『クリニック人財育成18メソッド』

梅岡 比俊

女性スタッフのマネジメントに失敗し、人材不足に陥っている…。医療現場でのお悩みを解決した書籍！ 成功しているクリニックの最大の秘訣は「優秀なスタッフの育成」にあり！　スタッフの能力と積極性を育て、活気に満ちたクリニックに変えていくための方法論とスキルとは？ この書籍では、人間関係、働き方、お悩み・疑問など、女性スタッフの心理を解き明かすヒントとなる項目を多数収録。 スタッフとの正しいコミュニケーション方法を理解できます！

『ドクターの“働き方改革”28メソッド：開業医のための最強のタイムマネジメント 』

梅岡 比俊

「仕事、仕事で1年365日疲れ果てている・・・」 「日々の仕事をこなすためだけに時間を使い果たし、自分のために使う時間、家族との時間はほとんど残っていない・・・」 「医師には患者を救う使命があるが、自らが心身ともに疲弊していて、本当にいい医療ができるのか・・・」 ──そんな葛藤をもつドクターは多いはず。本書の著者も同じでした。勤務医を経て開業、雑多な仕事に追われて疲弊したところから一念発起、自らの「働き方改革」をスタートさせました。 勤務医はもちろん、開業医の場合は医療のほかに経営や庶務的業務も加わり、時間はいくらあっても足りないくらいです。著者にとって、その雑多な業務見直しの秘訣の一つが「バケツの中の小石」──バケツの中により多くの石を詰めるには、大きな石から詰めるのか、小さな石から詰めるのか、という話です。 また、ワーク・ライフ・バランスから一歩踏み込み、ワークorライフの二者択一ではない「ワーク・ライフ・インテグレーション（統合）」──仕事とプライベートをともに正のスパイラルで充実させる方策を確立。家族との時間を優先しつつ、日々の診療とともに7つのクリニックを経営し、さらにトライアスロンや書籍執筆にも挑戦するという驚異のタイムマネジメント術を実践。 本書にはそのほかにも、著者がこの10年の試行錯誤で培ってきた貴重な“経験知”としての「28のメソッド」が網羅されています。「働き方」と「時間の使い方」をいかにマネジメントして最適化するか──それを極めたところにある“奇跡”へのナビゲーション・ブック。「働き方」と「時間の使い方」をほんのちょっと見直すことから始めれば、可能性は無限に拡がるはずです。

『クリニック開業ロケットスタート戦略　開業3年でその後の開業医人生が決まる』

梅岡 比俊

さまざまなことが安定化、習慣化してくる開業3年前後の時期こそ進化のチャンス！ 確かな経営マインドを身に着け、ロケットスタートで他院に差をつけるためのノウハウを『経営学を学んでいないドクターのための クリニック成功マニュアル』の梅岡比俊先生が実例をまじえわかりやすく解説します。