※本連載では、株式会社吉寿屋相談役・神吉武司氏の著書、『社員の能力を劇的に伸ばす すごいご褒美 』(幻冬舎MC)から一部を抜粋し、社長が贈る「ご褒美」によって社員のやる気を引き出し、企業の生産性を高める方法を紹介しています。

子どもに喜んでもらえるものを「ご褒美」にしよう

【事例】 おいしいものを家族にプレゼント

 

食べ物ということで言えば、「こんなおいしいものを食べた」「こんな有名なお店で食べた」といった喜びを社員や家族に味わってもらいたいと思い、前述のように各地の高級名産品を社員の家庭に送ったり、家族連れで高級料理店に招待したりしたこともありました。

 

例えば好きな店で中華料理を堪能できる「神戸中華街食べ歩き」を企画したことがあるほか、朝の6時半までに出社した63名の社員に早朝出勤のお礼として、名古屋コーチンよりもおいしいと言われる「阿波尾鶏」の鶏肉を贈呈したこともあります。

 

ほかにも仙台の業者に依頼して、水揚げされた鮭を氷詰めにし、宅配便で社員全員に送ったこともありました。鮭一匹を家でさばいたり、調理したりするのは大変という意見が出たので3、4年ほど続けてやめましたが、すいかと同じく「こんな大きな魚は見たことがない!」と子どもたちは喜んでくれたそうです。

 

さまざまな食材や料理に限らず、果物でもお菓子でも何でもそうですが、子どもは一番おいしいものが分かるものです。親は自分がお金を出して購入するので、「この価格であれば味もこの程度かな」とある種の妥協が働いて値段の安いものでも辛抱できます。

 

しかし子どもは自分でお金を出すわけではないので、おいしいものを食べたい気持ちに妥協がありません。それだけにおいしいものを送れば、子どもは大人以上に喜んでくれるのです。

 

賞品として最高級の品を送る背景にはそうした理由もあります。子どもが喜んでくれると家庭内でも話題になり、社員は仕事へのモチベーションを一層高めてくれるようになります。

社員の能力を劇的に伸ばす すごいご褒美

社員の能力を劇的に伸ばす すごいご褒美

神吉 武司

幻冬舎メディアコンサルティング

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