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相続・事業承継

経営者の最後の仕事である「事業承継」。後継者不足から廃業してしまう中小企業も少なくありません。後継者がいても、きちんと準備しなければ多額の税金が課せられたり、経営が軌道に乗らなかったりと、育て上げた会社が後継者の重荷にもなりかねません。またM&Aによってハッピーリタイアメントする選択も、成功するには支援を受けるコンサルティング会社選びから株式対策まで、入念な準備が必要です。このページでは「事業承継」についての情報をまとめています。

大地主の事業承継　遺産の「公平」な分割に潜むリスクとは？

[連載] 大地主として末永く繁栄するための「事業承継」の進め方

【第6回】大地主の事業承継　遺産の「公平」な分割に潜むリスクとは？ | 鹿谷哲也

ファミリービジネスの後継者に求められる地域創生の役割

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第27回】ファミリービジネスの後継者に求められる地域創生の役割 | 落合康裕

自社株相続の税負担を軽減…「事業承継税制」の概要

[連載] 親族内の事業承継を成功に導く「財産」の引き継ぎ方

【第11回】自社株相続の税負担を軽減…「事業承継税制」の概要 | 大磯毅,中山昌則

評価を下げる or 株式の数を減らす･･･自社株対策の基本とは？

[連載] 親族内の事業承継を成功に導く「財産」の引き継ぎ方

【第10回】評価を下げる or 株式の数を減らす･･･自社株対策の基本とは？ | 大磯毅,中山昌則

賃貸マンション建築による相続税対策の効果と留意点

[連載] 大地主として末永く繁栄するための「事業承継」の進め方

【第5回】賃貸マンション建築による相続税対策の効果と留意点 | 鹿谷哲也

事業承継においても課題となる「企業と地域社会の関係」

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第26回】事業承継においても課題となる「企業と地域社会の関係」 | 落合康裕

専用の「ファンド」を活用した自社株の引き継ぎ方

[連載] 親族内の事業承継を成功に導く「財産」の引き継ぎ方

【第9回】専用の「ファンド」を活用した自社株の引き継ぎ方 | 大磯毅,中山昌則

自社株の評価方法･･･｢類似業種比準方式｣とは？

[連載] 親族内の事業承継を成功に導く「財産」の引き継ぎ方

【第8回】自社株の評価方法･･･｢類似業種比準方式｣とは？ | 大磯毅,中山昌則

経年とともに不動産に関連した「税金」が増えていく理由

[連載] 大地主として末永く繁栄するための「事業承継」の進め方

【第4回】経年とともに不動産に関連した「税金」が増えていく理由 | 鹿谷哲也

事業承継の観点から見る、企業の「所有」と「経営」の問題

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第25回】事業承継の観点から見る、企業の「所有」と「経営」の問題 | 落合康裕

事業の後継者として知っておきたい「自社株」の評価

[連載] 親族内の事業承継を成功に導く「財産」の引き継ぎ方

【第7回】事業の後継者として知っておきたい「自社株」の評価 | 大磯毅,中山昌則

事業を承継する後継者が行うべき「事前準備」とは？

[連載] 親族内の事業承継を成功に導く「財産」の引き継ぎ方

【第6回】事業を承継する後継者が行うべき「事前準備」とは？ | 大磯毅,中山昌則

「経費」に着目した不動産所得のシミュレーション

[連載] 大地主として末永く繁栄するための「事業承継」の進め方

【第3回】「経費」に着目した不動産所得のシミュレーション | 鹿谷哲也

取引銀行と築いた「信頼関係」…後継者に引き継ぐには？

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第24回】取引銀行と築いた「信頼関係」…後継者に引き継ぐには？ | 落合康裕

事業承継における「後継者の納税資金」をどう準備するか？

[連載] 親族内の事業承継を成功に導く「財産」の引き継ぎ方

【第5回】事業承継における「後継者の納税資金」をどう準備するか？ | 大磯毅,中山昌則

「分散した自社株」が引き起こす事業承継のトラブル

[連載] 親族内の事業承継を成功に導く「財産」の引き継ぎ方

【第4回】「分散した自社株」が引き起こす事業承継のトラブル | 大磯毅,中山昌則

不動産オーナーにとって深刻な「少子高齢化」の現実

[連載] 大地主として末永く繁栄するための「事業承継」の進め方

【第2回】不動産オーナーにとって深刻な「少子高齢化」の現実 | 鹿谷哲也

後継者に「重要な取引先」を円滑に引き継ぐには？

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第23回】後継者に「重要な取引先」を円滑に引き継ぐには？ | 落合康裕

