『採用面接100の法則』
曽和 利光
出版社名:日本能率協会マネジメントセンター
発行年月:2022年7月
採用活動における「面接」は、最もポピュラーな採用選考の方法です。
しかし、これほど普及していながら、「人材をきちんと評価できているか?」「うまくコミュニケーションは取れているか?」「内定を出しても辞退されやすいのはなぜ?」などの不安や悩みを抱える採用関係者は数知れません。
また、普段は採用活動にかかわっていないにもかかわらず、将来同僚になるかもしれない人を現場目線で評価してもらいたいと、急に面接官を任されて戸惑うビジネスパーソンもいるのではないでしょうか。
そこで、本書では採用面接にかかわる人々へ向け、採用の現場に長年携わって2万人以上の人材と面接してきた著者が、自身の知見と学術研究を踏まえて面接の実態と本質と解き明かし、「よい採用のための面接」について100の提言をまとめました。
掲載記事
[連載]優秀な人材はどうやって見つける?採用面接100の鉄則
- 【第1回】 実は評価精度が高くない「面接」を多くの企業が行う本当の理由 2022/11/14
- 【第2回】 足切りは当たり前!「学歴フィルター」は本当に終わるのか? 2022/11/21
- 【第3回】 著名な「敏腕創業社長」が「採用面接」から外れた納得の理由 2022/11/28
- 【第4回】 なぜ第一印象は大事か!採用面接は最初の10秒に左右される 2022/12/05
- 【第5回】 採用面接で最初に「自己PR」を聞いても意味がないという理由 2022/12/12
- 【第6回】 採用面接で「志望動機があやふやな」人材をどう評価すべきか? 2022/12/19
- 【第7回】 えっ、なぜ?「不勉強のまま面接に来る候補者」が急増する理由 2022/12/26
- 【第8回】 Googleが「フェルミ推定」採用をなくした当たり前すぎる結論 2023/01/02
- 【第9回】 なぜ企業は圧迫面接をする?百害あって一利なしと断言するワケ 2023/01/09
- 【第10回】 評価精度が高くない「採用面接」を多くの企業が行う本当の理由 2023/01/16
- 【第11回】 「何か質問はありますか?」採用面接で「逆質問」が重視される本当の理由 2023/01/23
- 【第12回】 採用面接で「学生時代に最も打ち込んだこと」について聞く理由と答え方 2023/01/30
- 【第13回】 【就活生必読】「苦労したことは何?」で面接官はあなたに何を聞きたがっているのか 2023/02/06
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