シニア人材が求めるのは「社会貢献」の実感

シニア人材が仕事をするうえで重視することは「やりがい」、そして「満足感」です。定年後も仕事を続けるといっても生活費をまかなうためではなく、日々の生活や人生を充実させるために働くという人は、報酬にはこだわらない方が大半です。

人はやはり社会との接点がないと、自分の存在価値が分からなくなるのかもしれません。そういう人にとっては、社会から求められている、自分も役に立っているというように社会貢献の実感が報酬よりも必要なのです。

もちろん、シニア世代の人材であれば誰でもいいというわけではありませんが、長年まじめに仕事に取り組んできた人で、人柄が良ければ年齢は関係ありません。誰でも社会に求められる人材になり得ます。

日本の多くの男性は仕事が好きです。働くことに喜びや満足感を感じるのは、まじめで働き者であることが一つの美徳とされる日本人ならではの感覚ですが、仕事以上に満足感を与えてくれるものはほかにはないでしょう。

学ぶ意欲のある人材を、抑え目な報酬で活用できる

当社には、仕事を始めた当初は消極的だったのに、今は仕事が面白くて仕方がないとバリバリ働いている社員が何人もいます。

大手銀行の支店長を経験している社員は、もともと社会保険労務士の資格を持っていたので、人事関係の仕事を任せることにしました。銀行の場合は大企業ですから、悪い言い方をすれば歯車の一つとして仕事をしているような状況でした。

だから現役時代はどうしても、上からの指示を待ったり、本部の意見を聞いたりしなければなりません。頭取でも株主に遠慮するくらいですから、一社員に任される裁量はごくわずかです。

ところが、当社のような中小企業になると、人事関係の仕事のほぼ全部を自分でこなさなくてはならなくなります。自分で判断しなければならない部分が多くなったため、「まだまだ勉強をしないと」と、自ら講習会に出席したりセミナーを受けにいっています。

社労士の仕事は法改正などによって細かい部分が年を追って変わるため、いつも情報をアップデートしておく必要があります。そうやって自分を磨きつつ、仕事に取り組んでいる姿を見ると、人は何歳になっても学ぶ意欲があるものなのだと実感します。

彼の場合、当然責任は重くなりますが、その分、充実感もあるのでしょう。それだけの仕事をしてくれる人材を通常より抑え目の報酬で雇えることは、企業にとってもありがたい話です。