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相続・事業承継

経営者の最後の仕事である「事業承継」。後継者不足から廃業してしまう中小企業も少なくありません。後継者がいても、きちんと準備しなければ多額の税金が課せられたり、経営が軌道に乗らなかったりと、育て上げた会社が後継者の重荷にもなりかねません。またM&Aによってハッピーリタイアメントする選択も、成功するには支援を受けるコンサルティング会社選びから株式対策まで、入念な準備が必要です。このページでは「事業承継」についての情報をまとめています。

ファミリービジネスの後継者育成における「番頭の役割」

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第16回】ファミリービジネスの後継者育成における「番頭の役割」 | 落合康裕

信託を活用した財産管理･･･「後見制度支援信託」の概要

[連載] 民事信託を活用した後見人制度の使い方…実務と書式

【第4回】信託を活用した財産管理･･･「後見制度支援信託」の概要 | 山口明,田中貴一,高松志直

ファミリービジネスを第三者として支える「番頭」の役割

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第15回】ファミリービジネスを第三者として支える「番頭」の役割 | 落合康裕

老親の資産を守る…成年後見の「補助」の概要と申請書類

[連載] 民事信託を活用した後見人制度の使い方…実務と書式

【第3回】老親の資産を守る…成年後見の「補助」の概要と申請書類 | 山口明,田中貴一,高松志直

仕事と親子　ファミリービジネスで悩ましい二重の関係性

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第14回】仕事と親子　ファミリービジネスで悩ましい二重の関係性 | 落合康裕

老親の資産を守る…成年後見の「保佐」の概要と申請書類

[連載] 民事信託を活用した後見人制度の使い方…実務と書式

【第2回】老親の資産を守る…成年後見の「保佐」の概要と申請書類 | 山口明,田中貴一,高松志直

家業に入社した後継者の育成･･･「初期の仕事経験」の重要性

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第13回】家業に入社した後継者の育成･･･「初期の仕事経験」の重要性 | 落合康裕

信託の活用で高齢の父親が所有する「事業用資産」を守る方法

[連載] 民事信託を活用した後見人制度の使い方…実務と書式

【第1回】信託の活用で高齢の父親が所有する「事業用資産」を守る方法 | 山口明,田中貴一,高松志直

後継者の他社修行――事業承継にもたらす効果とは？

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第12回】後継者の他社修行――事業承継にもたらす効果とは？ | 落合康裕

事業承継における後継者の「キャリア設計」をどう考えるか？

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第11回】事業承継における後継者の「キャリア設計」をどう考えるか？ | 落合康裕

事業承継における「後継者の意識付け」をどう考えるか？

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第10回】事業承継における「後継者の意識付け」をどう考えるか？ | 落合康裕

世代継承性の観点から見る「老舗企業の事業承継」

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第9回】世代継承性の観点から見る「老舗企業の事業承継」 | 落合康裕

資産超過か債務超過か…清算貸借対照表から判断する会社の姿

[連載] 事業承継、M&A、廃業・・・会社経営からの「卒業」

【最終回】資産超過か債務超過か…清算貸借対照表から判断する会社の姿 | 松村正哲,小宮孝之,荒井邦彦

廃業に向けたファースト・ステップ～清算貸借対照表の作成

[連載] 事業承継、M&A、廃業・・・会社経営からの「卒業」

【第20回】廃業に向けたファースト・ステップ～清算貸借対照表の作成 | 松村正哲,小宮孝之,荒井邦彦

業績の悪化――資金ショートが見込まれる場合の対応

[連載] 事業承継、M&A、廃業・・・会社経営からの「卒業」

【第19回】業績の悪化――資金ショートが見込まれる場合の対応 | 松村正哲,小宮孝之,荒井邦彦

廃業か倒産手続か――業績が悪化した会社の行く末

[連載] 事業承継、M&A、廃業・・・会社経営からの「卒業」

【第18回】廃業か倒産手続か――業績が悪化した会社の行く末 | 松村正哲,小宮孝之,荒井邦彦

人生のライフサイクルと事業承継

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第8回】人生のライフサイクルと事業承継 | 落合康裕

事業承継の大きなネック　社長の「個人保証」をどうするか？

[連載] 事業承継、M&A、廃業・・・会社経営からの「卒業」

【第17回】事業承継の大きなネック　社長の「個人保証」をどうするか？ | 松村正哲,小宮孝之,荒井邦彦

事業継続か廃業か――後継者を確保できているか？

[連載] 事業承継、M&A、廃業・・・会社経営からの「卒業」

【第16回】事業継続か廃業か――後継者を確保できているか？ | 松村正哲,小宮孝之,荒井邦彦

ファミリービジネスの「成長プロセス」に着目した事業承継対策

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第7回】ファミリービジネスの「成長プロセス」に着目した事業承継対策 | 落合康裕

