キャリアの常識が大きく変化!「就職したら石の上にも3年」が若手社員に響かないワケ【人事のプロが解説】

キャリアの常識が大きく変化!「就職したら石の上にも3年」が若手社員に響かないワケ【人事のプロが解説】
(※写真はイメージです/PIXTA)

今、「会社の寿命」がどんどん短くなっているという事実をご存じでしょうか。また、「大企業に入社=一生安泰」という時代も過去のものとなりました。本記事では、木村勝氏による著書『会社を辞めたいと思った時に読む セカンドキャリアの見つけ方』(ビジネス教育出版社)から一部抜粋し、これまでのキャリアの常識とこれからのキャリアの常識を比較し、どのように変わっていくのかを解説します。

今までのキャリアの常識とこれからのキャリアの常識を比較する

上側(×がついている方)が今までのキャリアの常識、下側(〇が付いている方)がこれからのキャリアの常識です。

 

×新卒で入社した会社に勤め続ける 

キャリアはファーストキャリア、セカンドキャリア、サードキャリアとマルチステージを歩む

 

×キャリアは会社が決める 

自分のキャリアは自分で決める

 

×会社の仕事だけに専念する 

複数の仕事をパラレルに行う

 

×社内人脈を重視

社外人脈こそが財産

 

×特定の会社にだけ通用する個別スキル・知識に精通する

汎用性の高いポータブルスキル・知識を蓄積する

 

 

いかがでしょうか? 若手のみならずミドルシニアの皆さんにとっても時代の流れが下側のキャリアの常識にシフトしていっていることを納得されるのではないでしょうか。

 

次の表は、1947年から2019年までの常用労働者1人平均月間現金給与額の推移グラフです。

 

[図表1]常用労働者1人平均月間現金給与額 1947年~2019年 年平均

 

高度成長時代は、「石の上にも三年」という格言が実際に活きていました。3年我慢すれば給料も上がり、いいことがあるので、それまでは我慢というアドバイスをよく先輩から聞かされたものです。

 

筆者は1984年入社ですので次ページの表の枠の範囲が入社3年間になります。その少し右側の〇がバブル時代の3年間です。どちらの時期も「石の上にも3年」の通り、3年間我慢すれば確実に給与が上がっていました。しかしながら、バブル崩壊後の山一証券破綻が象徴的な1997年金融危機の直前をMAXとして以降給与額は上がっていません。

 

「石の上にも3年」という格言は、今の若手サラリーマンにとって、まったく説得力を持っていないのです。こうした事実に若手は肌感覚で感じていますので、シニア世代がいくら「3年間頑張ればいいことがある」といっても若手世代はまともに受け取らないのは当然のことなのです。

 

 

木村 勝
行政書士
リスタートサポート木村勝事務所 代表

 

 

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会社を辞めたいと思った時に読む セカンドキャリアの見つけ方

会社を辞めたいと思った時に読む セカンドキャリアの見つけ方

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