2024.7.1更新
生成AIで「作業効率の向上を実感した」は7割も…実際に活用している会社員の割合は?【日本企業の社員へのアンケート調査】
生成AIで「作業効率の向上を実感した」は7割も…実際に活用している会社員の割合は?【日本企業の社員へのアンケート調査】

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記事一覧
インドのIT人材、9割が「年収300万円前後でも日本で働きたい」と回答。「給与」を上回る最多の理由は?【インドの工科系大生へのアンケート結果】
【第20回】インドのIT人材、9割が「年収300万円前後でも日本で働きたい」と回答。「給与」を上回る最多の理由は?【インドの工科系大生へのアンケート結果】
DX 2024.6.14
給湯室から聞こえた「マジきもいよね」…女性社員から嫌われていた上司が無意識に踏んでいた“地雷”とは【アナウンサーが伝授】
【第4回】給湯室から聞こえた「マジきもいよね」…女性社員から嫌われていた上司が無意識に踏んでいた“地雷”とは【アナウンサーが伝授】
DX 2024.6.1
台湾の医療機関を視察した日本の医療関係者たち…現地で全員が答えにつまった「ひとつの質問」【大学教授が解説】
【第9回】台湾の医療機関を視察した日本の医療関係者たち…現地で全員が答えにつまった「ひとつの質問」【大学教授が解説】
DX 2024.5.27
インドのIT人材、9割が「米独よりも年収が低くても日本で働きたい」と回答。一番多かった理由は?【インドの工科系大生へのアンケート結果】
【第19回】インドのIT人材、9割が「米独よりも年収が低くても日本で働きたい」と回答。一番多かった理由は?【インドの工科系大生へのアンケート結果】
DX 2024.5.14
GW明け「5月病退職者」急増の医療業界…Z世代新入職員の“普通”に戸惑っても、先輩が「言ってはいけない」ひと言【大学教授が解説】
【第8回】GW明け「5月病退職者」急増の医療業界…Z世代新入職員の“普通”に戸惑っても、先輩が「言ってはいけない」ひと言【大学教授が解説】
DX 2024.5.7
J.D. パワー初・個人株主満足度調査「自動車・銀行・証券・保険」各部門のランキングを発表…コーポレートガバナンス関連の影響度は?
【第37回】J.D. パワー初・個人株主満足度調査「自動車・銀行・証券・保険」各部門のランキングを発表…コーポレートガバナンス関連の影響度は?
ニュースリリース 2024.4.26
これまでの上昇基調に陰りも…数あるQRコード・バーコード決済サービスの中から顧客に選ばれた〈最新〉総合満足度ランキング1位は?
【第36回】これまでの上昇基調に陰りも…数あるQRコード・バーコード決済サービスの中から顧客に選ばれた〈最新〉総合満足度ランキング1位は?
ニュースリリース 2024.4.25
インド人学生、「日本で5年以上働きたい」半数超え…多くのIT人材が「日本で長く働きたい」と考えるワケ【インドの工科系大生へのアンケート結果】
【第18回】インド人学生、「日本で5年以上働きたい」半数超え…多くのIT人材が「日本で長く働きたい」と考えるワケ【インドの工科系大生へのアンケート結果】
DX 2024.4.19
「有名企業で部長をしてきた」と得意げに答える人もボロを出す…入社後に落胆させられないために、採用面談で“本当に優秀な人”を見極められる〈意外な質問〉
【第2回】「有名企業で部長をしてきた」と得意げに答える人もボロを出す…入社後に落胆させられないために、採用面談で“本当に優秀な人”を見極められる〈意外な質問〉
経営戦略 2024.4.16
「最低限の暮らしを保障する」だけじゃない…。〈ベーシックインカム〉が中小企業にもたらす“大きな利点”
【第24回】「最低限の暮らしを保障する」だけじゃない…。〈ベーシックインカム〉が中小企業にもたらす“大きな利点”
DX 2024.4.12
生成AI「どう使えば良いかわからない」23%…日本企業の戸惑い浮き彫りに【経営者・管理職へのアンケート調査】
【第4回】生成AI「どう使えば良いかわからない」23%…日本企業の戸惑い浮き彫りに【経営者・管理職へのアンケート調査】
DX 2024.4.8
休憩からなかなか戻ってこない部下…上司が事実確認をする際に「言ってはいけないひと言」【アナウンサーが伝授】
【第3回】休憩からなかなか戻ってこない部下…上司が事実確認をする際に「言ってはいけないひと言」【アナウンサーが伝授】
DX 2024.4.3
従業員の早期退職にもつながりかねない“配属ガチャ”…「ハズレを引いた」と思われないために、企業にできる対策は?
