キャリアの常識が大きく変化！「就職したら石の上にも3年」が若手社員に響かないワケ【人事のプロが解説】

どんどん短くなる会社の寿命

企業の栄枯盛衰のサイクルは、急速に短くなっています。「日経ビジネス」（2013.11.4号）の調査を見ると、会社の寿命（会社が旬な時期をある前提のもので計算したものです）が1983年の調査では30年だったのに対して、2013年時点では、18．07年まで短くなっているという結果が示されています。30年間で12年も短くなっているのです。

2013年以降でも2015年に国連で持続可能な開発目標（SDGs）が採択されるなど企業を取り巻く環境の変化はますます大きくなっています。

私がキャリアの大半を過ごした自動車産業でもガソリンから電気への動力源シフトや自動運転対応など、20世紀初頭に登場したT型フォードから100年を超える時代の総変化量を凌ぐほどの大変革の波がこの10年の間に押し寄せています。

この会社の寿命ですが、こうした技術革新や人口動態の変化、新たな新興国の躍進などにより、今後さらに短くなることが予想されます。

22歳で新卒入社して現在雇用義務が課されている65歳まで43年間あります。さらに高年齢者雇用安定法で努力義務とされている70歳までは48年間もあります。前述の調査のように会社の繁栄期が18年であれば、入社した会社で定年まで一社で栄華を満喫することはとても不可能です。

荒っぽい計算ですが、会社で生涯常に日の当たるキャリアを歩み続けるためには、時代の流れを読み切る千里眼をもって、かつ適切なタイミングで70歳までに2.7回（48年／18年）のキャリアチェンジを重ねていく必要があります。

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