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少子高齢化により労働力不足が深刻化の一途を辿る今、「シニア活用」こそが人材不足を解消する最後の砦です。とはいえ、多くの企業が取り組む「定年退職年齢の見直し」や「定年退職後の再雇用」といった小手先ばかりの「定年延長」では、かえって企業経営に重大な影響をおよぼしかねません。気鋭の人事コンサルタントである筆者が「正しい定年延長」を提言。※本連載は、石黒太郎氏の著書『失敗しない定年延長』(光文社)より一部を抜粋・再編集したものです
- 【第1回】 定年延長で大量発生?…職場によくいる「残念なシニア」3類型 2020/11/23
- 【第2回】 定年延長で潰れる企業…「不景気だから新卒採用しない」の末路 2020/11/30
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- 【第4回】 東京圏のブラックホール現象…約7万人の若者が吸い込まれる 2020/12/14
- 【第5回】 外国人も「日本は選ばない」…八方塞がりな労働力不足の実態 2020/12/21
- 【第6回】 2030年ホワイトカラーは失業?ついに登場「汎用型AI」とは… 2020/12/28
- 【第7回】 70歳まで定年延長「努力規定」から「義務化」へ止まらぬ流れ 2021/01/04
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- 【第10回】 50歳以降は労災急増のデータも…気をつけたい「感覚の老化」 2021/02/01
- 【第11回】 記憶力抜群20代より「忘れっぽい」60代のほうが活躍する仕事 2021/02/08
- 【最終回】 実は「若者より打たれ弱い」…歳を取ると性格が変わるワケ 2021/02/15
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