「後継者」の検索結果

1569件、ヒットしました。

後継者が資金不足で株式を引き継げない?その解決策と注意点
瀧田 雄介
事業承継
[連載] 後継者がいなくても大丈夫!大事に育ててきた会社を100年先につなぐ方法
【第14回】後継者が資金不足で株式を引き継げない?その解決策と注意点 | 瀧田 雄介
中小企業の事業承継…「株式の51%を握れば大丈夫」が間違いなワケ【司法書士が解説】
加陽 麻里布
相続対策
[連載] 意外と知らない?身近な法律の疑問を司法書士が徹底解説!
【第11回】中小企業の事業承継…「株式の51%を握れば大丈夫」が間違いなワケ【司法書士が解説】 | 加陽 麻里布
【中小企業経営者】納得の事業承継スキーム…「自社株を承継者に売る」方法
石脇 俊司
事業承継
[連載] 株の渡し方で結果が決まる!中小企業「事業承継」の進め方
【第4回】【中小企業経営者】納得の事業承継スキーム…「自社株を承継者に売る」方法 | 石脇 俊司
従業員への事業承継…なぜ社内承継は親族承継より難しいのか
瀧田 雄介
事業承継
[連載] 後継者がいなくても大丈夫!大事に育ててきた会社を100年先につなぐ方法
【第13回】従業員への事業承継…なぜ社内承継は親族承継より難しいのか | 瀧田 雄介
1日1社は後継者難で倒産という現実…「望まぬ廃業」の回避法【司法書士が解説】
加陽 麻里布
相続対策
[連載] 意外と知らない?身近な法律の疑問を司法書士が徹底解説!
【第10回】1日1社は後継者難で倒産という現実…「望まぬ廃業」の回避法【司法書士が解説】 | 加陽 麻里布
中小企業の事業承継成功に必要な「資金対策」の重要ポイント
瀧田 雄介
事業承継
[連載] 後継者がいなくても大丈夫!大事に育ててきた会社を100年先につなぐ方法
【第12回】中小企業の事業承継成功に必要な「資金対策」の重要ポイント | 瀧田 雄介
全国の経営者が中小企業家同友会で「企業家」を名乗った理由
清丸 惠三郎
企業経営
[連載] 大企業経営者をも魅了!中小企業「経営者団体」の秘密
【第35回】全国の経営者が中小企業家同友会で「企業家」を名乗った理由 | 清丸 惠三郎
「うちに来い」地方の経営者がUターン人材を高く評価するワケ
江口 勝彦
働き方
[連載] 30代で「Uターン転職」を成功するポイント
【第9回】「うちに来い」地方の経営者がUターン人材を高く評価するワケ | 江口 勝彦
どう見ても雑木林・接道なし・訳あり住民つき…驚異の「0円不動産投資」に泣く人、笑う人
ライフプランnavi
エリア紹介
[連載] 不動産会社だから語れる「投資・資産形成」のオモシロ知識
【第71回】どう見ても雑木林・接道なし・訳あり住民つき…驚異の「0円不動産投資」に泣く人、笑う人 | ライフプランnavi
中小企業経営者の「納得の事業承継」を実現する〈株の渡し方〉3つの方法
石脇 俊司
事業承継
[連載] 株の渡し方で結果が決まる!中小企業「事業承継」の進め方
【第3回】中小企業経営者の「納得の事業承継」を実現する〈株の渡し方〉3つの方法 | 石脇 俊司
自社株がバラバラに?事業承継で株式分散を防止する8つの方法
瀧田 雄介
事業承継
[連載] 後継者がいなくても大丈夫!大事に育ててきた会社を100年先につなぐ方法
【第11回】自社株がバラバラに?事業承継で株式分散を防止する8つの方法 | 瀧田 雄介
年収1000万円の夫…地方に転職、年収500万円でも「手取りは12万円しか変わらない」ワケ
江口 勝彦
働き方
[連載] 30代で「Uターン転職」を成功するポイント
【第8回】年収1000万円の夫…地方に転職、年収500万円でも「手取りは12万円しか変わらない」ワケ | 江口 勝彦
自社株式の贈与・相続税がゼロに?事業承継税制の活用方法は
瀧田 雄介
事業承継