事業継続か廃業か――実態貸借対照表を活用して判断する方法

[連載] 事業承継、M&A、廃業・・・会社経営からの「卒業」

【第15回】事業継続か廃業か――実態貸借対照表を活用して判断する方法 | 松村正哲,小宮孝之,荒井邦彦

事業継続か廃業か――収益分析から事業の将来性を判断

[連載] 事業承継、M&A、廃業・・・会社経営からの「卒業」

【第14回】事業継続か廃業か――収益分析から事業の将来性を判断 | 松村正哲,小宮孝之,荒井邦彦

「ファミリービジネス」で承継問題が発生しやすい理由

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第6回】「ファミリービジネス」で承継問題が発生しやすい理由 | 落合康裕

事業継続か廃業か――判断基準となる事業規模と収益性

[連載] 事業承継、M&A、廃業・・・会社経営からの「卒業」

【第13回】事業継続か廃業か――判断基準となる事業規模と収益性 | 松村正哲,小宮孝之,荒井邦彦

事業承継か廃業か――チャートで見る判断のポイント

[連載] 事業承継、M&A、廃業・・・会社経営からの「卒業」

【第12回】事業承継か廃業か――チャートで見る判断のポイント | 松村正哲,小宮孝之,荒井邦彦

事業承継後、先代経営者に求められる役割とは？

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第5回】事業承継後、先代経営者に求められる役割とは？ | 落合康裕

多くの企業が「若者を確保できない」背景

[連載] 引き継いだ赤字企業の「再生」術

【第20回】多くの企業が「若者を確保できない」背景 | 高山義章

高齢、経営悪化･･･状況によって変わる適切な「廃業」の進め方

[連載] 事業承継、M&A、廃業・・・会社経営からの「卒業」

【第11回】高齢、経営悪化･･･状況によって変わる適切な「廃業」の進め方 | 松村正哲,小宮孝之,荒井邦彦

事業承継で先代から引き継ぎたい「モノ・カネ以外のもの」

[連載] 引き継いだ赤字企業の「再生」術

【第19回】事業承継で先代から引き継ぎたい「モノ・カネ以外のもの」 | 高山義章

会社存続の選択肢･･･親族内承継・MBO・M&Aの概要

[連載] 事業承継、M&A、廃業・・・会社経営からの「卒業」

【第10回】会社存続の選択肢･･･親族内承継・MBO・M&Aの概要 | 松村正哲,小宮孝之,荒井邦彦

「多額のキャッシュ」の存在が課題となる開業医の相続税対策

[連載] 「相続税対策＋承継対策」で円満相続を実現した開業医の実例

【第12回】「多額のキャッシュ」の存在が課題となる開業医の相続税対策 | 藤城健作

後継者への権限委譲と「自らの引き際」をどう考えるか？

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第4回】後継者への権限委譲と「自らの引き際」をどう考えるか？ | 落合康裕

ほとんどの税理士が「開業医の相続」に対応できない理由

[連載] 「相続税対策＋承継対策」で円満相続を実現した開業医の実例

【第11回】ほとんどの税理士が「開業医の相続」に対応できない理由 | 藤城健作

会社経営をやめるとき･･･「理由」によって変わる選択肢

[連載] 事業承継、M&A、廃業・・・会社経営からの「卒業」

【第9回】会社経営をやめるとき･･･「理由」によって変わる選択肢 | 松村正哲,小宮孝之,荒井邦彦

再建に成功した赤字企業･･･引き継いだ経営者の役割とは？

[連載] 引き継いだ赤字企業の「再生」術

【第18回】再建に成功した赤字企業･･･引き継いだ経営者の役割とは？ | 高山義章

「開業医の相続」でトラブルが起こりやすい2つの理由

[連載] 「相続税対策＋承継対策」で円満相続を実現した開業医の実例

【第10回】「開業医の相続」でトラブルが起こりやすい2つの理由 | 藤城健作

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