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税務調査を録音することはできるか？
相続税の「税務調査」の実態と対処方法
新卒社員が直面した残酷すぎる社会の洗礼
【ブラック企業の事例】
専門学校でプログラミングを学んだAさんは、従業員30人ほどのIT企業（以降、B社）に入社しました。B社は面接時、給与を月額25万円と提示していました。「普通の大卒の給与よりも多いじゃないか。専門技術を学んだ甲斐があったな」とAさんは意気揚々でした。
ところが入社初日…。
「就職おめでとう。ってことで、これとこれとこれをお願いな。明後日までだから」
いきなり上司は、Aさんに研修指導を一切することなく、受注したホームページ作成の仕事を複数押し付けたのです。
（え…いきなりこの量をやれと…？）戸惑ったAさんでしたが、助けを求めることもできず、任された仕事を手探りではじめます。なんとか作業は終わりましたが、入社から3日連続で会社に泊まる羽目になってしまいました。
プログラミング自体は苦痛ではなかったAさん。（しっかりお金がもらえるなら）と懸命に仕事をこなしました。しかしさらなる悲劇がAさんを襲います。
入社から1ヵ月、初めての給与明細を見て、Aさんは絶句しました。
「え…」
残業代115時間分を引くと、基本給は15万円しかないのです。残業時間も実際の時間より減らされているような気がします。話が違うと思いました。
「あの…これお給料が少ない気がするんですが…」Aさんは上司に聞いてみました。しかし上司は「そうか？ まあ、なぜこうなったか社長に聞いてみるよ」と言ったきり、回答はありません。Aさんの不信感は募っていきます。
その後、仕事に慣れてきて作業がスムーズになる…ことはなく、それどころか、ますます多くの仕事を振られるようになり、1ヵ月に200時間の残業もザラになってしまいました。
朝会社に行くことを考えると、毎日お腹が痛くなります。（この会社はブラック企業ではないのか!?）とAさんは思いはじめていましたが、新卒ですぐ辞めると自身の経歴に傷がつくからと、なかなか退職できずにいました。
しかしストレスは溜まる一方。お腹の痛みも深刻になっています。（もう無理だ…）そう思ったAさんは、最近退職を決断し、上司に伝えました。
「会社を辞めさせてください」
しかし上司はまた「わかった、考えておく」と言ったきりでした。
その後も仕事を大量に振られます。「そんなにできません」と伝えても「ほかのみんなに迷惑がかかるぞ」と脅されます。やむを得ず受けてしまい、どんどん手元の仕事が増えて、辞めるに辞められない状況です。
心身ともに限界を迎えたAさんは、弁護士事務所へ相談に行きました。
