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税務調査は「脱税疑惑がなくても」やってくるが…否認割合は驚異の「約76%」!〈特に狙いがない調査〉でつつかれるポイント7選【税理士が解説】
板山 翔
節税
[連載] 税理士が教える「ファイナンシャルリテラシー」
【第19回】税務調査は「脱税疑惑がなくても」やってくるが…否認割合は驚異の「約76%」!〈特に狙いがない調査〉でつつかれるポイント7選【税理士が解説】 | 板山 翔
年金を増やしたい人!…60歳以降「年収312万円×5年」の就労で、生涯〈年間8万5800円〉の年金がプラスに【年収・働く年数別の年金増額早見表つき】
福地 健
お金の基礎知識
[連載] いちからわかる! 定年前後のお金と手続き 得する働き方・暮らし方ガイド 2023-2024年最新版
【第4回】年金を増やしたい人!…60歳以降「年収312万円×5年」の就労で、生涯〈年間8万5800円〉の年金がプラスに【年収・働く年数別の年金増額早見表つき】 | 福地 健
合計売上高5兆円超…「JR東日本」「JR東海」「JR西日本」鉄道3社、”格差”の目立つ平均給与額
THE GOLD ONLINE編集部
他人の給与シリーズ
[連載] 業界研究~人の給与を徹底比較
【第9回】合計売上高5兆円超…「JR東日本」「JR東海」「JR西日本」鉄道3社、”格差”の目立つ平均給与額 | THE GOLD ONLINE編集部
働く場所・働く時間の多様化で、「長時間ダラダラ働く人」に訪れる厳しい現実
平康 慶浩
働き方
[連載] 世界標準の「ジョブ型雇用」を志向する社会と私たちの「給与」の行く末
【第3回】働く場所・働く時間の多様化で、「長時間ダラダラ働く人」に訪れる厳しい現実 | 平康 慶浩
【追徴課税の平均額】法人では約570万円、個人でも約399万円…税務調査の“リアルな数字”(税理士が解説)
板山 翔
節税
[連載] 税理士が教える「ファイナンシャルリテラシー」
【第18回】【追徴課税の平均額】法人では約570万円、個人でも約399万円…税務調査の“リアルな数字”(税理士が解説) | 板山 翔
お布施3,000万円を私的流用…税務調査で「給与」とみなされ住職に告げられた「多額の追徴課税」【税理士が解説】
菊池 典明
税務調査シリーズ
[連載] 事例で学ぶ「税務調査」の実態
【第4回】お布施3,000万円を私的流用…税務調査で「給与」とみなされ住職に告げられた「多額の追徴課税」【税理士が解説】 | 菊池 典明
トヨタでさえ防ぎきれない「情報漏洩事故」…DX時代、顧客情報を扱う企業なら加入すべき「サイバーリスク保険」の補償内容
THE GOLD ONLINE編集部
損害保険
[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン事例・解説
トヨタでさえ防ぎきれない「情報漏洩事故」…DX時代、顧客情報を扱う企業なら加入すべき「サイバーリスク保険」の補償内容 | THE GOLD ONLINE編集部
【元国税局芸人が解説】わかりにくい…消費税の「非課税」「不課税」「免税」の違いをカンタンに解説!
さんきゅう 倉田
節税
[連載] 元国税局芸人が教える わかる、得する!超やさしい税金の教科書
【第2回】【元国税局芸人が解説】わかりにくい…消費税の「非課税」「不課税」「免税」の違いをカンタンに解説! | さんきゅう 倉田
適切な対応ができれば「8割」がリピーターに…「クレーム」をプラスに変えるマニュアルの作り方
清水 直樹
DX
[連載] 社長依存から脱却!仕組みで成長する会社へ変革させるメソッド
【第12回】適切な対応ができれば「8割」がリピーターに…「クレーム」をプラスに変えるマニュアルの作り方 | 清水 直樹
賃金面以上…。「労働者と経営者」の大きな格差と不平等拡大を生んでいる“根本原因”【米専門家が解説】
アレック・ロス
働き方
[連載] なぜ株価は上がっているのに、好景気の実感がないのか?理想的な経済構想のあり方とは
【第4回】賃金面以上…。「労働者と経営者」の大きな格差と不平等拡大を生んでいる“根本原因”【米専門家が解説】 | アレック・ロス
