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“無職”から一転→「1億3,000万円」の初年度売上を達成した“敏腕経営者”に。時代を味方にした「ビジネスモデル」を構築するまで【雇われ社長の起業奮闘記】

[連載] 『不器用な成功哲学　どん底中学生から成功をつかんだ経営者の半生』

【第3回】“無職”から一転→「1億3,000万円」の初年度売上を達成した“敏腕経営者”に。時代を味方にした「ビジネスモデル」を構築するまで【雇われ社長の起業奮闘記】 | 荒牧敬雄

いくら会社経営者でも…公的年金だけで現役時代と同じ生活はムリ！「余生を暮らす準備」をどう整える？【税理士が解説】

[連載] 社長の資産を守る「健全なお金の管理」のノウハウ

【第2回】いくら会社経営者でも…公的年金だけで現役時代と同じ生活はムリ！「余生を暮らす準備」をどう整える？【税理士が解説】 | 清野宏之

“上司ガチャ” ”部下ガチャ”を言い訳にしていた…バイト→営業課長に成り上がった「切れ者青年」が「給与半分カット」の降格を言い渡されるまで

[連載] 『不器用な成功哲学　どん底中学生から成功をつかんだ経営者の半生』

【第2回】“上司ガチャ” ”部下ガチャ”を言い訳にしていた…バイト→営業課長に成り上がった「切れ者青年」が「給与半分カット」の降格を言い渡されるまで | 荒牧敬雄

お金より…心の豊かさが求められる時代に。働くことで「自己重要感」を得る「人事制度」の仕組みづくり【経営・人事コンサルタントが解説】

雇用・人事

[連載] ここで働きたいと言われる会社になる中小企業のための人が辞めずに育つ人事制度

【第5回】お金より…心の豊かさが求められる時代に。働くことで「自己重要感」を得る「人事制度」の仕組みづくり【経営・人事コンサルタントが解説】 | 荻須清司

放課後から明け方まで「ラーメン屋台でバイト」→「学校」の無限ループ…＜貧困高校生＞が起業して成功するまで、何度も反芻した「祖母の一言」

[連載] 『不器用な成功哲学　どん底中学生から成功をつかんだ経営者の半生』

【第1回】放課後から明け方まで「ラーメン屋台でバイト」→「学校」の無限ループ…＜貧困高校生＞が起業して成功するまで、何度も反芻した「祖母の一言」 | 荒牧敬雄

会社からの評価が低くてつらい…そんな社員の成長意欲を刺激できる「人事評価制度」の方法【経営・人事コンサルタントが解説】

雇用・人事

[連載] ここで働きたいと言われる会社になる中小企業のための人が辞めずに育つ人事制度

【第4回】会社からの評価が低くてつらい…そんな社員の成長意欲を刺激できる「人事評価制度」の方法【経営・人事コンサルタントが解説】 | 荻須清司

中小企業＜評価基準＞のブラックボックス化が“人離れ”の要因か。社員が定着→成長する「人事制度」3つのポイント【経営・人事コンサルタントが解説】

雇用・人事

[連載] ここで働きたいと言われる会社になる中小企業のための人が辞めずに育つ人事制度

【第3回】中小企業＜評価基準＞のブラックボックス化が“人離れ”の要因か。社員が定着→成長する「人事制度」3つのポイント【経営・人事コンサルタントが解説】 | 荻須清司

