企業経営

2023.7.6

[連載] 地方で働き、地方で生きるという選択

【第2回】地方生活で豊かな暮らしを実現させる第一歩！移住先での仕事選びのポイントとは？ | 森 康彰

働き方

2023.7.6

[連載] 世界標準の「ジョブ型雇用」を志向する社会と私たちの「給与」の行く末

【第1回】終戦後も続いた「欲しがりません勝つまでは」…年10%の経済成長を達成しても日本の会社が”戦時中”の給与制度を貫いたワケ | 平康 慶浩

統計

2023.7.5

[連載] 働く世代の未来はどうなる？データが示す「これからの日本」

【第1回】日本人の労働時間は減少している…？「残業代なし」の会社による、統計に表れない“深刻な現実”【データで解説】 | 明石 順平

社会問題

2023.6.29

[連載] ニッセイ基礎研究所レポート・インサイト

【第211回】「女性の活躍」の土台を築く「男女間賃金格差の解消」～女性の老後のリスクマネジメントにも | 坊 美生子

働き方

2023.6.10

[連載] 年収300万円から脱出する「転職の技法」

【第7回】「月給÷160」をしてみると…？元「年収300万円・残業時間100時間超・残業代0円」が教える〈ブラック企業の特徴〉10選 | 森田 昇

統計

2023.4.27

[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン事例・解説

50年後の日本の人口予測「3割減・8,700万人」で待ったなし！ 「給付金」は？「税制」は？…日本の「少子化対策」の課題とは | THE GOLD ONLINE編集部

資産形成

2023.4.20

[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン事例・解説

平均月収39万円…30代サラリーマン、ブラック企業の給与明細〈あきれた小細工〉に「働く気も失せた」 | THE GOLD ONLINE編集部

株式投資

2023.4.11

[連載] 【東洋証券】グローバルマーケット情報

【第40回】評価の基準は成果よりも長時間労働…“不毛すぎる出世レース”に中国人「1日48時間あっても足りない」【現地駐在員が紹介】 | 山藤 秋男

経済ニュース

2023.4.5

[連載] ニッセイ基礎研究所レポート・インサイト

【第194回】異次元緩和の意義について考える…黒田日銀10年の振り返り | 上野 剛志

働き方

2023.3.19

[連載] 現代の冨の偏りから「人はなぜ働くのか」という原点へ、エコノミスト浜矩子氏と立ち返る。

【第6回】イギリスで拡大する「プレカリアート化」…。日本も二の舞に？極貧労働者たちの悲惨な実態【エコノミストが解説】 | 浜 矩子

働き方

2023.3.13

[連載] 現代の冨の偏りから「人はなぜ働くのか」という原点へ、エコノミスト浜矩子氏と立ち返る。

【第2回】「働き方改革」＝「いかに安上がりに労働者を使いまくるか」構想？エコノミストが提言する“政府の野望” | 浜 矩子

社会問題

2023.3.9

[連載] 「51のデータ」が明かす日本経済の構造…物価高・低賃金の根本原因

【第5回】一体なぜ？「解雇規制」「退職金の税制優遇」…労働者のための制度のはずが、「労働者の利益」を大きく損ねている深刻なワケ【元IMFエコノミストが解説】 | 宮本 弘曉

雇用・人事

2023.2.28

[連載] 幻冬舎ゴールドライフオンライン人気記事

日本の労働現場は「上司と顧客」の「二神教」社会…業績を上げるため、上司がすべき4つのこと | 幻冬舎ゴールドライフオンライン

DX

2023.2.27

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第12回】過労死ラインは？…残業60時間で脳・心疾患の発症リスクは2倍超の恐怖【産業医が解説】 | 富田 崇由

中国

2023.2.22

[連載] ニッセイ基礎研究所レポート・インサイト

【第172回】物流業界の2024年問題…ポチる経済を支える物流、生産性向上なるか | 矢嶋 康次

統計

2023.2.20

[連載] 幻冬舎ゴールドライフオンライン人気記事

「平均年収243万円」貧困に苦しむ母子家庭…日本に存在する“社会的弱者”の悲惨な実態 | 幻冬舎ゴールドライフオンライン,西野 卓郎

DX

2023.2.20

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第11回】「えっ？それがストレス？」オフィスレイアウトは管理職の配置がポイント【産業医が解説】 | 富田 崇由