【第5回】従業員の早期退職にもつながりかねない“配属ガチャ”…「ハズレを引いた」と思われないために、企業にできる対策は?
働き方 2024.4.3
【実話】“本田圭佑”の心も掴む…チャンスは1回!投資家に「出資」を決断させるプレゼンで「最も強調すべきこと」〈シリアルアントレプレナーが戦略を伝授〉
【第1回】【実話】“本田圭佑”の心も掴む…チャンスは1回!投資家に「出資」を決断させるプレゼンで「最も強調すべきこと」〈シリアルアントレプレナーが戦略を伝授〉
経営戦略 2024.4.2
インド人学生の9割が「日本で働きたい」と回答→“日本でやりたい仕事”は?【インドのシリコンバレー・ベンガルールの工科系大生へのアンケート結果】
【第17回】インド人学生の9割が「日本で働きたい」と回答→“日本でやりたい仕事”は?【インドのシリコンバレー・ベンガルールの工科系大生へのアンケート結果】
DX 2024.3.26
生命保険の保障内容や契約の見直しの手続き、満足度向上のカギは「オンライン」の有効活用【2024年生命保険保全手続満足度調査】
【第35回】生命保険の保障内容や契約の見直しの手続き、満足度向上のカギは「オンライン」の有効活用【2024年生命保険保全手続満足度調査】
ニュースリリース 2024.3.23
「節税効果が高くて人気ですよ」の言葉に要注意…養老保険の福利厚生プランに潜む「落とし穴」【経営者専門FPが解説】
【第9回】「節税効果が高くて人気ですよ」の言葉に要注意…養老保険の福利厚生プランに潜む「落とし穴」【経営者専門FPが解説】
資産運用型保険 2024.3.12
2024年度、85.6%の企業が賃上げを予定も…「賃上げ率」は3%という厳しい現実。“賃上げできるのに躊躇する”経営者の多くが抱える懸念
【第23回】2024年度、85.6%の企業が賃上げを予定も…「賃上げ率」は3%という厳しい現実。“賃上げできるのに躊躇する”経営者の多くが抱える懸念
DX 2024.3.12
「採用ミスマッチ」解消には“カジュアル面談”や“リファラル採用”も有効だが…職務内容を明確に定めた〈ジョブ型雇用〉に注目すべき理由とは?
【第4回】「採用ミスマッチ」解消には“カジュアル面談”や“リファラル採用”も有効だが…職務内容を明確に定めた〈ジョブ型雇用〉に注目すべき理由とは?
働き方 2024.3.6
職場で収入減、権限と部下を失った50代・元管理職を襲う「男性の更年期障害」…心身を蝕まれないためにやるべき「3つのこと」【元参議院産業医が提言】
【第3回】職場で収入減、権限と部下を失った50代・元管理職を襲う「男性の更年期障害」…心身を蝕まれないためにやるべき「3つのこと」【元参議院産業医が提言】
社会問題 2024.3.2
生成AIへの将来投資、1,000万円以上が「2割超」…。「1億円以上」との回答も【経営者・管理職へのアンケート調査】
【第3回】生成AIへの将来投資、1,000万円以上が「2割超」…。「1億円以上」との回答も【経営者・管理職へのアンケート調査】
DX 2024.2.29
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