減少する人口、上昇する高齢者比率・・・様々な課題が日本企業に重くのしかかっています。しかし、これまで重要視されてこなかった「シニア人材」が日本企業を救う鍵となるかもしれません。本連載では、シニア人材が「生涯現役」で活躍するために必要なことを見ていきます。
- 【第1回】 日本全体を活性化する「シニア人材」の雇用促進 2017/11/26
- 【第2回】 シニア人材には「ボランティア活動よりも仕事」が良い理由 2017/11/27
- 【第3回】 60歳以上での起業で意識したい「会社の育て方」とは?① 2017/11/28
- 【第4回】 60歳以上での起業で意識したい「会社の育て方」とは?② 2017/11/30
- 【第5回】 定年延長、再雇用…「シニア人材」が歩むべきキャリア① 2017/12/01
- 【第6回】 定年延長、再雇用…「シニア人材」が歩むべきキャリア② 2017/12/02
- 【第7回】 シニア人材が「生涯現役」でいるために必要なこと① 2017/12/03
- 【第8回】 シニア人材が「生涯現役」でいるために必要なこと② 2017/12/04
- 【第9回】 理想の会社をつくりたい――定年後に起業した事例 2017/12/08
- 【第10回】 シニア人材による起業――理想の「会社像」とは? 2017/12/09
- 【第11回】 シニア人材の起業が「社会貢献」につながる理由 2017/12/11
- 【最終回】 シニア人材に若さと健康を与える!? 仕事という「人生の目的」 2017/12/18
- 60歳以上での起業では「好きなことをやってはいけない」理由 2018/12/20
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