事業承継を機に見直したい「メインバンク」との付き合い方

[連載] 親族内の事業承継を成功に導く「財産」の引き継ぎ方

【第3回】事業承継を機に見直したい「メインバンク」との付き合い方 | 大磯毅,中山昌則

事業承継によって「業績が傾く」会社が多い理由

[連載] 親族内の事業承継を成功に導く「財産」の引き継ぎ方

【第2回】事業承継によって「業績が傾く」会社が多い理由 | 大磯毅,中山昌則

バブル崩壊後、大地主が激減した本当の理由

[連載] 大地主として末永く繁栄するための「事業承継」の進め方

【第1回】バブル崩壊後、大地主が激減した本当の理由 | 鹿谷哲也

後継者の能動的行動を促す「従業員との関係」とは？

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第22回】後継者の能動的行動を促す「従業員との関係」とは？ | 落合康裕

親族内の事業承継･･･「後継者」が克服すべき課題とは？

[連載] 親族内の事業承継を成功に導く「財産」の引き継ぎ方

【第1回】親族内の事業承継･･･「後継者」が克服すべき課題とは？ | 大磯毅,中山昌則

後継者への「特別な処遇」が事業承継にもたらす影響

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第21回】後継者への「特別な処遇」が事業承継にもたらす影響 | 落合康裕

ファミリービジネスの後継者と先代経営幹部の関係をどうする？

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第20回】ファミリービジネスの後継者と先代経営幹部の関係をどうする？ | 落合康裕

ファミリービジネスの事業承継における｢利害関係者｣との接し方

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第19回】ファミリービジネスの事業承継における｢利害関係者｣との接し方 | 落合康裕

「獲得的地位」も求められるファミリービジネスの後継者

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第18回】「獲得的地位」も求められるファミリービジネスの後継者 | 落合康裕

ファミリービジネスの後継者が持つ「生得的地位」とは？

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第17回】ファミリービジネスの後継者が持つ「生得的地位」とは？ | 落合康裕

「後見制度支援信託」を利用するための具体的な手続き

[連載] 民事信託を活用した後見人制度の使い方…実務と書式

【最終回】「後見制度支援信託」を利用するための具体的な手続き | 山口明,田中貴一,高松志直

ファミリービジネスの後継者育成における「番頭の役割」

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第16回】ファミリービジネスの後継者育成における「番頭の役割」 | 落合康裕

信託を活用した財産管理･･･「後見制度支援信託」の概要

[連載] 民事信託を活用した後見人制度の使い方…実務と書式

【第4回】信託を活用した財産管理･･･「後見制度支援信託」の概要 | 山口明,田中貴一,高松志直

ファミリービジネスを第三者として支える「番頭」の役割

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第15回】ファミリービジネスを第三者として支える「番頭」の役割 | 落合康裕

老親の資産を守る…成年後見の「補助」の概要と申請書類

[連載] 民事信託を活用した後見人制度の使い方…実務と書式

【第3回】老親の資産を守る…成年後見の「補助」の概要と申請書類 | 山口明,田中貴一,高松志直

仕事と親子　ファミリービジネスで悩ましい二重の関係性

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第14回】仕事と親子　ファミリービジネスで悩ましい二重の関係性 | 落合康裕

老親の資産を守る…成年後見の「保佐」の概要と申請書類

[連載] 民事信託を活用した後見人制度の使い方…実務と書式

【第2回】老親の資産を守る…成年後見の「保佐」の概要と申請書類 | 山口明,田中貴一,高松志直

家業に入社した後継者の育成･･･「初期の仕事経験」の重要性

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第13回】家業に入社した後継者の育成･･･「初期の仕事経験」の重要性 | 落合康裕

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