働き方

2024.3.6

[連載] 経営者・人事部の責任者必見！新時代の働き方・雇い方 RDFN株式会社

【第4回】「採用ミスマッチ」解消には“カジュアル面談”や“リファラル採用”も有効だが…職務内容を明確に定めた〈ジョブ型雇用〉に注目すべき理由とは？ | 田仲 ダイ,杉山 豪

DX

2023.8.16

[連載] マネジメント課題解決のスペシャリスト「株式会社識学」が解説！仕組みで回る組織づくりのノウハウ

【第63回】せっかく雇っても「3年以内離職率・3割超」…企業がコスパよく「採用活動」をする方法【経営コンサルが解説】 | 株式会社識学

DX

2023.6.19

[連載] 戦わない採用を実現することが企業競争力につながる

【最終回】Amazonが「優秀な人材」を囲い込める理由…質の高い応募者を創出する「新職種」 | 鈴木 貴史

DX

2023.6.15

[連載] Zenkenによる日本企業のリアルな最新データをお届け！

【第8回】IT人材に任せたい業務→「エクセルによる表計算」など“初歩的なスキル”が31.5%、一番多かった回答は？【経営者アンケート】 | 田中 志穂

雇用・人事

2023.6.12

[連載] 戦わない採用を実現することが企業競争力につながる

【第10回】「理系学生」争奪戦の勝ち組・住友ファーマが、「優秀な人材を採用するため」内定者に伝えている“ひと言” | 鈴木 貴史

DX

2023.6.5

[連載] 戦わない採用を実現することが企業競争力につながる

【第9回】飲食店アルバイトの離職率「50％」だが…誰もが知る「日本の大手ファストフード店」、驚異の定着率 | 鈴木 貴史

働き方

2023.6.3

[連載] 年収300万円から脱出する「転職の技法」

【第6回】「転職は“事前準備”が9割」…転職で年収が増える人、減る人の決定的差【10回転職したキャリアコンサルが解説】 | 森田 昇

DX

2023.5.30

[連載] 戦わない採用を実現することが企業競争力につながる

【第8回】「2.7億円のコスト削減」でも「採用200名超」…富士通、激化する「高度専門人材」獲得競争で“勝ち組”になったワケ | 鈴木 貴史

DX

2023.5.22

[連載] 戦わない採用を実現することが企業競争力につながる

【第7回】「誰でもいいから人材紹介して」では結局誰も来ないワケ…GAFAも実践する〈リファラル採用〉の盲点 | 鈴木 貴史

DX

2023.5.15

[連載] 戦わない採用を実現することが企業競争力につながる

【第6回】【リファラル採用】85%の企業が「紹介者への報酬あり」だが…GoogleやSalesforceが「あえてお金以外」を与える深い理由 | 鈴木 貴史

DX

2023.5.9

[連載] 戦わない採用を実現することが企業競争力につながる

【第5回】採用担当者「3ヵ月で10名採用します！」…リファラル採用が「うまくいかない企業」にありがちな失敗 | 鈴木 貴史

雇用・人事

2023.4.24

[連載] 戦わない採用を実現することが企業競争力につながる

【第4回】富士通が3万4000人の人脈を活用！DX企業が取り組む「リファラル採用」の成果 | 鈴木 貴史

DX

2023.4.23

[連載] コロナで激変した人材採用…応募者の心を「見える化」できる採用DX

【第9回】求職者の「SNS」までチェック…海外企業で「当たり前」に使われる“驚きの採用基準” | 近藤 悦康

雇用・人事

2023.4.17

[連載] 戦わない採用を実現することが企業競争力につながる

【第3回】GAFAはリファラル採用で5割の人材を獲得！生産性が高い企業ほど導入する理由 | 鈴木 貴史

雇用・人事

2023.4.10

[連載] 戦わない採用を実現することが企業競争力につながる

【第2回】「採用新時代」なぜ20代Z世代の優秀なエンジニアがGAFAではなくAirbnbを選ぶのか？ | 鈴木 貴史

雇用・人事

2023.4.3

[連載] 戦わない採用を実現することが企業競争力につながる

【第1回】日本企業30年低迷の原因は「人材採用」にあった納得の理由 | 鈴木 貴史

DX

2023.1.21

[連載] コロナで激変した人材採用…応募者の心を「見える化」できる採用DX

【第5回】新卒採用が大きく変わる!? ユニクロ、ソフトバンクが先行する「一括採用」から「通年採用」へのシフト | 近藤 悦康

雇用・人事

2020.7.29

[連載] 「欲しい人材」を惹きつける…採用に強い会社は何をしているか

【第5-5回】【画像】「紹介で採用」するメリット | 青田 努

雇用・人事

2020.7.29

[連載] 「欲しい人材」を惹きつける…採用に強い会社は何をしているか

【第5回】従業員への「食事代補助」が、「いい人材の獲得」に繋がるワケ | 青田 努

雇用・人事

2020.7.2

[連載] 「欲しい人材」を惹きつける…採用に強い会社は何をしているか

【第1回】「年間100名採用」を可能にする、効果的な採用ページとは？ | 青田 努

雇用・人事

2018.6.28

[連載] 大手企業に打ち勝つ！中小・無名企業の「採用ブランディング」戦略

【第20回】中小企業の採用活動･･･「従来型」では成果を得られない理由 | 深澤 了