】 | 佐藤 敦規

DX

2023.1.31

[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン事例・解説

知らなかった！「賃上げ」で最大250万円もらえる小規模事業者向けの「国の補助金」とは？ | THE GOLD ONLINE編集部

DX

2023.1.11

[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン事例・解説

2月20日締切！中小事業者を苦境から救う「持続化補助金」とは | THE GOLD ONLINE編集部

DX

2022.12.23

[連載] ニッセイ基礎研究所レポート・インサイト

【第147回】男性の育休取得の現状…2021年は過去最高の13.97％、過半数は2週間未満だが長期化傾向も | 久我 尚子

DX

2022.12.16

[連載] 社員が自然に健康になれる企業とは？

コスト高の印象が強いが…企業が「健康経営」に投資する理由 | 渡辺 敏成

DX

2022.12.10

[連載] DXとは？生産性の向上と企業の変革のための経営戦略に必要な基礎知識

【2022年12月版】DXにおすすめの補助金まとめ｜注意点、申請の流れも解説 |

DX

2022.11.22

[連載] 税理士が解説「事業承継・会社売却」実践講座

【第4回】最悪、廃業だが…事業承継が進まない理由、5つ【税理士が対処法も解説】 | 税理士法人チェスター

DX

2022.10.24

[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン事例・解説

【締切間近】経営者・個人事業主の救世主!? 獲得しやすい「持続化補助金」 | THE GOLD ONLINE編集部

事業承継

2022.9.14

[連載] 経営者必読！中小企業「両利きの経営」の極意

【第4回】社長すら気づけなかった…日本の中小企業が秘める「スゴイ潜在能力」の見つけ方・伸ばし方 | 五藤 宏史,事業承継支援コンサルティング研究会

老後の生き方

2022.9.1

[連載] 3大リスク「お金、孤独、健康」の不安を取り除く定年の教科書

【第12回】シニアの副業成功の秘訣は「収入は小さく、長く、無理をせず」 | 髙橋 伸典

事業承継

2022.9.1

[連載] 一般社員を1年で後継者に成長させる人材育成術

【第2回】日本には優れた中小企業が多いのに…「後継者不在」の問題が頻発するワケ | 阿部 忠

企業経営

2022.8.13

[連載] 独立開業から事業を軌道に乗せるまで　賢い融資の受け方38の秘訣

【第34回】返済不要！事業者がフル活用すべき「補助金・助成金」はこれだけある【資金調達アドバイザーが解説】 | 田原 広一

企業経営

2022.8.4

[連載] 一品勝負！…地方の中小メーカーに学ぶ、スゴイ「ものづくり戦略」

【第7回】「新製品の開発で、一気に起死回生を図る！」…不渡りを出した中小企業が蘇生できたワケ | 梯 恒三

雇用・人事

2022.8.3

[連載] 日本人の給料が25年間上がらない残念な理由

【第22回】ロシアにはできた金融制裁、中国は？返り血浴びる日米欧の悲劇 | 田村 秀男

企業経営

2022.8.1

[連載] 廃業寸前からV字回復へ！地方製造業の事例から紐解く「中小企業生き残り戦略」

【第6回】営業部門すらなかった…「太い取引先1社」に依存の中小企業、顧客開拓に挑んだ日 | 井上 善海

働き方

2022.7.7

[連載] 幻冬舎ゴールドライフオンライン人気記事

会議で質問をしない…「日本人の感性」がオンラインで生きる？ | 幻冬舎ゴールドライフオンライン

事業承継

2022.6.30

[連載] 後継者がいなくても大丈夫！大事に育ててきた会社を100年先につなぐ方法

【第18回】M&Aで企業を成長させる…低迷日本の復活の決め手になるか？ | 瀧田 雄介

相続対策

2022.6.2

[連載] 意外と知らない？身近な法律の疑問を司法書士が徹底解説！

【第12回】まずは誰に相談する？M&Aを活用した事業承継のポイントと注意点【司法書士が解説】 | 加陽 麻里布

