カラダの異変

2022.2.21

[連載] 現役医師が解説！様々な「カラダの不調」への対処法 株式会社オンラインドクター.com

【第87回】無自覚の恐怖…「アルコール依存症」と「お酒好き」のボーダーライン【専門医が解説】 | 垣渕 洋一

ドクター向け

2022.2.15

[連載] 医療従事者が本音で語る「日本社会」の現状～GGO For Doctor

【第83回】アメリカ、都市圏と農村地域にある「絶望的な医療格差」【医師が解説】 | 大西 睦子,医療ガバナンス学会

介護

2022.1.28

[連載] 「頼れるケアマネ」と「問題なケアマネ」の見分け方

【第29回】たったコーラ1杯で…なぜケアマネ間で意見対立が起こるのか | 相沢 光一

企業経営

2022.1.11

[連載] 強固なチームを作る「チームパフォーマンスの科学」

【第2回】「能力あるメンバーを集めれば、強いチームになる」という「カン違い」 | 橋本 竜也

雇用・人事

2021.12.26

[連載] Authense法律事務所の西尾公伸弁護士が解説！サステナビリティ経営に欠かせない企業法務のポイント

【第3回】暴力、暴言、土下座の強要…悪質な「カスハラ」から従業員を守る方法【弁護士が解説】 | 西尾 公伸

雇用・人事

2021.12.23

[連載] どんな企業でも生産性アップ！ストレスチェックを活かした「科学的人事」

【第8回】職場の生産性が「高い職場」と「低い職場」の決定的な違い | 梅本 哲

雇用・人事

2021.12.16

[連載] どんな企業でも生産性アップ！ストレスチェックを活かした「科学的人事」

【第7回】リーマンショックから「すぐ回復できた会社、できなかった会社」の意外な差 | 梅本 哲

働き方

2021.12.14

[連載] 精神科医が教える「孤独」と上手につきあう作法

【第13回】大人になると「親友」ができにくくなる本当の理由【精神科医が解説】 | 和田 秀樹

雇用・人事

2021.12.9

[連載] どんな企業でも生産性アップ！ストレスチェックを活かした「科学的人事」

【第6回】IT企業のメンタル不調者数が「サービス業の約2倍」もいる背景 | 梅本 哲

雇用・人事

2021.12.2

[連載] どんな企業でも生産性アップ！ストレスチェックを活かした「科学的人事」

【第5回】「明るい上司がいる職場」は生産性が高い…ストレスチェックでわかった意外な事実 | 梅本 哲

ドクター向け

2021.10.8

[連載] 医療従事者が本音で語る「日本社会」の現状～GGO For Doctor

【第69回】全世界でコロナうつ急増…メンタルが悪化した人の“世界的傾向” | 大西 睦子,医療ガバナンス学会

カラダの異変

2021.9.16

[連載] なぜ小規模事業者こそ産業医が必要なのか

【第17回】「頭の回転が…」30代エンジニア、昇給6ヵ月で死を望んだワケ【産業医が解説】 | 富田 崇由

企業経営

2021.9.9

[連載] なぜ小規模事業者こそ産業医が必要なのか

【第16回】部長・課長は「部下のメンタルヘルス」のために何ができるのか | 富田 崇由

企業経営

2021.8.26

[連載] なぜ小規模事業者こそ産業医が必要なのか

【第14回】ミスが目立つ、仕事が遅い…実は「ストレスのサイン」かも。社会人のためのメンタルヘルスケア | 富田 崇由

企業経営

2021.8.19

[連載] なぜ小規模事業者こそ産業医が必要なのか

【第13回】自殺者の約10人に1人は「仕事が原因」…日本の「職場のストレス」の実態 | 富田 崇由

企業経営

2021.8.12

[連載] なぜ小規模事業者こそ産業医が必要なのか

【第12回】男性の約3人に1人、女性の約5人に1人がメタボ予備軍…健康診断で「異常あり」の労働者が増加しているワケ【産業医が解説】 | 富田 崇由

企業経営

2021.8.5

[連載] なぜ小規模事業者こそ産業医が必要なのか

【第11回】なぜ「従業員のメンタル不調」も損害賠償の対象となるのか？…「裁判所の見解」 | 富田 崇由

経営戦略

2021.7.7

[連載] 東海東京調査センター「オルタナティブ投資戦略取材レポート」

【第19回】健康経営、多様性、DX…3つの視点による日本株投資アイディア | 中村 貴司

ESG投資戦略

2021.6.12

[連載] 東海東京調査センター「オルタナティブ投資戦略取材レポート」

【第4回】6月21日「職場内ワクチン接種」開始…注目銘柄の見極め方 | 中村 貴司

ドクター向け

2021.5.18

[連載] 医療従事者が本音で語る「日本社会」の現状～GGO For Doctor

【第51回】外出自粛は「肥満の人ほど心身に大ダメージ」…アメリカの調査 | 大西 睦子,医療ガバナンス学会

健康づくり

2021.1.2

[連載] “発達障害かもしれない人”とともに働くこと

【最終回】大人の発達障害…就職するまで気付かない人が多いのはなぜか | 野坂 きみ子

企業経営

2020.12.3

[連載] 知らないと損する！労働法は社長の味方ではありません

【第4回】まぶしすぎる会社は怪しい…社員の微笑みは社長の指示か？ | 島田 直行

統計

2020.10.10

[連載] 統計から紐解く日本の実情

【第20回】都道府県別にみる…最も心が健康な「栃木県」、不健康なのは？ | THE GOLD ONLINE編集部

カラダの異変

2020.7.23

[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン人気記事ピックアップ

「バレるから近づくな！」ある一族の隠し事。身内の男みんな… | 杉山 哲矢

健康づくり

2020.5.3

[連載] 医療従事者が本音で語る「日本社会」の現状

【第9回】コロナ予防策が招いた大問題「違う病気で死亡者数が増加する」 | 高橋 謙造,医療ガバナンス学会

雇用・人事

2019.3.9

[連載] もうガマンすることはない！怒る上司を静かにさせる「起承転結」対応術

【第1回】キレる上司に憂鬱…「怒っている人」から自分をどう守るか？ | 宮本 剛志

経営戦略

2019.2.19

[連載] 中小製造業の「人手不足倒産」を防ぎ、「儲け」を増やす組織づくり

【第4回】優秀な社員がダメ係長に…？出世して「無能化」する人の特徴 | 大野 孝久

ドクター向け

2019.2.16

[連載] “集患”プロフェッショナル4.0…医療経営コンサルタントの「集患実現」ノウハウ

【第5回】「ブラックボックス化」するデジタルマーケティング | 柴田 雄一

経営戦略

2019.2.12

[連載] 中小製造業の「人手不足倒産」を防ぎ、「儲け」を増やす組織づくり

【第2回】進まない事業承継、過酷な労働…人材不足が製造業に落とす影 | 大野 孝久

経営戦略

2016.12.16

[連載] 経営者のための「助成金・補助金」の基礎知識

【第2回】「助成金」と「補助金」にはどのような違いがあるのか？ | 福井 泰代

ドクター向け

2016.5.27

[連載] 成功する「クリニック 開業」のノウハウ

【第15回】過酷な労働環境の医師がクリニック開業の準備をするには？ | 髙田 一毅