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［連載］大手企業に打ち勝つ！中小・無名企業の「採用ブランディング」戦略

多くの企業は採用に多額の資金を投資し、多くの応募者を集めていますが、思うような結果を得られていません。一部の大手企業以外では、質の高い応募者が少ないばかりでなく、内定辞退や早期退職の問題も抱えています。そこで本連載では、中小・無名企業でも、求める人材を効率的に獲得し、定着へ導くことができる「採用ブランディング」の戦略を紹介します。

本連載の著者紹介

ブランディング・ディレクター
クリエイティブ・ディレクター

早稲田大学商学部卒業後、山梨日日新聞社・山梨放送グループに入社。広告代理店にてCMプランナー／コピーライターとして活躍した後、株式会社パラドックスへ入社。株式会社リクルート（現・株式会社リクルートホールディングス）と協業し、企業のブランド構築および採用活動への知見を深める。2015年、ブランディングを企業経営のインフラにしたいとの思いから、むすび株式会社を設立。「採用ブランディング」という新たな手法を提唱し、母集団の質改善、内定辞退率の低下など、数多くの企業の採用成績向上に貢献している。採用領域を含めたブランディングに関するメディア『BRAND THINKING』を運営。早稲田大学ビジネススクール修了、経営管理修士（MBA）。FCC賞（福岡コピーライターズクラブ賞）、日本B to B広告賞金賞／銀賞／銅賞、山梨広告賞協会賞／優秀賞／
優良賞を受賞。

関連書籍の紹介

「無名×中小企業」でもほしい人材を獲得できる採用ブランディング

「無名×中小企業」でもほしい人材を獲得できる採用ブランディング

深澤了

幻冬舎メディアコンサルティング

人材採用に悩む「経営者&人事担当者」必読！志望度の高い応募者を集める「効率的な採用方法」とは？ターゲットから選ばれる企業になるための革新的な「採用方法」を徹底解説します。

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