DX

2023.2.16

[連載] 離島にて無医村での診療も経験した医師が提言！新たな在宅医療のロールモデル

【第6回】「まだファックスが主流なの？」…日本医療界の「アナログへの固執」に驚く先進国【医師が解説】 | 大城 堅一

DX

2023.2.13

[連載] マネジメント課題解決のスペシャリスト「株式会社識学」が解説！仕組みで回る組織づくりのノウハウ

【第31回】辞められたら困ります…「部下を叱れない管理職」が増殖する「介護業界の疲弊感」 | 入澤 勇紀

DX

2023.2.11

[連載] Authense法律事務所の西尾公伸弁護士が解説！サステナビリティ経営に欠かせない企業法務のポイント

【第45回】「お願いだから消えてくれ」…部下を自殺へ追いやった上司に、裁判所が下した判決【弁護士が解説】 | 西尾 公伸

DX

2023.2.9

[連載] 経営に悩む医師必読！歯科医院成功のカギは「女性スタッフ」が握っている

【第7回】「診療時間を短縮」した歯医者…売上が下がるどころか、経営が安定したワケ【歯科医が解説】 | 村瀬 千明

幼児教育

2023.2.1

[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン事例・解説

「こんな生活、つらすぎる」働く母の悲鳴…岸田首相「異次元の少子化対策」宣言も虚しく…育児休業制度に「早くも垂れ込める暗雲」 | THE GOLD ONLINE編集部

DX

2023.1.26

[連載] 「健康SDGs」を最前線で実施する企業の取り組みを紹介！

【第5回】一向に改善されない日本の長時間労働、心労、睡眠障害…「社員ほぼ全員が昼寝」する会社が得た“思わぬ成果” | 遠藤 基平

DX

2023.1.26

[連載] マネジメント課題解決のスペシャリスト「株式会社識学」が解説！仕組みで回る組織づくりのノウハウ

【第26回】ルール違反に厳罰を…古代中国の思想書『韓非子』的マネジメントが「日本人」に向いているワケ | 吉原 将之

ソーシャルスキル

2023.1.21

[連載] 現代人必見！心理カウンセラーが語る「誰にも嫌われずに同調圧力をサラリとかわす方法」

【第1回】どこもかしこも「子ども」だらけの世界…大人はどこへ？ SNSが暴き出した「同調圧力」の恐るべき正体 | 大嶋 信頼

雇用・人事

2023.1.16

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第7回】有所見率は58％超！「健診結果」でチェックすべきポイント | 富田 崇由

働き方

2023.1.12

[連載] 結果を出せるリーダーだけが意識している、チームづくりのコツ

【第5回】週に1回「布団で寝る」が自分へのご褒美…突き抜けたリーダーになるために有名実業家が10代で決意したこと | 嶋村 吉洋

雇用・人事

2023.1.9

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第6回】労災請求が多い職種は？2位は小売業、3位は建設業。1位は？ | 富田 崇由

老後の生き方

2022.12.27

[連載] 人生100年時代を豊かな心で健康に生き抜くための処方箋

【第24回】高齢者のひとり暮らしが急増で精神的なタフさが求められるワケ【医師が解説】 | 和田 秀樹

DX

2022.12.22

[連載] 日本のビジネスパーソンが今こそ学ぶべき「働き方改革」の人類史！

【第5回】「俺は残業するんだから、お前も定時で帰るな」…日本の労働時間が長い根本要因【歴史のプロが解説】 | 尾登 雄平

雇用・人事

2022.12.19

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第3回】平均費用は1万～1万5000円…活用されない健康診断の不思議【産業医が解説】 | 富田 崇由

DX

2022.12.12

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第2回】中小企業でも実現できる！「定期健康診断」を活用した健康経営【産業医が解説】 | 富田 崇由

DX

2022.12.3

[連載] 福利厚生制度のスペシャリスト、株式会社リロクラブが伝授！従業員満足度を上げる方法

【第1回】大企業より中小企業こそ「働き方改革」が必要といえるワケ | 桐山 秋行

DX

2022.10.31

[連載] Authense法律事務所の西尾公伸弁護士が解説！サステナビリティ経営に欠かせない企業法務のポイント

【第34回】約2億円の慰謝料も…「未払い残業代」を従業員から請求されたら？【弁護士が解説】 | 西尾 公伸

DX

2022.10.27

[連載] 統計から紐解く企業経営の実情

【第12-1回】労働時間は減っても残業は減らない…過労死を生む「いまだ昭和体質」の日本企業 | THE GOLD ONLINE編集部

社会問題

2022.10.17

[連載] 現役医師が解説！様々な「カラダの不調」への対処法 株式会社オンラインドクター.com

【第276回】「育休なんて、いい身分だな」…老害と化した「医学部教授」の酷すぎる横暴【医師の告発】 | 武井 智昭