中国

2022.5.30

[連載] 中国「深刻な電力不足」問題を探る

【前編】中国「深刻な電力不足の問題」の背後に潜む、多くの内外要因 | 金森 俊樹

事業承継

2022.5.16

[連載] 後継者がいなくても大丈夫！大事に育ててきた会社を100年先につなぐ方法

【第12回】中小企業の事業承継成功に必要な「資金対策」の重要ポイント | 瀧田 雄介

事業承継

2022.4.18

[連載] 後継者がいなくても大丈夫！大事に育ててきた会社を100年先につなぐ方法

【第8回】息子や娘を後継者にしたい！親族内承継のメリットとデメリット | 瀧田 雄介

企業経営

2022.4.9

[連載] 独立開業から事業を軌道に乗せるまで　賢い融資の受け方38の秘訣

【第19回】公庫で創業融資を受ける…「次の融資」が有利になる「入金先」【資金調達アドバイザーが解説】 | 田原 広一

事業承継

2022.4.4

[連載] 後継者がいなくても大丈夫！大事に育ててきた会社を100年先につなぐ方法

【第6回】後継者育成は5年～10年も？短期決戦の事業承継が失敗する理由 | 瀧田 雄介

企業経営

2022.3.29

[連載] 【公認会計士が指南】会計嫌いの社長のための会計学入門

【第14回】「営業は自分の仕事ではない」という社長が、会社の売上を伸ばせないワケ | 小形 剛央

経営戦略

2022.3.22

[連載] 社会貢献と事業収益を両立…障がい者の自立支援を行う「グループホーム」経営

【第20回】障がい者グループホームの運営…「着工」から「稼働」までの取り決めと、その詳細 | 岩崎 弥一

企業経営

2022.3.19

[連載] 大企業経営者をも魅了！中小企業「経営者団体」の秘密

【第27回】「旅する丸干し」が話題…地域の発展は企業の発展につながるか | 清丸 惠三郎

経営戦略

2022.3.16

[連載] 社会貢献と事業収益を両立…障がい者の自立支援を行う「グループホーム」経営

【第19回】障がい者グループホームの運営…地元住民の「不安と疑念」を払しょくした、説明と回答 | 岩崎 弥一

経営戦略

2022.3.9

[連載] 社会貢献と事業収益を両立…障がい者の自立支援を行う「グループホーム」経営

【第18回】障がい者グループホームの運営…近隣住民と町内会長への説明の実際 | 岩崎 弥一

経営戦略

2022.3.2

[連載] 社会貢献と事業収益を両立…障がい者の自立支援を行う「グループホーム」経営

【第18回】障がい者グループホームの運営…重要人材「サービス管理責任者」確保の重要性 | 岩崎 弥一

経営戦略

2022.3.1

[連載] 社会貢献と事業収益を両立…障がい者の自立支援を行う「グループホーム」経営

【第17回】障がい者グループホーム投資…新規参入した企業が〈福祉専業新会社〉を設立したワケ | 岩崎 弥一

企業経営

2022.2.26

[連載] 大企業経営者をも魅了！中小企業「経営者団体」の秘密

【第24回】若者がいなければ、中小企業は疲弊する【中小企業振興基本条例制定運動の試み】 | 清丸 惠三郎

経営戦略

2022.2.23

[連載] 社会貢献と事業収益を両立…障がい者の自立支援を行う「グループホーム」経営

【第16回】「多様性の時代」の投資戦略…関係者すべてを幸せにする〈障がい者福祉事業〉実現プロセス | 岩崎 弥一

企業経営

2022.2.19

[連載] 大企業経営者をも魅了！中小企業「経営者団体」の秘密

【第23回】「中小企業振興条例」制定運動が地域を元気にする【福岡県中小企業家同友会の試み】 | 清丸 惠三郎

経営戦略

2022.2.16

[連載] 社会貢献と事業収益を両立…障がい者の自立支援を行う「グループホーム」経営

【第15回】「障がい者グループホーム投資」実践編…着工からオープン準備までの流れ | 岩崎 弥一

事業承継

2022.2.14

[連載] オーナー社長の最強引退術～親族内承継、社内承継、M&Aに次ぐ「第4の事業承継」

【第8回】「借金が多い会社は、後継者が見つからない」は誤解【第4の事業承継スキーム】 | 宮部 康弘