健康づくり

2024.4.20

[連載] 産業医が教える、健康経営で企業の利益を上げるコツ

【第4回】60歳「同じ年収」「同期入社」の親友２人、生涯賃金「2,000万円」の差がついた、ワケ【元参議院産業医が解説】 | 吉田 健一

社会問題

2024.3.2

[連載] 産業医が教える、健康経営で企業の利益を上げるコツ

【第3回】職場で収入減、権限と部下を失った50代・元管理職を襲う「男性の更年期障害」…心身を蝕まれないためにやるべき「3つのこと」【元参議院産業医が提言】 | 吉田 健一

DX

2024.2.3

[連載] 産業医が教える、健康経営で企業の利益を上げるコツ

【第2回】＜知らないと損する睡眠学＞世界一眠れていない日本人…睡眠不足による経済的損失「約20兆円」の根本原因【産業医が警鐘】 | 吉田 健一

DX

2023.11.27

[連載] 産業医が教える、健康経営で企業の利益を上げるコツ

【第1回】生理痛をなめてはいけない。月経随伴症状による労働損失約5,000億円。1人当たり年間30万円の損失【有名産業医が解説】 | 吉田 健一

DX

2023.11.14

[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン事例・解説

利用しないと損！「インボイス制度への対応」で最大350万円受給できる「国の補助金」とは | THE GOLD ONLINE編集部

DX

2023.10.3

[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン事例・解説

「インボイス制度」施行で事務負担が増大…活用したい「最大350万円」もらえる「補助金」とは | THE GOLD ONLINE編集部

DX

2023.6.27

[連載] 「健康SDGs」を最前線で実施する企業の取り組みを紹介！

【第10回】「オンライン保健室」サービス導入後、売上120％増！…各企業が実践する健康対策と“成果” | 遠藤 基平

DX

2023.5.26

[連載] 「健康SDGs」を最前線で実施する企業の取り組みを紹介！

【第9回】従業員が健康なら「給料」も上がる？企業の「利益率」上昇との研究も。健康経営優良法人が実践する『社員の食サポート』 | 遠藤 基平

DX

2023.5.24

[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン事例・解説

新設！「インボイス制度」への対応で“最大350万円”をもらえる「補助金」とその条件 | THE GOLD ONLINE編集部

経営戦略

2023.4.6

[連載] ニッセイ基礎研究所レポート・インサイト

【第195回】ワークエンゲージメントを高める要素 | 村松 容子

DX

2023.3.29

[連載] 「健康SDGs」を最前線で実施する企業の取り組みを紹介！

【第7回】職場に「置きサプリメント」？「置き入浴剤」まで…。イマドキの職場の健康対策、その効果は？ | 遠藤 基平

DX

2023.3.27

[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン事例・解説

【明日から募集開始】最大350万円もらえる！中小企業がDX時代に勝ち残るため絶対活用したい「IT導入補助金（デジタル化基盤導入枠）」 | THE GOLD ONLINE編集部

DX

2023.3.19

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第15回】【月額3万円～】年1回の健康診断判定とハンコだけ？「名ばかり産業医」が横行するカラクリ | 富田 崇由

DX

2023.3.13

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第14回】部下の様子が「いつもと違う」…職場のメンタルヘルス“4つのケア”を産業医が解説 | 富田 崇由

DX

2023.3.6

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第13回】えっ…アルコールに頼る若者が増加？医師が教える「お酒の本当の“適量”」とは | 富田 崇由

DX

2023.2.27

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第12回】過労死ラインは？…残業60時間で脳・心疾患の発症リスクは2倍超の恐怖【産業医が解説】 | 富田 崇由

DX

2023.2.20

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第11回】「えっ？それがストレス？」オフィスレイアウトは管理職の配置がポイント【産業医が解説】 | 富田 崇由

DX

2023.2.15

[連載] 企業による社員の健康管理が重要な理由

【第4回】経産省が提言…米国上場企業が先行する「人的資本の情報開示」が今後必須となるワケ | 矢嶋 収

DX

2023.2.13

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第10回】57.3％！体調不良で困っているとき「気軽に相談できない」小規模事業所の現実 | 富田 崇由

DX

2023.2.4

[連載] 企業による社員の健康管理が重要な理由

【第3回】産業保健師、「社員の健康管理がおざなり」の実情…解決策は？ | 矢嶋 収

DX

2023.1.30

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第9回】43％の中小企業社長は無関心！社員の健康管理をするメリットが想像以上に大きいワケ | 富田 崇由

DX

2023.1.26

[連載] 「健康SDGs」を最前線で実施する企業の取り組みを紹介！

【第5回】一向に改善されない日本の長時間労働、心労、睡眠障害…「社員ほぼ全員が昼寝」する会社が得た“思わぬ成果” | 遠藤 基平

雇用・人事

2023.1.23

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第8回】費用5000円程度なのに？日本人のがん検診「受診率」が欧米に比べて最低水準の理由 | 富田 崇由

雇用・人事

2023.1.16

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第7回】有所見率は58％超！「健診結果」でチェックすべきポイント | 富田 崇由

雇用・人事

2023.1.9

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第6回】労災請求が多い職種は？2位は小売業、3位は建設業。1位は？ | 富田 崇由

DX

2023.1.4

[連載] 福利厚生制度のスペシャリスト、株式会社リロクラブが伝授！従業員満足度を上げる方法

【第2回】「福利厚生」が充実していることで生じる“すごいメリット” | 桐山 秋行

健康づくり

2023.1.2

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第5回】健康診断の判定BとCでも安心してはいけない、これだけの理由【産業医が解説】 | 富田 崇由

雇用・人事

2022.12.26

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第4回】健康な人が「健康診断」を受けると何がわかるのか？ | 富田 崇由

DX

2022.12.21

[連載] 「健康SDGs」を最前線で実施する企業の取り組みを紹介！

【第4回】〈経営者の自己満足〉にしないことが鍵…「自社オリジナル」で健康づくり。コミュニケーション向上も実感 | 遠藤 基平

雇用・人事

2022.12.19

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第3回】平均費用は1万～1万5000円…活用されない健康診断の不思議【産業医が解説】 | 富田 崇由

DX

2022.12.16

[連載] 社員が自然に健康になれる企業とは？

コスト高の印象が強いが…企業が「健康経営」に投資する理由 | 渡辺 敏成

DX

2022.12.12

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第2回】中小企業でも実現できる！「定期健康診断」を活用した健康経営【産業医が解説】 | 富田 崇由

DX

2022.12.3

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第1回】企業の「健康格差」健康経営に熱心な大企業と無関心な中小企業【産業医が解説】 | 富田 崇由

DX

2022.12.1

[連載] ニッセイ基礎研究所レポート・インサイト

【第142回】ワーク・エンゲージメントと生産性 | 村松 容子

DX

2022.11.24

[連載] ニッセイ基礎研究所レポート・インサイト

【第138回】社会保障から見たESGの論点と企業の役割…健康経営を巡る「言説」の変遷を追い、今後の方向性を探る | 三原 岳

DX

2022.10.24

[連載] 統計から紐解く企業経営の実情

【第9-1回】もう会社に行けない…日本企業、10社に1社「メンタル不調で休職・退職者」という実態 | THE GOLD ONLINE編集部