和田哲幸

株式会社カメリアプランナー

代表取締役

1975年、岐阜県出身。バブル崩壊後の就職氷河期真っ只中に大学を卒業し、就職浪人の上やっとの思いでベンチャー企業に就職し同企業でフランチャイズ（FC）担当となり、以降FC新規開発営業、スーパーバイザーとして300名以上の個人事業主、中小企業の事業主と交流。業務を通して得た企業の創業や事業計画立案など経験を活かし、2010年、中小企業の創業や企業支援を目的とした株式会社カメリアプランナーを立ち上げ、代表取締役に就任。現在は広告物・販促物を活用した広告宣伝支援や、法人設立や新規事業設立プロジェクト支援などに携わる。現在は8種類の業種の異なる法人・団体の取締役や幹部を務める。

書籍

『たった半年で次期社長を育てる方法』

和田哲幸

中小企業は今後10年間、本格的な代替わりの時期を迎えます。帝国データバンクによると、日本の社長の平均年齢は2013年で58.9歳、1990年と比べて約5歳上昇しました。今後こうした社長たちが引退適齢期に突入します。もっと平たく言えば、団塊世代の本格退場によって、中小企業の”社長不足”が本格化する可能性が高いのです。それでも「前もって事業承継に手を打つ企業」は少数派で、6割以上が後継者問題に頭を悩ませながら何も策を講じていません。しかし、後継者候補の有無に関して聞かれると、53.5％がすでにいると答えており、その候補者は65％が自分の子ども、22％が親族外の役員や従業員となっています。このデータから、後継者候補はいるがただ先送りをしていることが見てとれます。理由としては後継者候補に対して経営者としての資質、能力の不足を感じているということ。中小企業経営者が安心して会社を承継するにはどうすればよいのでしょうか。本書では後継者に引き継ぐべきポイントや事業活動上の重要事項をマニュアルとして見える化・体系化し、それを活用して半年で承継するノウハウを分かりやすく解説。後継者の育成に頭を悩ませるすべての中小企業経営者の助けとなる1冊です。

書籍紹介

掲載記事

[連載]事業の早期継承を実現する「引継ぎマニュアル」の作り方

[連載]企業を永続させる「事業承継」の進め方

[連載]幻冬舎ゴールドオンライン人気記事ピックアップ

和田哲幸

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