DX

2023.10.30

[連載] マネジメント課題解決のスペシャリスト「株式会社識学」が解説！仕組みで回る組織づくりのノウハウ

【第71回】業務量増も給料が少ない「名ばかり管理職」が残業代をもらえる可能性【経営コンサルが解説】 | 株式会社識学

経営戦略

2023.9.14

[連載] 建設業に迫る「2024年問題」…深刻な人手不足・倒産リスクへの立ち向かい方

【第1回】残業時間「上限越え」で逮捕者も!? 建設業界の経営者・就労者が恐れる〈2024年問題〉の実情【弁護士が解説】 | 山村 暢彦

身近な法律

2023.8.28

[連載] 「その行為はパワハラ？」──裁判例も交えて弁護士が徹底解説

【第4回目】〈実話〉「これから本格的にいじめてやる」同僚の女性社員7名から壮絶ないじめ…“同僚相手”でも「パワハラ」に該当するのか？【裁判所が下した判断】 | 山浦 美紀

身近な法律

2023.7.15

[連載] 気鋭の若手弁護士がやさしく回答！…経営者の「困った」の解決策

【第4回】セクハラ加害者「その処分、重すぎない!?」…〈卑劣行為〉と〈処分内容〉悩ましいバランスの問題【弁護士が解説】 | 寺田 健郎

事故

2023.3.30

[連載] 弁護士検索メディア『ココナラ法律相談』に寄せられた法律に関する疑問を、弁護士が徹底解説

【第75回】〈実話〉運送会社「全額支払え」→納得できない…。事故起こした社員に「元からの劣化修正分」まで請求、理由は「普段の運転が荒いから」【弁護士が解説】 | 南 宜孝,ココナラ法律相談

DX

2023.2.11

[連載] Authense法律事務所の西尾公伸弁護士が解説！サステナビリティ経営に欠かせない企業法務のポイント

【第45回】「お願いだから消えてくれ」…部下を自殺へ追いやった上司に、裁判所が下した判決【弁護士が解説】 | 西尾 公伸

DX

2023.1.25

[連載] Authense法律事務所の西尾公伸弁護士が解説！サステナビリティ経営に欠かせない企業法務のポイント

【第43回】「会社を辞めたいなら7,000万円払え」…パワハラで男性従業員が自殺、裁判所が企業に命じた驚愕の賠償額【弁護士が解説】 | 西尾 公伸

DX

2023.1.19

[連載] Authense法律事務所の西尾公伸弁護士が解説！サステナビリティ経営に欠かせない企業法務のポイント

【第42回】パワハラ問題…従業員が「労働基準監督署に通報」するとどうなる？【弁護士が解説】 | 西尾 公伸

DX

2022.12.21

[連載] Authense法律事務所の西尾公伸弁護士が解説！サステナビリティ経営に欠かせない企業法務のポイント

【第40回】社長「クビにしたいが、訴えられたくない」…社員に納得して辞めてもらう方法【弁護士が解説】 | 西尾 公伸

身近な法律

2022.11.25

[連載] 知らずに損をしない、知らずに加害者にならないための、人生に役立つ法律を弁護士が解説！

【第2回】ドラッカー「アメとムチは人を動かさない」。パワハラによる自死が後を絶たない日本に警鐘 | 原島 有史,早稲田リーガルコモンズ法律事務所

DX

2022.11.13

[連載] Authense法律事務所の西尾公伸弁護士が解説！サステナビリティ経営に欠かせない企業法務のポイント

【第36回】職場いじめを認め…慰謝料1,357万円を命じた「パワハラ」裁判事例【弁護士が解説】 | 西尾 公伸

DX

2022.10.31

[連載] Authense法律事務所の西尾公伸弁護士が解説！サステナビリティ経営に欠かせない企業法務のポイント

【第34回】約2億円の慰謝料も…「未払い残業代」を従業員から請求されたら？【弁護士が解説】 | 西尾 公伸

雇用・人事

2021.7.23

[連載] GGO大ヒット連載ピックアップ～『交通事故、相続トラブル、男女問題…弁護士・櫻井俊宏は見た！』

【第1回】基本給15万円「辞めたいのに」…ブラック企業に入社した新卒のどん底【弁護士が解説】 | 櫻井 俊宏

身近な法律

2020.12.22

[連載] ハラスメントやブラック労働…トラブルと法律を女性視点で学ぶ ～おとめ六法

【第5回】会社は「転んだあなたが悪い」…職場で転倒、骨折は労災か | 上谷 さくら

身近な法律

2020.8.11

[連載] 交通事故、相続トラブル、男女問題…弁護士・櫻井俊宏は見た！

【第1回】25万円のはずが…新卒絶句、ブラック企業の少なすぎる基本給 | 櫻井 俊宏

ドクター向け

2020.3.11

[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン人気記事ピックアップ

心療内科の院長が「加害者」となったパワハラ事件…結末は | 髙田 一毅

ドクター向け

2019.2.21

[連載] 円滑なクリニック運営を実現する「人事労務」管理のポイント

【最終回】経営者が知っておくべき「解雇」「退職」の種類と概要 | 髙田 一毅

ドクター向け

2019.2.17

[連載] 円滑なクリニック運営を実現する「人事労務」管理のポイント

【第8回】経営者必見！ 就業規則に「記載しないほうがいい」事項とは？ | 髙田 一毅

ドクター向け

2019.2.14

[連載] 円滑なクリニック運営を実現する「人事労務」管理のポイント

【第7回】有給休暇や育休・産休の取得は？「医療機関の休暇」の実態 | 髙田 一毅

ドクター向け

2019.2.10

[連載] 円滑なクリニック運営を実現する「人事労務」管理のポイント

【第6回】円滑なクリニック運営に「服務規律の作成」が重要な理由 | 髙田 一毅

ドクター向け

2019.2.7

[連載] 円滑なクリニック運営を実現する「人事労務」管理のポイント

【第5回】雇用契約書を交わさなければ、従業員の給与額の変更はOKか？ | 髙田 一毅

ドクター向け

2019.2.3

[連載] 円滑なクリニック運営を実現する「人事労務」管理のポイント

【第4回】労働基準監督署の調査が入るクリニックが増えている理由とは？ | 髙田 一毅

雇用・人事

2017.12.11

[連載] 労働トラブルの敗訴判例から学ぶ「労務管理」のポイント

【第19回】労務判例で学ぶ「パワハラと認定された行為」とは？③ | 堀下 和紀,穴井 隆二,渡邉 直貴,兵頭 尚

経営戦略

2017.1.30

[連載] 経営者のための「労務川柳」

【第9回】適正な労務管理で未然に防ぎたい「残業代」をめぐるトラブル | 井出 誠

経営戦略

2017.1.23

[連載] 経営者のための「労務川柳」

【第8回】「明日から来なくていい」はNG!?　解雇に関する適正基準 | 井出 誠

経営戦略

2017.1.11

[連載] 経営者のための「労務川柳」

【第6回】作ってからが肝心　就業規則に求められる「周知」の徹底 | 井出 誠

M&A

2016.8.10

[連載] 失敗事例・成功事例で学ぶ「中小ベンチャー企業」のM&A

【第4回】主要社員の退職で「事業譲渡の計画」が頓挫した事例 | 佐々木 敦也