エトセトラ

2018.12.27

[連載] 会社設立から資金調達、事業承継まで…「起業」のための基礎講座

【最終回】資金調達以外にもメリットが？「補助金・助成金」の有効活用法 | 加藤 久徳,高島 宏明,MASTコンサルティング株式会社

エトセトラ

2018.11.15

[連載] 会社設立から資金調達、事業承継まで…「起業」のための基礎講座

【第21回】特許出願しない戦略もある…経営に役立つ「知的財産権」の知識 | 田本 伸雄,高島 宏明,MASTコンサルティング株式会社

エトセトラ

2018.11.8

[連載] 会社設立から資金調達、事業承継まで…「起業」のための基礎講座

【第20回】会社と社長を守るための「適正な労務管理」とは？ | 加藤 久徳,高島 宏明,MASTコンサルティング株式会社

エンタメ

2018.10.20

[連載] 連載小説・愛人節税

【男編〜第6回】妻には役員報酬を与え、愛人は「投資先」と考える男 | 島田 佳奈

M&A

2018.8.30

[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン人気記事ピックアップ

M&A条件交渉　買い手として売り手側の「本音」を探るには？ | 齋藤 由紀夫

M&A

2018.4.2

[連載] 中小企業経営者のための「親族外」事業承継の進め方

【第8回】第三者への事業承継　準備段階における3つのポイント | 岸田 康雄

年金

2018.3.30

[連載] 「年金」にかかる保険料と税金…正しいもらい方とは？

【最終回】老齢年金、遺族年金…年金にかかる「税金」を探る② | 社会保険労務士法人 小林労務管理事務所

年金

2018.3.28

[連載] 「年金」にかかる保険料と税金…正しいもらい方とは？

【第12回】老齢年金、遺族年金…年金にかかる「税金」を探る① | 社会保険労務士法人 小林労務管理事務所

年金

2018.3.23

[連載] 「年金」にかかる保険料と税金…正しいもらい方とは？

【第11回】65歳以上で退職したらもらえる!? ｢高年齢求職者給付金｣とは？ | 社会保険労務士法人 小林労務管理事務所

年金

2018.3.16

[連載] 「年金」にかかる保険料と税金…正しいもらい方とは？

【第10回】働くシニアを助ける「高年齢雇用継続基本給付金」のしくみ | 社会保険労務士法人 小林労務管理事務所

年金

2018.3.14

[連載] 「年金」にかかる保険料と税金…正しいもらい方とは？

【第9回】失業保険と老齢厚生年金を「同時に受け取る」ことは可能か？ | 社会保険労務士法人 小林労務管理事務所

年金

2018.3.9

[連載] 「年金」にかかる保険料と税金…正しいもらい方とは？

【第8回】「高年齢雇用継続基本給付金」のしくみと手続き | 社会保険労務士法人 小林労務管理事務所

年金

2018.3.7

[連載] 「年金」にかかる保険料と税金…正しいもらい方とは？

【第7回】失業中の生活などを支援する「雇用保険」のしくみ② | 社会保険労務士法人 小林労務管理事務所

年金

2018.3.2

[連載] 「年金」にかかる保険料と税金…正しいもらい方とは？

【第6回】失業中の生活などを支援する「雇用保険」のしくみ① | 社会保険労務士法人 小林労務管理事務所

年金

2018.2.28

[連載] 「年金」にかかる保険料と税金…正しいもらい方とは？

【第5回】年齢別…老齢年金受給の際にかかる「介護保険料」の知識 | 社会保険労務士法人 小林労務管理事務所

年金

2018.2.23

[連載] 「年金」にかかる保険料と税金…正しいもらい方とは？

【第4回】老齢年金受給後･･･会社員の「健康保険料」はどう変わる？ | 社会保険労務士法人 小林労務管理事務所

年金

2018.2.21

[連載] 「年金」にかかる保険料と税金…正しいもらい方とは？

【第3回】種類、加入要件、保険料…「健康保険」のしくみとは？② | 社会保険労務士法人 小林労務管理事務所

M&A

2018.2.19

[連載] 新たな投資分野として注目集める「スモールM&A」の活用術