セクハラ加害者「その処分、重すぎない!?」…〈卑劣行為〉と〈処分内容〉悩ましいバランスの問題【弁護士が解説】
寺田 健郎
身近な法律
[連載] 気鋭の若手弁護士がやさしく回答!…経営者の「困った」の解決策
【第4回】セクハラ加害者「その処分、重すぎない!?」…〈卑劣行為〉と〈処分内容〉悩ましいバランスの問題【弁護士が解説】 | 寺田 健郎
「スクウェア・エニックス」は平均1,200万円超…ゲーム業界大手4社、さすがの給与額
THE GOLD ONLINE編集部
他人の給与シリーズ
[連載] 業界研究~人の給与を徹底比較
【第8回】「スクウェア・エニックス」は平均1,200万円超…ゲーム業界大手4社、さすがの給与額 | THE GOLD ONLINE編集部
「アメリカの不平等が悪化したのはグローバル化と技術革新のせい」という的外れな議論…米経済学者が指摘する“本当の理由”
アレック・ロス
働き方
[連載] なぜ株価は上がっているのに、好景気の実感がないのか?理想的な経済構想のあり方とは
【第3回】「アメリカの不平等が悪化したのはグローバル化と技術革新のせい」という的外れな議論…米経済学者が指摘する“本当の理由” | アレック・ロス
「あれほど頑張ってきたのに?」勤続40年働きづめサラリーマン、今後の退職金は「もらえたら、うれしい」程度の存在になる可能性
THE GOLD ONLINE編集部
資産形成
[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン事例・解説
「あれほど頑張ってきたのに?」勤続40年働きづめサラリーマン、今後の退職金は「もらえたら、うれしい」程度の存在になる可能性 | THE GOLD ONLINE編集部
創業者の父が他界…闘病生活を支えた60歳の娘、潤沢な遺産を“わずか4年”で喰い潰す「まさかの転落劇」【CFPが解説】
牧野 寿和
年金と老後破産シリーズ
[連載] 相談実績1,000件以上!CFPが語る「老後のおカネの守り方」
【第24回】創業者の父が他界…闘病生活を支えた60歳の娘、潤沢な遺産を“わずか4年”で喰い潰す「まさかの転落劇」【CFPが解説】 | 牧野 寿和
「終身雇用」を失くすほうが日本企業は危ういといえるワケ
岡野 寿彦
DX
[連載] 中国の先進IT企業の強さと弱さ
【第9回】「終身雇用」を失くすほうが日本企業は危ういといえるワケ | 岡野 寿彦
「メンバーシップ型雇用」→「ジョブ型雇用」への移行でサラリーマンの給与はどう変わるのか?
平康 慶浩
働き方
[連載] 世界標準の「ジョブ型雇用」を志向する社会と私たちの「給与」の行く末
【第2回】「メンバーシップ型雇用」→「ジョブ型雇用」への移行でサラリーマンの給与はどう変わるのか? | 平康 慶浩
企業倒産、2年連続の増加へ…企業を助けるはずの「補助金・ゼロゼロ融資」がもたらす深刻な副作用【公認会計士が解説】
岸田 康雄
事業再生
[連載] 事業承継に強い公認会計士&税理士・岸田康雄氏が解説!〈事業承継&M&A〉最新情報
【第2回】企業倒産、2年連続の増加へ…企業を助けるはずの「補助金・ゼロゼロ融資」がもたらす深刻な副作用【公認会計士が解説】 | 岸田 康雄
社内で前例がない…一大プロジェクト「社名変更」を「事業成長」につなげる方法
須崎 雅大
DX
[連載] B to B企業・製造メーカー必見! 企業ブランディングが経営課題解決のカギといえるワケ
【第14回】社内で前例がない…一大プロジェクト「社名変更」を「事業成長」につなげる方法 | 須崎 雅大
自社のDXをコンサルに任せて「成功する会社」と「失敗する会社」の決定的な差【専門家が解説】
日向野 卓也
DX
[連載] 「DX化」に失敗する社長たち…彼らはなにが悪かったのか
【第9回】自社のDXをコンサルに任せて「成功する会社」と「失敗する会社」の決定的な差【専門家が解説】 | 日向野 卓也
年金月34万円、貯蓄1億5,000万円、年2,000万円の役員報酬まであるのに…60代の社長夫婦が「多額債務者」となったワケ【FPが解説】
三藤 桂子
年金と老後破産シリーズ
[連載] 富裕層の老後破産はなぜ起きるのか?
