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患者満足を向上させることが、医師にとっても重要である理由
ドクター向け
[連載] 「患者インサイト」患者の深層心理がわかれば医療現場が変わる
【第6回】患者満足を向上させることが、医師にとっても重要である理由 | 杉本 ゆかり
シリコンバレー流「事務的雑用の排除」が生むイノベーション
働き方
[連載] スタンフォード式 お金と人材が集まる仕事術
【第5回】シリコンバレー流「事務的雑用の排除」が生むイノベーション | 西野 精治
GGO姉妹サイト:アパート経営オンライン/新着記事『「所有するアパート」を円満に相続してほしい…78歳母の願い』公開のお知らせ
ニュースリリース
[連載] ニュースリリース(GGO)
GGO姉妹サイト:アパート経営オンライン/新着記事『「所有するアパート」を円満に相続してほしい…78歳母の願い』公開のお知らせ |
日本人教師が見た「オーストラリアの“リアルな”教育事情」
大人の教養
日本人教師が見た「オーストラリアの“リアルな”教育事情」 |
「自閉症だと診断されてホッとしました」発達障害の息子を持つ母親の闘いと願い
ドクター向け
[連載] 私を救った医師の言葉
【第7回】「自閉症だと診断されてホッとしました」発達障害の息子を持つ母親の闘いと願い | GGO for Doctor編集部(病院取材班)
大人のハロウィンで遊び心を添える10月の花:ガーベラ
ドクター向け
[連載] 待合室に飾りたい「患者を癒す」四季の花
【第4回】大人のハロウィンで遊び心を添える10月の花:ガーベラ | 三宅 かおり
フェイクニュース・デマ情報への法的対応・基礎編―①法的規制の概観と企業の取組み
経営戦略
[連載] 西村あさひ ニューズレター
【第38回】フェイクニュース・デマ情報への法的対応・基礎編―①法的規制の概観と企業の取組み | 沼田 知之
ネット上の権利侵害者開示請求制度の簡易化・迅速化…プロバイダ責任制限法の改正
エトセトラ
[連載] ニッセイ基礎研究所レポート・インサイト
【第27回】ネット上の権利侵害者開示請求制度の簡易化・迅速化…プロバイダ責任制限法の改正 | 松澤 登
ペヤングの製造会社が「ゴキブリ混入事件」で潰れなかった理由
法人の財務改善
[連載] 「キャッシュリッチ企業」になれ!激レア資金繰りテクニック
【第2回】ペヤングの製造会社が「ゴキブリ混入事件」で潰れなかった理由 | 菅原 由一
経営者は必見!「仕事をスムーズに動かす20の仕組み」とは?
経営戦略
[連載] 成果を出す「経営計画」100の法則
【第2回】経営者は必見!「仕事をスムーズに動かす20の仕組み」とは? | 宮内 健次
医師の不動産投資…「一棟買い」と「区分所有」はどちらが得か
ドクター向け
[連載] 医師のためのお役立ち情報
【第121回】医師の不動産投資…「一棟買い」と「区分所有」はどちらが得か | GGO for Doctor編集部(病院取材班)
なんだかいつも「ボーッと…」うつ病の会社員にADHDの可能性【医師が解説】
ドクター向け
[連載] 「精神科医が語る」医療現場の現実
【第5回】なんだかいつも「ボーッと…」うつ病の会社員にADHDの可能性【医師が解説】 | 小椋 哲
なぜパンデミックは米小売最大手ウォルマートを覚醒させたのか
経営戦略
[連載] アフターコロナの小売業界の大激変と新潮流
【第21回】なぜパンデミックは米小売最大手ウォルマートを覚醒させたのか | ダグ・スティーブンス
「いいものを時間をかけて作る」日本企業が負けてしまうワケ
働き方
[連載] スタンフォード式 お金と人材が集まる仕事術
【第4回】「いいものを時間をかけて作る」日本企業が負けてしまうワケ | 西野 精治
「将来の要介護リスクを取り除き、健康寿命を延ばす」…プライマリ・ケアとアンチエイジング医療の融合
ドクター向け
[連載] 栄養療法の実践現場から考える「新しい医療」の可能性 株式会社ヘルシーパス
【第4回】「将来の要介護リスクを取り除き、健康寿命を延ばす」…プライマリ・ケアとアンチエイジング医療の融合 | 中島 孝哉,田村 忠司
40代になると「人生がつまらなくなった」と感じてしまう理由
働き方
[連載] 激動の「40代」を深く、愉快に生きるコツ
【第1回】40代になると「人生がつまらなくなった」と感じてしまう理由 | 松尾 一也
なぜ仕事ができるビジネスマンは「グレーのスーツ」を避けるのか
働き方
【第3回】なぜ仕事ができるビジネスマンは「グレーのスーツ」を避けるのか |
40代会社員、独立する恩人上司からの「引き抜き」に応じるべきか?【修羅場のケーススタディ】
働き方
[連載] 修羅場のケーススタディ
【第4回】40代会社員、独立する恩人上司からの「引き抜き」に応じるべきか?【修羅場のケーススタディ】 | 木村 尚敬
『そのままやるだけ! お金超入門 貯金ゼロから100万円を最速でつくる超実践ガイド』
ブックガイド
[連載] 新刊ブックガイド
