『世代間ギャップに勝つゆとり社員&シニア人材マネジメント』

西村直哉,江波戸赳夫

出版社名：幻冬舎メディアコンサルティング

発行年月：2018年11月

管理職必読“ダイバーシティマネジメント"シリーズ、待望の第二弾！

ジェネレーションギャップに悩む「管理職」必読！
「各世代の価値観」を理解し「ジェネレーションギャップ」を乗り越えろ。

それぞれの世代に有効な「ハイ&ローコンテクストマネジメント」とは？　
「ゆとり社員」がグングン育つ、「シニア人材」がバリバリ働く、マネジメントの極意。

西村直哉

株式会社キャリアネットワーク代表取締役社長
人材育成・組織行動調査のコンサルタント

1961年生まれ。大学院卒業後、人材育成・経営コンサルティング会社を立ち上げ、「人材アセスメント」「組織行動調査」などの各種調査と、その結果に基づく人材育成コンサルティングに約30年以上従事。2012年、株式会社キャリアネットワークが人材教育を基幹事業としたことをきっかけに代表取締役に就任。キャリアデザイン研修、ダイバーシティマネジメント研修、働き方改革研修など多数の講師実績を持つ。

著者紹介

掲載記事

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『世代間ギャップに勝つ ゆとり社員&シニア人材マネジメント』

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