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西村 直哉
株式会社キャリアネットワーク代表取締役社長
人材育成・組織行動調査のコンサルタント
1961年生まれ。大学院卒業後、人材育成・経営コンサルティング会社を立ち上げ、「人材アセスメント」「組織行動調査」などの各種調査と、その結果に基づく人材育成コンサルティングに約30年以上従事。2012年、株式会社キャリアネットワークが人材教育を基幹事業としたことをきっかけに代表取締役に就任。 キャリアデザイン研修、ダイバーシティマネジメント研修、働き方改革研修など多数の講師実績を持つ。
書籍
『世代間ギャップに勝つ ゆとり社員&シニア人材マネジメント』
西村 直哉,江波戸 赳夫
管理職必読“ダイバーシティマネジメント"シリーズ、待望の第二弾！ ジェネレーションギャップに悩む「管理職」必読！ 「各世代の価値観」を理解し「ジェネレーションギャップ」を乗り越えろ。 それぞれの世代に有効な「ハイ&ローコンテクストマネジメント」とは？ 「ゆとり社員」がグングン育つ、「シニア人材」がバリバリ働く、マネジメントの極意。
掲載記事
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[連載]「ゆとり社員&シニア人材」を伸ばすマネジメントの極意
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- 【第2回】 「昭和を引きずるベテラン社員と平成生まれの若手」軋轢の背景 2018/12/05
- 【第3回】 再雇用制度・役職定年も要因…シニア人材の「やる気喪失」問題 2018/12/10
- 【第4回】 雇用者の20人に1人が介護をしている現実…企業の対応は？ 2018/12/12
- 【第5回】 「若手もシニアも理解できない…」30～50代管理職の苦悩 2018/12/17
- 【第6回】 管理職必読！生まれ年代別に見る「思考・行動パターン」の特徴 2018/12/19
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- 【第8回】 素直でまじめな「ゆとり世代」の長所を活かすマネジメント術 2018/12/26
- 【第9回】 若手やシニア人材と円滑なコミュニケーションをとる方法とは？ 2019/01/07
- 【第10回】 明快な指示が有効な若手社員、婉曲表現に安心するシニア社員 2019/01/09
- 【最終回】 これからの管理職に求められる「異文化マネジメント」の能力 2019/01/14
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