[連載] 後継者がいなくても大丈夫!大事に育ててきた会社を100年先につなぐ方法
【第10回】自社株式の贈与・相続税がゼロに?事業承継税制の活用方法は | 瀧田 雄介
未曽有の豪雨の大水害…老舗の味噌屋を救った親切と幸運の連鎖
清丸 惠三郎
企業経営
[連載] 大企業経営者をも魅了!中小企業「経営者団体」の秘密
【第33回】未曽有の豪雨の大水害…老舗の味噌屋を救った親切と幸運の連鎖 | 清丸 惠三郎
年収が下がってもいい…「Uターン転職」の満足度が高い理由
江口 勝彦
働き方
[連載] 30代で「Uターン転職」を成功するポイント
【第7回】年収が下がってもいい…「Uターン転職」の満足度が高い理由 | 江口 勝彦
なぜ後継社長を決めたら親族、従業員、取引先へ根回しすべきか
瀧田 雄介
事業承継
[連載] 後継者がいなくても大丈夫!大事に育ててきた会社を100年先につなぐ方法
【第9回】なぜ後継社長を決めたら親族、従業員、取引先へ根回しすべきか | 瀧田 雄介
世界大恐慌が起こっても…「絶対に潰れない会社」の異端な特徴
清丸 惠三郎
企業経営
[連載] 大企業経営者をも魅了!中小企業「経営者団体」の秘密
【第32回】世界大恐慌が起こっても…「絶対に潰れない会社」の異端な特徴 | 清丸 惠三郎
大手転職サイトにはできない…「Uターン転職」の実態【転職支援のプロが解説】
江口 勝彦
働き方
[連載] 30代で「Uターン転職」を成功するポイント
【第6回】大手転職サイトにはできない…「Uターン転職」の実態【転職支援のプロが解説】 | 江口 勝彦
【中小企業経営者】「納得の事業承継」を目指す〈事業承継完了計画書〉作成のススメ
石脇 俊司
事業承継
[連載] 株の渡し方で結果が決まる!中小企業「事業承継」の進め方
【第2回】【中小企業経営者】「納得の事業承継」を目指す〈事業承継完了計画書〉作成のススメ | 石脇 俊司
息子や娘を後継者にしたい!親族内承継のメリットとデメリット
瀧田 雄介
事業承継
[連載] 後継者がいなくても大丈夫!大事に育ててきた会社を100年先につなぐ方法
【第8回】息子や娘を後継者にしたい!親族内承継のメリットとデメリット | 瀧田 雄介
20歳から18歳へ「成人年齢引き下げ」…相続税・贈与税はどう変わったのか【相続専門税理士が解説】
古沢 暢子
相続対策
[連載] 相続専門税理士が事例で解説!「相続・事業承継」の進め方
【第18回】20歳から18歳へ「成人年齢引き下げ」…相続税・贈与税はどう変わったのか【相続専門税理士が解説】 | 古沢 暢子
「理念は大事。しかし数字を軽視するな」中小企業は大企業に脱皮できるのか
清丸 惠三郎
企業経営
[連載] 大企業経営者をも魅了!中小企業「経営者団体」の秘密
【第31回】「理念は大事。しかし数字を軽視するな」中小企業は大企業に脱皮できるのか | 清丸 惠三郎
Uターン「お宝企業」は地元特化型の転職サイトに眠っている
江口 勝彦
働き方
[連載] 30代で「Uターン転職」を成功するポイント
【第5回】Uターン「お宝企業」は地元特化型の転職サイトに眠っている | 江口 勝彦
【豊かな日本か、貧しい日本か】中小企業の事業承継が社会にもたらす、想像を超える「影響度」
石脇 俊司
事業承継
[連載] 株の渡し方で結果が決まる!中小企業「事業承継」の進め方
【第1回】【豊かな日本か、貧しい日本か】中小企業の事業承継が社会にもたらす、想像を超える「影響度」 | 石脇 俊司
「見える化」と「磨き上げ」…事業承継を成功させる5ステップ
瀧田 雄介
事業承継
[連載] 後継者がいなくても大丈夫!大事に育ててきた会社を100年先につなぐ方法
【第7回】「見える化」と「磨き上げ」…事業承継を成功させる5ステップ | 瀧田 雄介
「後継者がいない会社」はいつ「廃業」を決断するべきか?
