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ここ最近、労働法に関連したトラブル事例がニュースをにぎわせています。長時間労働、パワハラ、またそれらに起因する訴訟や経営者の責任追及など、ケースは様々です。ひとたび会社に「ブラック企業」のレッテルが貼られてしまうと、挽回は容易ではありません。本連載では、経営者が会社を「ブラック化」させないために知っておきたい労務の知識を、川柳を通じてわかりやすく解説していきます。
- 【第1回】 川柳で学ぶ――経営者が知っておくべき「労働法」の基礎知識 2016/11/28
- 【第2回】 従業員雇用時の「労働条件・雇用条件」明示の重要性 2016/12/05
- 【第3回】 求人広告と違う・・・労働条件をめぐる労務トラブルの防止策 2016/12/12
- 【第4回】 タイムカード不設置は違法？ 労働時間の適正な管理の必要性 2016/12/19
- 【第5回】 パートに与える有給休暇…「比例付与」の仕組みとは？ 2016/12/26
- 【第6回】 作ってからが肝心 就業規則に求められる「周知」の徹底 2017/01/11
- 【第7回】 加害者と共に損害賠償も!? 企業に求められるセクハラ防止対策 2017/01/16
- 【第8回】 「明日から来なくていい」はNG!? 解雇に関する適正基準 2017/01/23
- 【第9回】 適正な労務管理で未然に防ぎたい「残業代」をめぐるトラブル 2017/01/30
- 【第10回】 意外と知られていない？ 法律で決まっている｢賃金支払い5原則｣ 2017/02/06
- 【第11回】 従業員の残業を可能にする「36（サブロク）協定」の概要 2017/02/13
- 【第12回】 締め出されるブラック企業の求人…国による労働環境の改善施策 2017/02/20
- 【第13回】 勘違いしているとトラブルの元に･･･｢試用期間中｣の社員の待遇 2017/02/27
- 【第14回】 労務トラブルを防ぐために行いたい「労働時間」の適正な管理 2017/03/06
- 【最終回】 肩書きは店長でも…｢名ばかり管理職｣への待遇を巡るトラブル 2017/03/13
本連載の著者紹介
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