資産形成

2023.1.20

[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン事例・解説

非正規男性「生涯未婚率6割」のパワーワードにかすむ、岸田総理〈異次元の少子化対策〉 | THE GOLD ONLINE編集部

DX

2023.1.4

[連載] 福利厚生制度のスペシャリスト、株式会社リロクラブが伝授！従業員満足度を上げる方法

【第2回】「福利厚生」が充実していることで生じる“すごいメリット” | 桐山 秋行

DX

2023.1.3

[連載] マネジメント課題解決のスペシャリスト「株式会社識学」が解説！仕組みで回る組織づくりのノウハウ

【第19回】採用した人材を即戦力にする…未経験者育成のポイント、3つ | 渡會 剛至

マレーシア不動産

2022.12.28

[連載] マレーシアで最も閲覧されている英語ニュースサイトから現地の最新情報をお届け！

【第1回】マレーシア不動産、供給過剰で厳しい状況続く【2023年の見通し】 | Daily Express Online （Malaysia）

DX

2022.12.23

[連載] Zenkenによる日本企業のリアルな最新データをお届け！

【第4回】「優秀な人材を得られた」44.8％〈外国人採用〉をした企業へのリアルなアンケート | 岡田 知子

DX

2022.12.13

[連載] 弁護士検索メディア『ココナラ法律相談』に寄せられた法律に関する疑問を、弁護士が徹底解説

【第44回】一度も納期を守らず、300万円の契約が無効に…。モンスター社員をクビにする方法は？【弁護士が解説】 | 柏 真人,ココナラ法律相談

経営戦略

2022.11.30

[連載] イノベーションの不確定性原理

【第14回】有力ベンチャーキャピタリストがこぞって「ライフサイエンス」に投資する理由 | 太田 裕朗,山本 哲也

DX

2022.11.28

[連載] DXとは？生産性の向上と企業の変革のための経営戦略に必要な基礎知識

リスキリングとは？DXで重視される理由と導入効果を高めるポイント |

社会問題

2022.11.27

[連載] ニッセイ基礎研究所レポート・インサイト

【第140回】消費者物価上昇率は約30年ぶりの3％…当時と大きく異なる物価上昇の中身 | 斎藤 太郎

DX

2022.11.16

[連載] マネジメント課題解決のスペシャリスト「株式会社識学」が解説！仕組みで回る組織づくりのノウハウ

【第5回】なぜこんな人材を雇ったのか…入社後のミスマッチを防ぐ「採用面談」確認すべき2つの評価軸 | 田中 慎一

海外メディア

2022.10.26

[連載] ウガンダの現地メディアより、貴重な現地独自の情報を日本語訳でお届け！

【第3回】【新卒至上主義は正しい？】起業家の国、ウガンダが実施する「新卒向け」研修プログラム | PML Daily

学校教育

2022.10.12

[連載] 現代日本の教育における問題点とその改善策をズバリ解説

【第5回】ソニーが本気で教育に向き合った結果…膨大なデータ分析で子どもの可能性を拡張 | 礒津 政明

賃貸経営

2022.10.10

[連載] 賃貸仲介・管理業一筋50年…必勝の経営道

【第10回】アパート入居希望者の〈部屋選び〉に変化…「賃貸住宅情報誌」がもたらした、ビジネスへの影響力 | 加治佐 健二

資産形成

2022.9.30

[連載] 唯一無二の会社の魅力を引き出す弊社ダシ屋と申します

【第3回】ミスマッチ採用が溢れる時代…求職者とベストマッチする「おダシ採用戦略」とは？ | 吉田 誠吾

カラダの異変

2022.9.23

[連載] 現役医師が解説！様々な「カラダの不調」への対処法 株式会社オンラインドクター.com

【第244回】疲れやすくなった…は「大腸がん」のサインかも。知っておきたい「大腸がんの薬物治療」最近の開発事情【医師が解説】 | 齋藤 宏章,医療ガバナンス学会

経営戦略

2022.9.23

[連載] 唯一無二の会社の魅力を引き出す弊社ダシ屋と申します

【第2回】全員がいきいきと働ける組織…型破りな経営コンサルが提唱する「驚きの人事戦略」 | 吉田 誠吾

社会問題

2022.9.22

[連載] 数々の医療事故・過誤を目にしてきた専門医が、日本医療のリアルを語る

【第1回】ミスマッチ手術が多すぎる。技術水準は「医師の知名度や経歴等」とは無関係！…医療過誤から身を守る方法【専門医が解説】 | 九野 広夫

社会問題

2022.9.19

[連載] タテ社会と賃金…日本人を貧困に追い込む、社会構造の問題点

【第3回】【日本人の賃金】過去20年、伸び率ほぼゼロ…貧困脱却の容易ならざる道のり | 藤波 大三郎

働き方

2022.9.15

[連載] 40歳からのキャリアチェンジ ～充実した人生を送るための求職・転職術

【第3回】【40歳以上の転職】「採用面接で落ちる人、受かる人」3つの“分かれ目”（キャリアコンサルが解説） | 楠山 精彦,和田 まり子,NPO法人キャリアスイッチ

