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田中 志穂
Zenken株式会社
ダイバーシティ事業部 部長
2006年上智大学卒、株式会社ユナイテッドアローズに入社。アメリカ留学を経て、ベンチャー企業に入社し新規事業の企画やストック商材事業の立ち上げの事業部責任者を担う。「世界中の”人財”が活躍できる未来を創る」という事業をスタートしたいという想いから2017年に全研本社に入社し、ダイバーシティ事業部にて海外提携大学の開拓やインドでの事業立ち上げ、多国籍チームのマネジメントを行っている。現在は、新規事業”Yaaay"のプロダクトオーナーも兼任で務める。
掲載記事
[連載]Zenkenによる日本企業のリアルな最新データをお届け！
- 【第6回】 IT人材の採用難しい？「社内にIT人材がいない」7割も…〈日本企業が抱える課題〉をアンケートから紐解く 2023/04/23
- 【第7回】 「IT人材の賃上げを考えている」65％、うち「6割」が春闘の高水準賃上げを“大幅上回る”回答結果に【経営者アンケート】 2023/05/31
- 【第8回】 IT人材に任せたい業務→「エクセルによる表計算」など“初歩的なスキル”が31.5%、一番多かった回答は？【経営者アンケート】 2023/06/15
- 【第9回】 中小企業経営者の50％が「IT人材の賃金」は適正、30%が「過剰に払っている」と不満の回答…。そのワケ 2023/07/09
- 【第10回】 【経営者アンケート】優秀なインド人材獲得のチャンスは「中小企業」にも。海外IT人材の採用、インドが圧倒的人気 2023/07/25
- 【第11回】 外国人IT人材に「年収700万～800万円支払う」が最多の一方…。日本人IT人材への“衝撃の想定年収額”【経営者アンケート】 2023/08/08
- 【第12回】 ITエンジニアの給与「年収500万円～600万円」が最多も…4割超が“給与に不満”〈アンケート調査結果から見るそのワケ〉 2023/08/15
- 【第13回】 ITエンジニア、希望年収は「1,000万円以上」が最多だが…200件の回答で最も多かった〈現在の年収〉 2023/09/25
- 【第13回】 【ITエンジニアへアンケート】「現場のIT人材不足を実感」が64％…現役ITエンジニアの“負担増加の要因”とは 2023/10/26
- 【第14回】 外国人のIT人材採用への不安は「日本語を話せないこと」が62.8％で最多。54.3％で「2番目に多かった回答」は？【ITエンジニアへアンケート】 2023/11/09
- 【第15回】 【ITエンジニアへアンケート】「学び直しに取り組んだことがある」は2割のみだが…学び直しても「年収変わらず」が75％という“悲しい事実” 2023/12/11
- 【第16回】 インド人学生「日本で働きたい」9割…。8割を占めたその理由は？92％以上が今も抱く〈日本企業のイメージ〉 2024/02/20
- 【第17回】 インド人学生の9割が「日本で働きたい」と回答→“日本でやりたい仕事”は？【インドのシリコンバレー・ベンガルールの工科系大生へのアンケート結果】 2024/03/26
- 【第18回】 インド人学生、「日本で5年以上働きたい」半数超え…多くのIT人材が「日本で長く働きたい」と考えるワケ【インドの工科系大生へのアンケート結果】 2024/04/19
- 【第19回】 インドのIT人材、9割が「米独よりも年収が低くても日本で働きたい」と回答。一番多かった理由は？【インドの工科系大生へのアンケート結果】 2024/05/14
- 【第20回】 インドのIT人材、9割が「年収300万円前後でも日本で働きたい」と回答。「給与」を上回る最多の理由は？【インドの工科系大生へのアンケート結果】 2024/06/14
- 【第21回】 インドのIT人材、日本で働く場所は「地方でもOK」が6割…「地方で働きたい」理由の〈1位〉は？【インドの工科系大生アンケート】 2024/07/24
- 【第22回】 インドのIT人材、9割が『日本の新卒給与水準でも働きたい』と回答…“まだまだ根強い”日本人気の理由【インドの工科系大生にアンケート】 2024/08/27
- 【第23回】 約7割が「IT人材ゼロ」…日本のIT人材不足が深刻化。経産省が予測する“2030年までの未来”【経営者アンケート】 2024/10/01
- 【第24回】 8割の中小企業経営者が「2025年の崖」を認識せず…来年以降に迫る“経済損失12兆円”の危機【経営者アンケート】 2024/11/12
- 【第25回】 IT人材の賃上げ「考えている」わずか3割…前年調査から“大幅減”の理由【経営者アンケート】 2024/12/10
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