宮部 康弘
事業承継
[連載] オーナー社長の最強引退術~親族内承継、社内承継、M&Aに次ぐ「第4の事業承継」
【第16回】「後継者がいない会社」はいつ「廃業」を決断するべきか? | 宮部 康弘
「私の人生を返して!」家族の犠牲になった末っ子が、遺産相続して最初にやったこと【相続のプロが解説】
曽根 惠子
相続対策
[連載] 相続のプロが解説!人生100年時代「生前対策」のアドバイス事例
【第37回】「私の人生を返して!」家族の犠牲になった末っ子が、遺産相続して最初にやったこと【相続のプロが解説】 | 曽根 惠子
判明!「Uターン転職」が成功する人と諦める人の決定的な違い
江口 勝彦
働き方
[連載] 30代で「Uターン転職」を成功するポイント
【第4回】判明!「Uターン転職」が成功する人と諦める人の決定的な違い | 江口 勝彦
社長業に未練を残さず、ポジティブに引退するための「解決策」
宮部 康弘
事業承継
[連載] オーナー社長の最強引退術~親族内承継、社内承継、M&Aに次ぐ「第4の事業承継」
【第15回】社長業に未練を残さず、ポジティブに引退するための「解決策」 | 宮部 康弘
後継者育成は5年~10年も?短期決戦の事業承継が失敗する理由
瀧田 雄介
事業承継
[連載] 後継者がいなくても大丈夫!大事に育ててきた会社を100年先につなぐ方法
【第6回】後継者育成は5年~10年も?短期決戦の事業承継が失敗する理由 | 瀧田 雄介
「跡取り娘」が会社を救う?事業承継できた会社だけが生き残る
清丸 惠三郎
企業経営
[連載] 大企業経営者をも魅了!中小企業「経営者団体」の秘密
【第29回】「跡取り娘」が会社を救う?事業承継できた会社だけが生き残る | 清丸 惠三郎
あるある6大要因は…なぜ「Uターン転職」はうまくいかないか
江口 勝彦
働き方
[連載] 30代で「Uターン転職」を成功するポイント
【第3回】あるある6大要因は…なぜ「Uターン転職」はうまくいかないか | 江口 勝彦
税理士が語る「いい税理士」の決定的特徴…「資金繰り改善」編
菅原 由一
法人の財務改善
[連載] 「キャッシュリッチ企業」になれ!激レア資金繰りテクニック
【最終回】税理士が語る「いい税理士」の決定的特徴…「資金繰り改善」編 | 菅原 由一
「建設では食べていけない」と廃業する職人多数…伝統的な建築技術を後世に残す方法はあるのか
鈴木 勇人
歴史
[連載] 連載>地方創生は古い建築物を見直せ
【第7回】「建設では食べていけない」と廃業する職人多数…伝統的な建築技術を後世に残す方法はあるのか | 鈴木 勇人
無形文化遺産「伝統建築工匠の技」後継者不足の背景にあるもの
鈴木 勇人
歴史
[連載] 連載>地方創生は古い建築物を見直せ
【第6回】無形文化遺産「伝統建築工匠の技」後継者不足の背景にあるもの | 鈴木 勇人
先代社長は「いつ」「どこまで」関わるべきか?事業承継を成功させるには
宮部 康弘
事業承継
[連載] オーナー社長の最強引退術~親族内承継、社内承継、M&Aに次ぐ「第4の事業承継」
【第14回】先代社長は「いつ」「どこまで」関わるべきか?事業承継を成功させるには | 宮部 康弘

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