社会問題

2022.9.12

[連載] タテ社会と賃金…日本人を貧困に追い込む、社会構造の問題点

【第2回】【止まらない日本の貧困】労働者が「雇用の安定」と引き換えに呑んだ「賃金抑制」という苦しすぎる条件 | 藤波 大三郎

統計

2022.9.8

[連載] 幻冬舎ゴールドライフオンライン人気記事

「高度なものづくり技術」衰退の危機…日本の大学と若者が抱える「恐ろしい問題」 | 幻冬舎ゴールドライフオンライン

社会問題

2022.9.5

[連載] タテ社会と賃金…日本人を貧困に追い込む、社会構造の問題点

【第1回】【日本人の賃金】貧しさからの脱却を困難にする「タテ社会」の構造的問題点 | 藤波 大三郎

カラダの異変

2022.8.25

[連載] 現役医師が解説！様々な「カラダの不調」への対処法 株式会社オンラインドクター.com

【第216回】じつは危険…「年のせいで涙もろくなった」は若年性認知症のサイン【チェックリストで医師が解説】 | 山本 康博

年金

2022.8.22

[連載] 高齢期における貧困化への対応策

【第5回】【高齢者の貧困化】離婚・晩婚・労働市場ミスマッチ、あらゆるところに〈きっかけ〉が…回避策はあるか？ | 藤波 大三郎

介護

2022.8.15

[連載] 失敗しない「老人ホーム選び」の鉄則

【第33回】なぜ介護マニュアルがないホームが理想の老人ホームなのか？ | 小嶋 勝利

年金

2022.8.8

[連載] 高齢期における貧困化への対応策

【第3回】大企業勤務経験者か、それ以外か…あまりに残酷な「世代内所得格差」の真実 | 藤波 大三郎

ドクター向け

2022.7.22

[連載] 開業する医者の9割が知らないクリニック経営で本当に大切なこと

【第6回】面接官の質問、「昨夜はよく眠れましたか？」の真意【クリニック経営者が解説】 | 老木 浩之

経営戦略

2022.6.20

[連載] 30年続いた「安い日本」から脱却する処方箋

【第3回】大前研一が語る「学校教育が変わらなければ給料は上がらない」 | 大前 研一

事業承継

2022.6.16

[連載] 後継者がいなくても大丈夫！大事に育ててきた会社を100年先につなぐ方法

【第16回】跡継ぎがいない「社外承継」を成功させる後継者探し4ポイント | 瀧田 雄介

事業承継

2022.6.9

[連載] 後継者がいなくても大丈夫！大事に育ててきた会社を100年先につなぐ方法

【第15回】社外の優秀な人材を選ぶ「社外承継」のメリット・デメリット | 瀧田 雄介

事業承継

2022.5.23

[連載] 後継者がいなくても大丈夫！大事に育ててきた会社を100年先につなぐ方法

【第13回】従業員への事業承継…なぜ社内承継は親族承継より難しいのか | 瀧田 雄介

事業承継

2022.4.18

[連載] 後継者がいなくても大丈夫！大事に育ててきた会社を100年先につなぐ方法

【第8回】息子や娘を後継者にしたい！親族内承継のメリットとデメリット | 瀧田 雄介

働き方

2022.4.9

[連載] 30代で「Uターン転職」を成功するポイント

【第4回】判明！「Uターン転職」が成功する人と諦める人の決定的な違い | 江口 勝彦

美容

2022.3.23

[連載] 現役医師が解説！様々な「カラダの不調」への対処法 株式会社オンラインドクター.com

【第118回】「コロナ感染しにくい歯科医院」の決定的特徴【歯科医が解説】 | 橋村 威慶,医療ガバナンス学会

雇用・人事

2022.2.25

[連載] 約2000人の中高年キャリア開発を手がけた人事コンサルタントが解説！「働かないおじさん問題」のトリセツ

【第4回】誰もが「働かないおじさん」になりかねない「日本人の実情」 | 難波 猛

雇用・人事

2022.2.18

[連載] 約2000人の中高年キャリア開発を手がけた人事コンサルタントが解説！「働かないおじさん問題」のトリセツ

【第3回】サボってないのに「働かないおじさん」認定される人、6タイプ【人事コンサルが解説】 | 難波 猛