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2023.5.8

[連載] コロナで激変した人材採用…応募者の心を「見える化」できる採用DX

【最終回】転職前提で入社する「新卒社員」…「終身雇用制度崩壊」のいま、企業が取り組むべき“たった1つのこと” | 近藤 悦康

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2023.4.23

[連載] コロナで激変した人材採用…応募者の心を「見える化」できる採用DX

【第9回】求職者の「SNS」までチェック…海外企業で「当たり前」に使われる“驚きの採用基準” | 近藤 悦康

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2023.4.17

[連載] コロナで激変した人材採用…応募者の心を「見える化」できる採用DX

【第8回】「総合職」が死語になる？日本企業が“採用スタイル”を「激変せざるをえない」納得の理由 | 近藤 悦康

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2023.4.3

[連載] コロナで激変した人材採用…応募者の心を「見える化」できる採用DX

【第7回】【新卒採用】8分26秒の動画でカクカクに…「オンライン面接」の難しさ | 近藤 悦康

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2023.2.2

[連載] コロナで激変した人材採用…応募者の心を「見える化」できる採用DX

【第6回】一度も直接会わずに内定のケースも…「オンライン」での「新卒採用」、学生側の本音は？ | 近藤 悦康

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2023.1.21

[連載] コロナで激変した人材採用…応募者の心を「見える化」できる採用DX

【第5回】新卒採用が大きく変わる!? ユニクロ、ソフトバンクが先行する「一括採用」から「通年採用」へのシフト | 近藤 悦康

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2023.1.17

[連載] コロナで激変した人材採用…応募者の心を「見える化」できる採用DX

【第4回】大卒人材は「売り手市場」も…「内定辞退率65％」という厳しい現状 | 近藤 悦康

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2022.12.25

[連載] コロナで激変した人材採用…応募者の心を「見える化」できる採用DX

【第3回】コロナで打撃も…企業がリーマンショック時のような「採用抑制」を避けたワケ | 近藤 悦康

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2022.12.5

[連載] コロナで激変した人材採用…応募者の心を「見える化」できる採用DX

【第2回】人事部だけの問題ではない…中小・ベンチャー企業で「採用活動」がうまくいかない理由 | 近藤 悦康

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2022.11.13

[連載] コロナで激変した人材採用…応募者の心を「見える化」できる採用DX

【第1回】気がついたほうがいい日本の組織の実態…経営者が「人材不足」を感じてしまう根本理由 | 近藤 悦康

資産形成

2020.5.6

[連載] はたらくを、しあわせに。～社会人のための「働く」トリセツ

【最終回】「親に迷惑をかけたくない」500万円を超える借金を抱えて… | 近藤 悦康

雇用・人事

2020.4.29

[連載] はたらくを、しあわせに。～社会人のための「働く」トリセツ

【第5回】「はたらくときは他力本願が重要」といえる、これだけの理由 | 近藤 悦康

雇用・人事

2020.4.22

[連載] はたらくを、しあわせに。～社会人のための「働く」トリセツ

【第4回】「攻撃的な上司」「理不尽な先輩」には、一つの対応法があった | 近藤 悦康

雇用・人事

2020.4.15

[連載] はたらくを、しあわせに。～社会人のための「働く」トリセツ

【第3回】人間は「この3つ」が満たされると「この上なく幸せを感じる」 | 近藤 悦康

雇用・人事

2020.4.8

[連載] はたらくを、しあわせに。～社会人のための「働く」トリセツ

【第2回】仕事で「無条件に上を目指し続ける」ことの危険性 | 近藤 悦康

雇用・人事

2020.4.1

[連載] はたらくを、しあわせに。～社会人のための「働く」トリセツ

【第1回】「なぜマッキンゼーに入社できたのか？」東大生、圧巻の返答 | 近藤 悦康