【第7回】年金月34万円、貯蓄1億5,000万円、年2,000万円の役員報酬まであるのに…60代の社長夫婦が「多額債務者」となったワケ【FPが解説】 | 三藤 桂子
売上高首位の「ソニーグループ」は平均1,100万円超…電機メーカー大手8社、夢のある給与額
THE GOLD ONLINE編集部
他人の給与シリーズ
[連載] 業界研究~人の給与を徹底比較
【第8回】売上高首位の「ソニーグループ」は平均1,100万円超…電機メーカー大手8社、夢のある給与額 | THE GOLD ONLINE編集部
「年収の壁」は社会保険料の「106万円の壁・130万円の壁」だけじゃない!所得税等をめぐる「150万円の壁・201万円の壁」の問題
THE GOLD ONLINE編集部
働き方
[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン事例・解説
「年収の壁」は社会保険料の「106万円の壁・130万円の壁」だけじゃない!所得税等をめぐる「150万円の壁・201万円の壁」の問題 | THE GOLD ONLINE編集部
退職金2,000万円のサラリーマン…「余裕でリタイア」のはずが、65歳を待たずに〈老後破産〉のトホホな背景
THE GOLD ONLINE編集部
資産形成
[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン事例・解説
退職金2,000万円のサラリーマン…「余裕でリタイア」のはずが、65歳を待たずに〈老後破産〉のトホホな背景 | THE GOLD ONLINE編集部
【年率リターン平均6.29%】世界最大の政府系ファンド、ノルウェー「GPFG」に学ぶ〈分散投資〉のキホン
川野 祐司
その他投資
[連載] これさえ読めばすべてわかる 国際金融の教科書
【第11回】【年率リターン平均6.29%】世界最大の政府系ファンド、ノルウェー「GPFG」に学ぶ〈分散投資〉のキホン | 川野 祐司
現役コンサルタントが「地方で起業するならば事業承継も視野に入れてみるべき」というワケ
森 康彰
企業経営
[連載] 地方で働き、地方で生きるという選択
【第5回】現役コンサルタントが「地方で起業するならば事業承継も視野に入れてみるべき」というワケ | 森 康彰
「日本に行けば毎月20万円~30万円は稼げる」…夢を追い日本に来た「外国人留学生」に待ち受ける酷すぎる現実
明石 順平
働き方
[連載] 働く世代の未来はどうなる?データが示す「これからの日本」
【第3回】「日本に行けば毎月20万円~30万円は稼げる」…夢を追い日本に来た「外国人留学生」に待ち受ける酷すぎる現実 | 明石 順平
外資系運用会社の“責任投資ヘッド”が教える「投資家からの評価が高まりやすい企業」の共通点
臼井 はるな
ESG投資戦略
[連載] 【アライアンス・バーンスタイン】新たな時代における「責任投資(ESG)」の重要性
【第7回】外資系運用会社の“責任投資ヘッド”が教える「投資家からの評価が高まりやすい企業」の共通点 | 臼井 はるな
【愚策では!?】パート従業員「年収の壁」問題、政府は〈助成金〉検討…サラリーマンの妻優遇、さらなる拡大へ
塚崎 公義
経済ニュース
[連載] 経済の視点でやさしく読み解く「時事問題」
【第24回】【愚策では!?】パート従業員「年収の壁」問題、政府は〈助成金〉検討…サラリーマンの妻優遇、さらなる拡大へ | 塚崎 公義
国内ビール大手4社「サントリー」「アサヒ」「キリン」「サッポロ」の平均給与…定説通り高給か?
THE GOLD ONLINE編集部
他人の給与シリーズ
[連載] 業界研究~人の給与を徹底比較
【第7回】国内ビール大手4社「サントリー」「アサヒ」「キリン」「サッポロ」の平均給与…定説通り高給か? | THE GOLD ONLINE編集部
5大商社の平均給与額…「三菱商事」「伊藤忠商事」「三井物産」「住友商事」「丸紅」はやはり勝ち組か?
THE GOLD ONLINE編集部
他人の給与シリーズ
[連載] 業界研究~人の給与を徹底比較
【第6回】5大商社の平均給与額…「三菱商事」「伊藤忠商事」「三井物産」「住友商事」「丸紅」はやはり勝ち組か? | THE GOLD ONLINE編集部
「福岡オフィス市場」の現況と見通し(2023年)
吉田 資
エリア紹介
[連載] ニッセイ基礎研究所レポート・インサイト
【第215回】「福岡オフィス市場」の現況と見通し(2023年) | 吉田 資
パパ活女子、手渡しでもらい続けた「月10万円」の“お手当”がバレて…5年後、税務署に課された「追徴課税額」【税理士が解説】
板山 翔
税務調査シリーズ
[連載] 税理士が教える「ファイナンシャルリテラシー」
【第17回】パパ活女子、手渡しでもらい続けた「月10万円」の“お手当”がバレて…5年後、税務署に課された「追徴課税額」【税理士が解説】 | 板山 翔
オバマケアの中のメディカル・ロスレシオ規制-米国医療保険はオバマケア以前に比し「儲からない」業界に-
磯部 広貴
社会保障
[連載] ニッセイ基礎研究所レポート・インサイト
【第213回】オバマケアの中のメディカル・ロスレシオ規制-米国医療保険はオバマケア以前に比し「儲からない」業界に- | 磯部 広貴
「セブンイレブン」「ローソン」「ファミリーマート」…しのぎを削る大手コンビニ3社の平均給与額
THE GOLD ONLINE編集部
他人の給与シリーズ
[連載] 業界研究~人の給与を徹底比較
【第5回】「セブンイレブン」「ローソン」「ファミリーマート」…しのぎを削る大手コンビニ3社の平均給与額 | THE GOLD ONLINE編集部
「退職してほしい」月収32万円・30代サラリーマンも半ギレ…職場の使えないシニアの〈あきれた給与額〉
THE GOLD ONLINE編集部
資産形成
[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン事例・解説
「退職してほしい」月収32万円・30代サラリーマンも半ギレ…職場の使えないシニアの〈あきれた給与額〉 | THE GOLD ONLINE編集部

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