【管理職必読】なぜ「自分を知ること」がリーダーシップの発揮につながるのか (※写真はイメージです/PIXTA)

もし今、リーダーシップやチームマネジメントに課題を感じているとしたら、まず自分自身を知る必要があるサインかもしれません。自分のことを深く知ると、リーダーシップを発揮することがラクにできるようになります。それはなぜでしょうか。エグゼクティブコーチの大平信孝氏が著書『部下は動かすな。』(すばる舎)で明らかにします。

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「自分自身を知る」リーダーへの問いかけ

■リーダーが自分の課題を棚上げすると、不一致感が部下に伝わる

 

私は、課長や課長候補者向けの研修をさせていただくことがあります。

 

そこで現在の仕事上の悩みや課題を出してもらうと、最初は、部下に対する悩みがでてきます。

 

「言われたことしかやらず、自発的に動いてくれない」
「自分の指示や思いがなかなか伝わらない」
「何を考えているのかわからない」
「やる気があるフリはしているけれど、モチベーションが低い」

 

といったことです。

 

そして研修が進むと、ご自身の悩みや課題を吐露する方が増えていきます。

 

・リーダー自身がモチベーション不足に悩んでいる
・リーダー自身が自分の将来を描けない
・自分のことさえ明確でないのにどう部下を導いていったらいいのか
・会社の方針について、自分も納得できていない部分を部下に説明できない
・直属の上司との関係に悩んでいる

 

といった具合です。

 

「この仕事は重要だ」と口では言えても、上司が内心その仕事に疑問を持っていたとしたら、その不一致感は間違いなく部下にも伝わります。

 

上司自身のモチベーションが低いのに、部下だけ焚きつけようとしても部下はついてきません。もし今、リーダーシップやチームマネジメントに課題を感じているとしたら、まずご自身を知る必要があるサインかもしれません。

 

繰り返しになりますが、こういう状態のときにいきなり「リーダーシップを発揮する」をやろうとすると、多くの場合失敗をします。

 

「自分のことを棚に上げて……」
「相手のことをよく知りもせず……」

 

「これが最新のマネジメント手法だから」と駆使しても、「また何か新しく勉強したことを言い始めたよ……」と陰口を叩かれて終わりです。

 

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株式会社アンカリング・イノベーション代表取締役

中央大学卒業。長野県出身。脳科学とアドラー心理学を組み合わせた、独自の目標実現法「行動イノベーション」を開発。その卓越したアプローチによって、これまで1万5000人以上の課題を解決してきた他、オリンピック出場選手、トップモデル、ベストセラー作家、経営者など各界で活躍する人々の目標実現・行動革新サポートを実施。その功績が話題となり、各種メディアからの依頼が続出。現在は法人向けにチームマネジメント・セルフマネジメントに関する研修、講演、エグゼクティブコーチングを提供。これまでサポートしてきた企業は、IT、通信教育、商社、医療、美容、小売りなど40以上の業種にわたる。

また、個人向けに「行動イノベーション年間プログラム」とオンラインサロンを主宰。「2030年までに次世代リーダーをサポートするプロコーチを1000人輩出し、日本を元気に! 」を目標に掲げ、プロコーチ養成スクール「NEXT」を開講。10冊の著作の累計発行部数は25万部を超え、中国、台湾、韓国など海外でも広く翻訳されている。

おもな著書に、『本気で変わりたい人の行動イノベーション』(秀和システム・だいわ文庫)『指示待ち部下が自ら考え動き出す! 』(かんき出版)、『先延ばしは1冊のノートでなくなる』(大和書房・だいわ文庫)『やる気に頼らず「すぐやる人」になる37のコツ』(かんき出版)などがある。

著者紹介

連載「部下は動かすな」行動させるプロが教える技術

※本連載は、大平信孝氏の書籍『部下は動かすな。』(すばる舎)から一部を抜粋し、再編集したものです。

部下は動かすな。

部下は動かすな。

大平 信孝

すばる舎

「部下が動いてくれない」「部下が一向に成長しない」「怒っても褒めてもうまくいかない」「チームが全然まとまらない」「リーダーとしての自信がない」… このような悩みを抱えるリーダーのあなたは、なんとかして部下・チ…

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