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医療法人の承継スキーム：「法人を引き継ぐ」という考え方
医療法人の承継は、個人とは対照的に「パッケージとしての引き継ぎ」が基本となりますが、そこには「持分」という目に見えない、かつ重大なリスクが潜んでいます。
法人承継のメリット
法人の最大の強みは、運営主体が同一のまま維持されるという「連続性」にあります。
従業員の雇用契約も、患者との信頼関係も、取引先との契約関係も、さらには行政上の許認可さえも、法人という「箱」の中に収められたまま維持されます。後継者は「理事長の交代」という手続きを主軸に、事業を一体として引き継ぐことができるため、対外的な信用を毀損しにくいという利点があります。
「持分あり医療法人」のリスク
しかし、承継の核心部に足を踏み入れると、話は一変します。特に「持分あり医療法人」の場合、承継の本質は「持分（出資の権利）」の移転です。持分とは、出資者が法人の財産に対して持つ権利であり、これが承継における最大の難所となります。
税務の難所：内部留保という「地雷」の正体
長年の経営努力によって法人の内部留保が蓄積されている場合、持分の評価額は当初の出資額を遥かに上回り、驚くほど高額になっているケースが多々あります。
● 課税リスク：この高額な持分を贈与や相続で移転させる際、多額の贈与税・相続税が課されます。法人の器を使っているがゆえに、資産が法人内にロックされ、納税資金が個人側に不足するという事態に陥りやすいのです。
● 払戻し請求権の恐怖：持分には「退社時に法人に対して時価での払戻しを求める権利」が付随しています。もし承継に際して、一部の親族や出資者がこの権利を行使すれば、法人のキャッシュが一気に流出し、診療所の運転資金を枯渇させ、経営破綻を招くリスクすらあります。
制度適用の可否：決定的な格差
ここで強調すべきは、前述の「個人版事業承継税制」は、医療法人には一切適用できないという事実です。法人の形態を選択している以上、個人向けの強力な税制優遇ルートは閉ざされています。法人化による節税メリットは運営期間中には享受できても、承継局面では逆に重い足かせとなる「逆転現象」が起こり得るのです。
【比較表】個人 vs 法人の承継スキーム徹底比較
個人診療所と医療法人の承継における決定的な違いを、実務的な観点から整理しました。