働きやすい「ホワイト企業」で離職率が上昇…真の“働きがい”とは【経営・人事コンサルタントが解説】

雇用・人事

[連載] ここで働きたいと言われる会社になる中小企業のための人が辞めずに育つ人事制度

【第2回】働きやすい「ホワイト企業」で離職率が上昇…真の“働きがい”とは【経営・人事コンサルタントが解説】 | 荻須清司

富裕層が「遺言」に加えて“会社”まで作るワケ…資産防衛に欠かせない〈エステートプランニング〉のポイント

[連載] 税務当局が監視する、超富裕層の国際相続をふかぼりする

【第55回】富裕層が「遺言」に加えて“会社”まで作るワケ…資産防衛に欠かせない〈エステートプランニング〉のポイント | 酒井ひとみ

社員と企業が成長する「人が辞めない」組織づくりのコツ――「人事制度」は構築2割、運用8割【経営・人事コンサルタントが解説】

雇用・人事

[連載] ここで働きたいと言われる会社になる中小企業のための人が辞めずに育つ人事制度

【第1回】社員と企業が成長する「人が辞めない」組織づくりのコツ――「人事制度」は構築2割、運用8割【経営・人事コンサルタントが解説】 | 荻須清司

儲かった！欲しかったもの、買っちゃうぞ!!…ハジける社長の「役員報酬の金額設定」に違和感。税理士が考える「妥当な金額」の目安とは？

[連載] 社長の資産を守る「健全なお金の管理」のノウハウ

【第1回】儲かった！欲しかったもの、買っちゃうぞ!!…ハジける社長の「役員報酬の金額設定」に違和感。税理士が考える「妥当な金額」の目安とは？ | 清野宏之

「元配偶者」もファミリービジネスの敵？“離婚トラブル”からファミリー資産を守る〈夫婦財産契約＝婚前契約〉の知られざる効力

[連載] 税務当局が監視する、超富裕層の国際相続をふかぼりする

【第53回】「元配偶者」もファミリービジネスの敵？“離婚トラブル”からファミリー資産を守る〈夫婦財産契約＝婚前契約〉の知られざる効力 | 酒井ひとみ

仕事しながらTOEIC800点、簿記2級取得…努力家の会社員が「夢に近づいていない…」と悟り、一気にやめたこと、始めたこと【元日本生命社員・起業家が体験談を解説】

[連載] やらない時間術

【第2回】仕事しながらTOEIC800点、簿記2級取得…努力家の会社員が「夢に近づいていない…」と悟り、一気にやめたこと、始めたこと【元日本生命社員・起業家が体験談を解説】 | 安田修（おさむ）

「法的拘束力のない家訓」がファミリービジネスやファミリーガバナンスの生命線となるワケ【弁護士が解説】

[連載] 税務当局が監視する、超富裕層の国際相続をふかぼりする

【第52回】「法的拘束力のない家訓」がファミリービジネスやファミリーガバナンスの生命線となるワケ【弁護士が解説】 | 酒井ひとみ

増加をつづけるM＆A「後継者不在問題」に悩む中小企業の「最適解」となるか？――「良質な“M＆A仲介会社”を見極める」3つのポイント【行政書士が解説】

[連載] M＆A支援業務による会計事務所の成長戦略

【第5回】増加をつづけるM＆A「後継者不在問題」に悩む中小企業の「最適解」となるか？――「良質な“M＆A仲介会社”を見極める」3つのポイント【行政書士が解説】 | 上夷聡史

年間60万円の報酬が、たちまち「500万円」に…会計事務所ビジネスに〈付加価値〉をつける方法【専門家が解説】

[連載] M＆A支援業務による会計事務所の成長戦略

【第4回】年間60万円の報酬が、たちまち「500万円」に…会計事務所ビジネスに〈付加価値〉をつける方法【専門家が解説】 | 上夷聡史

なぜ優良企業が〈お家騒動〉で潰れるのか？弁護士が警鐘を鳴らす、富裕層ファミリーが陥るリスク

[連載] 税務当局が監視する、超富裕層の国際相続をふかぼりする

【第51回】なぜ優良企業が〈お家騒動〉で潰れるのか？弁護士が警鐘を鳴らす、富裕層ファミリーが陥るリスク | 酒井ひとみ

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【第6回】“スタバ”や“モスバーガー”は、なぜ安くないのに選ばれるのか？価格競争から脱却する「2軸思考」とは【経営コンサルタントが解説】 | 石原尚幸

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社長は退職金をもらうべきではない？日本と欧米で異なる認識…「社長の退職金」を確実に受け取る〈逆算経営〉の極意【税理士・社労士が解説】

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[連載] “筋肉系”司法書士が解説する「相続」と「登記」

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