【第21回】M&A条件交渉　買い手として売り手側の「本音」を探るには？ | 齋藤 由紀夫

年金

2018.2.16

[連載] 「年金」にかかる保険料と税金…正しいもらい方とは？

【第2回】種類、加入要件、保険料…「健康保険」のしくみとは？① | 社会保険労務士法人 小林労務管理事務所

年金

2018.2.14

[連載] 「年金」にかかる保険料と税金…正しいもらい方とは？

【第1回】年金をもらっていても「厚生年金保険料」を払うケースとは？ | 社会保険労務士法人 小林労務管理事務所

雇用・人事

2018.1.8

[連載] 労働トラブルの敗訴判例から学ぶ「労務管理」のポイント

【最終回】セガ・エンタープライゼス事件④ 能力不足社員の解雇の判例 | 堀下 和紀,穴井 隆二,渡邉 直貴,兵頭 尚

経営戦略

2018.1.8

[連載] ビジネスとしての介護施設～経営改善の進め方

【最終回】施設・事業所の統合も･･･大規模化が進む介護・福祉業界の展望 | 志賀 弘幸

タックスヘイブン

2018.1.5

[連載] 29年度税制改正対応！「タックス・ヘイブン対策税制」の最新解説

【第5回】タックス・ヘイブン対策税制の「所在地国基準｣｢非関連者基準」 | 古橋 隆之

雇用・人事

2018.1.1

[連載] 労働トラブルの敗訴判例から学ぶ「労務管理」のポイント

【第22回】セガ・エンタープライゼス事件③ 企業が労働裁判に勝つには？ | 堀下 和紀,穴井 隆二,渡邉 直貴,兵頭 尚

経営戦略

2018.1.1

[連載] ビジネスとしての介護施設～経営改善の進め方

【第15回】「地域包括支援センター」による高齢者支援への期待と課題 | 志賀 弘幸

経営戦略

2017.12.25

[連載] ビジネスとしての介護施設～経営改善の進め方

【第14回】介護事業の運営に不可欠な「助成金」「法律」への理解 | 志賀 弘幸

雇用・人事

2017.12.25

[連載] 労働トラブルの敗訴判例から学ぶ「労務管理」のポイント

【第21回】セガ・エンタープライゼス事件② なぜ労働裁判で負けたのか？ | 堀下 和紀,穴井 隆二,渡邉 直貴,兵頭 尚

雇用・人事

2017.12.18

[連載] 労働トラブルの敗訴判例から学ぶ「労務管理」のポイント

【第20回】セガ・エンタープライゼス事件① 会社が負けた判例の概要 | 堀下 和紀,穴井 隆二,渡邉 直貴,兵頭 尚

経営戦略

2017.12.18

[連載] ビジネスとしての介護施設～経営改善の進め方

【第13回】介護ビジネス関連の法改正…正確な情報入手が不可欠な事業者 | 志賀 弘幸

雇用・人事

2017.12.11

[連載] 労働トラブルの敗訴判例から学ぶ「労務管理」のポイント

【第19回】労務判例で学ぶ「パワハラと認定された行為」とは？③ | 堀下 和紀,穴井 隆二,渡邉 直貴,兵頭 尚

経営戦略

2017.12.11

[連載] ビジネスとしての介護施設～経営改善の進め方

【第12回】介護保険制度を使わない「自費サービス事業」の可能性 | 志賀 弘幸

経営戦略

2017.12.4

[連載] ビジネスとしての介護施設～経営改善の進め方

【第11回】介護事業の差別化を実現するための「情報収集」のポイント | 志賀 弘幸

雇用・人事

2017.12.4

[連載] 労働トラブルの敗訴判例から学ぶ「労務管理」のポイント

【第18回】労務判例で学ぶ「パワハラと認定された行為」とは？② | 堀下 和紀,穴井 隆二,渡邉 直貴,兵頭 尚

経営戦略

2017.11.27

[連載] ビジネスとしての介護施設～経営改善の進め方

【第10回】「制限的自由市場」の介護ビジネス…その難しさとは？ | 志賀 弘幸

雇用・人事

2017.11.27

[連載] 労働トラブルの敗訴判例から学ぶ「労務管理」のポイント

【第17回】労務判例で学ぶ「パワハラと認定された行為」とは？① | 堀下 和紀,穴井 隆二,渡邉 直貴,兵頭 尚

経営戦略

2017.11.20

[連載] ビジネスとしての介護施設～経営改善の進め方

【第9回】介護事業の成功に「後継者教育・幹部教育」が不可欠な理由 | 志賀 弘幸