

急減する生産年齢人口、少子高齢化・・・様々な課題が日本企業に重くのしかかっています。しかし、これまで重要視されてこなかった「シニア人材」が日本企業を救う鍵となるかもしれません。本連載では、「シニア人材」が日本企業を救う理由を探ります。
- 【第1回】 減少する人口、上昇する高齢者比率…日本が直面する厳しい現実 2017/09/13
- 【第2回】 日本企業生き残りへの希望!? 「シニア人材」の有用性を探る 2017/09/17
- 【第3回】 活用を検討する企業として知っておきたい「シニア人材」の特徴 2017/09/20
- 【第4回】 「シニア人材」の魅力①――専門知識、経験値という強み 2017/09/24
- 【第5回】 「シニア人材」の魅力②――人脈、給与面での強み 2017/09/27
- 【第6回】 「シニア人材」の魅力③――仕事・学習への高い意欲 2017/10/01
- 【第7回】 「シニア人材」の魅力④――成功、失敗体験の蓄積 2017/10/04
- 【第8回】 「シニア人材」の魅力⑤――即戦力となりうる人材の多さ 2017/10/08
- 【第9回】 なぜ多くの企業は「シニア人材」を持て余してしまうのか? 2017/10/11
- 【第10回】 高いプライド、実績へのこだわり・・・シニア人材特有の問題点 2017/10/15
- 【第11回】 「シニア人材の雇用」で起きやすいトラブルとは?① 2017/10/18
- 【第12回】 「シニア人材の雇用」で起きやすいトラブルとは?② 2017/10/22
- 【第13回】 「シニア人材の雇用」で起きやすいトラブルとは?③ 2017/10/25
- 【第14回】 「シニア人材の雇用」で起きやすいトラブルとは?④ 2017/10/28
- 【第15回】 「シニア人材の雇用」で起きやすいトラブルとは?⑤ 2017/11/01
- 【第16回】 「シニア人材の雇用」で起きやすいトラブルとは?⑥ 2017/11/05
- 【最終回】 「60歳=シニア」でいいのか? 経営者目線での人材活用術 2017/11/08
本連載の著者紹介
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