
『部下は動かすな。』

大平 信孝
出版社名:すばる舎
発行年月:2022年2月
「部下が動いてくれない」「部下が一向に成長しない」「怒っても褒めてもうまくいかない」「チームが全然まとまらない」「リーダーとしての自信がない」…
このような悩みを抱えるリーダーのあなたは、なんとかして部下・チームを動かそうと頑張れば頑張るほどうまくいかない、そんな状態に陥っていませんか?
うまくいかないのは、「あなたは誰か?」という視点が欠けているからです。あなたは部下から見たとき、「一緒に仕事をしたい人」でしょうか? 「この人の言うことなら聞こう」「この人のために動こう」と思われているでしょうか?
「部下は動かすな。」
つまり、動かすべき、変わるべきなのは「リーダー」なのです。あなたが変われば、コミュニケーションも変わり、自然とリーダーシップが発揮され、部下もチームも勝手に動き出します。
本書では、あなたがリーダーシップを発揮できるようになる4つのステップをご紹介。
特別な才能も、高度なテクニックも必要ありません。実践すれば、リーダーとしてあなたが抱える悩みが解決し、日々の仕事が今よりはるかに、楽しく、充実していきます!
掲載記事
[連載]「部下は動かすな」行動させるプロが教える技術
- 【第1回】 「部下は動かすな」…上司、リーダーの本当の役割とは? 2022/02/24
- 【第2回】 「とにかくやれ」「だまってやれ」と部下に命令する上司の末路 2022/03/03
- 【第3回】 「チームがうまく動かない」と嘆くリーダーの3つの共通点は? 2022/03/10
- 【第4回】 部下が動かない原因は4つしかない。あなたは何を間違えたか? 2022/03/17
- 【第5回】 【管理職必読】なぜ「自分を知ること」がリーダーシップの発揮につながるのか 2022/03/24
- 【第6回】 リーダーシップを最大化する「セルフマネジメント」の技術とは 2022/03/31
- 【第7回】 「自分の声を聞く」ことは自分の望み通り行動することではない 2022/04/07
- 【第8回】 中途半端な目標とぶっとんだ目標、どっちが実現しやすいのか 2022/04/14
- 【第9回】 ダメサラリーマンが「ぶっとんだ目標」を立てたら思わぬ結果が 2022/04/21
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- 【第24回】 部下のやる気を引き出す「サンドイッチ」コミュニケーション術 2022/08/17
- 【第25回】 「できる社員」と「できない社員」を分ける上司が理解していないこと 2022/08/24
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