『そのままやるだけ! お金超入門 貯金ゼロから100万円を最速でつくる超実践ガイド』 | 頼藤 太希
富裕層向けマーケティング施策・サービスのご紹介
広告掲載
[連載] 富裕層向け資産防衛メディア『THE GOLD ONLINE』の広告掲載について
富裕層向けマーケティング施策・サービスのご紹介 | THE GOLD ONLINE編集部・WEBセミナー情報
目の前の親がわからない…写真には「ママ、パパ」と反応する子【小児科医の実録】
ドクター向け
[連載] 幻冬舎ゴールドライフオンライン人気記事
目の前の親がわからない…写真には「ママ、パパ」と反応する子【小児科医の実録】 | 幻冬舎ゴールドライフオンライン
「原因が分かりません」新人が仕事中にありえないミス…効果的な解決策はあるのか
雇用・人事
「原因が分かりません」新人が仕事中にありえないミス…効果的な解決策はあるのか |
集団辞職で天国から地獄へ…従業員から突き付けられた社長失格
企業経営
[連載] 浅草かっぱ橋商店街で営業方針は「売るな」で大繁盛
【第9回】集団辞職で天国から地獄へ…従業員から突き付けられた社長失格 | 飯田 結太
トイレで“ぼっち飯”?…どうしたら孤独に飲み込まれないのか
ドクター向け
[連載] 精神科医が教える「孤独」と上手につきあう作法
【第3回】トイレで“ぼっち飯”?…どうしたら孤独に飲み込まれないのか | 和田 秀樹
せっかく開業医になっても…「年収激減」の鮮明過ぎる未来図
ドクター向け
[連載] 繁盛クリニックの院長が解説!「成功するクリニック経営」のノウハウ
【第11回】せっかく開業医になっても…「年収激減」の鮮明過ぎる未来図 | 蓮池 林太郎
県内で唯一産科・婦人科・生殖医療・不妊治療を柱に産婦人科全般にわたる診察を1人の医師が行う、あきたレディースクリニック安田・安田 師仁院長のインタビュー公開!
ニュースリリース
[連載] ニュースリリース(GGO)
県内で唯一産科・婦人科・生殖医療・不妊治療を柱に産婦人科全般にわたる診察を1人の医師が行う、あきたレディースクリニック安田・安田 師仁院長のインタビュー公開! |
「まずはご挨拶…」グローバルビジネスを失速させる日本の慣習
働き方
[連載] スタンフォード式 お金と人材が集まる仕事術
【第3回】「まずはご挨拶…」グローバルビジネスを失速させる日本の慣習 | 西野 精治
「歩くと足が痛い」は病気のサイン?…足の血管が細くなる末梢閉塞性動脈疾患
ドクター向け
[連載] 現役医師が解説!様々な「カラダの不調」への対処法 株式会社オンラインドクター.com
【第7回】「歩くと足が痛い」は病気のサイン?…足の血管が細くなる末梢閉塞性動脈疾患 | 別府 浩毅
クリニックの「不正請求」がなくならない恐ろしい事情【医療コンサルが解説】
ドクター向け
[連載] クリニック経営はレセプトが9割
【第19回】クリニックの「不正請求」がなくならない恐ろしい事情【医療コンサルが解説】 | 柳 尚信
何度「もう帰れ!」と怒鳴ったかわからない…「お荷物スタッフ」が「院長秘書」になるまで
ドクター向け
[連載] 歯科医院革命~大廃業時代の勝ち残り戦略
【第12回】何度「もう帰れ!」と怒鳴ったかわからない…「お荷物スタッフ」が「院長秘書」になるまで | 河野 恭佑
50歳からの仕事も人生もうまくいくキャリアデザインの考え方
老後の生き方
[連載] 50歳からの人生戦略は「図」で考える
【第5回】50歳からの仕事も人生もうまくいくキャリアデザインの考え方 | 久恒 啓一
マーケティング担当者必見/10月開催富裕層マーケティングセミナーのお知らせ【幻冬舎ゴールドオンライン】
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[連載] ニュースリリース(GGO)
マーケティング担当者必見/10月開催富裕層マーケティングセミナーのお知らせ【幻冬舎ゴールドオンライン】 |
「生活の足がないから」で、車を運転し続ける過疎地域の独居高齢者たち
ドクター向け
[連載] 幻冬舎ゴールドライフオンライン人気記事
「生活の足がないから」で、車を運転し続ける過疎地域の独居高齢者たち | 幻冬舎ゴールドライフオンライン
医師も嗜む…「高価なウイスキー」の投資商品としての価値は?
ドクター向け
[連載] 医師のためのお役立ち情報
【第119回】医師も嗜む…「高価なウイスキー」の投資商品としての価値は? | GGO for Doctor編集部(病院取材班)
コロナ禍で関心が高まるベーシックインカム議論が進まない理由
ソーシャルスキル
[連載] 日本人はコロナ後の世界をどう生きるべきか
【第36回】コロナ禍で関心が高まるベーシックインカム議論が進まない理由 | 山口 周
「会社員が出世できるか否かは上司次第」という哀しい現実
雇用・人事
「会社員が出世できるか否かは上司次第」という哀しい現実 |

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