多くの企業は採用に多額の資金を投資し、多くの応募者を集めていますが、思うような結果を得られていません。一部の大手企業以外では、質の高い応募者が少ないばかりでなく、内定辞退や早期退職の問題も抱えています。そこで本連載では、中小・無名企業でも、求める人材を効率的に獲得し、定着へ導くことができる「採用ブランディング」の戦略を紹介します。
- 【第1回】 企業の採用活動を効率化する「マーケティング・ミックス」とは? 2018/04/24
- 【第2回】 「従来型の採用フロー」による人材獲得が難しくなった理由 2018/04/26
- 【第3回】 企業と人材のミスマッチを防ぐ「理念採用」とは何か? 2018/05/01
- 【第4回】 企業の強力な武器となる、自社の理念に「共鳴」する人材 2018/05/03
- 【第5回】 中小企業の内定承諾に至る、応募者の「心理変容」プロセス 2018/05/08
- 【第6回】 中小企業の人材採用・・・「質の高い母集団」を形成するには? 2018/05/10
- 【第7回】 自社に適した人材を見極める「会社説明会アンケート」作成術① 2018/05/15
- 【第8回】 自社に適した人材を見極める「会社説明会アンケート」作成術② 2018/05/17
- 【第9回】 中小企業における「効率的な人材採用」の手順 2018/05/22
- 【第10回】 中小企業の採用…「たくさん集めて選別する」手法がダメな理由 2018/05/24
- 【第11回】 中小企業の採用…理念や共感を深める内定者フォローの重要性 2018/05/29
- 【第12回】 中小企業の採用活動を有利にする「ブランド連想」とは? 2018/05/31
- 【第13回】 中小企業の採用フローで重要となる概念「一気通貫」とは? 2018/06/05
- 【第14回】 中小企業の採用・・・魅力的な「ブランドイメージ」を築くには? 2018/06/07
- 【第15回】 知名度・資金力が低い企業が「自社に必要な人材」採る方法 2018/06/12
- 【第16回】 中小企業の採用活動に「ブランディング」を導入するメリット 2018/06/14
- 【第17回】 ブランディングで採用活動をグロースハックしていくには? 2018/06/19
- 【第18回】 採用活動を「短期のプロモーション」で終わらせないためには? 2018/06/21
- 【第19回】 中小企業の採用活動における「イメージ戦略」の重要性 2018/06/26
- 【第20回】 中小企業の採用活動・・・「従来型」では成果を得られない理由 2018/06/28
- 【第21回】 空前の売り手市場…中小企業が「良い人材」を獲得するには? 2018/07/03
- 【第22回】 良い人材の確保が「会社の売り上げアップ」に帰結する理由 2018/07/05
- 【第23回】 企業の中長期的な成長に「採用ブランディング」が有益な理由 2018/07/10
- 【第24回】 採用担当者の能力に依存せずに「適切な人材」を獲得する方法 2018/07/12
- 【第25回】 自社で活躍できる人材を集める「採用基準」の作り方 2018/07/17
- 【最終回】 中小企業が「企業理念重視の採用戦略」をとるべき理由 2018/07/19
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