『TEAM PERFORMANCE チームパフォーマンスの科学』
橋本 竜也
出版社名:幻冬舎メディアコンサルティング
発行年月:2021年12月
「科学的アプローチ」でチームパフォーマンスを客観的に評価する!
一人ひとりの社員は優秀なのに、チームパフォーマンスが上がらない…。そんな悩みを抱える管理職・リーダー層に向けた、待望の一冊。
マネジメントにおいて、個人パフォーマンスの数値化は進んでいますが、チームのパフォーマンスを数値で評価することは、ほとんどの組織においてできていません。
そもそも、チームのパフォーマンスとはどのように計測すればいいのか? 著者は、統計学的なアプローチからチームパフォーマンスを上げるメンバーの8つの行動要因と、その行動を積極的にさせる9つの心理要因を特定することで、この疑問に対する答えを提示しています。
このメンバーの9つの心理要因を数値化し、計測することができれば、チームパフォーマンスを確実に上げていくことが可能になります。
なぜ、この9つの心理要因が重要な役割を果たすのか。また、どうやって改善していけばいいのか。実際の事例を交えながら解説していきます。
個人の力の総和ではなく、メンバーの相乗効果による強固なチームを作るための新しいマネジメントの教科書。
掲載記事
[連載]強固なチームを作る「チームパフォーマンスの科学」
- 【第1回】 コロナ禍で露呈…「デキるリーダー」はわずか3割という事実 2022/01/04
- 【第2回】 「能力あるメンバーを集めれば、強いチームになる」という「カン違い」 2022/01/11
- 【第3回】 従来「無能」とされた「的確な指示を出さないリーダー」こそ、実は「有能」であるという逆説 2022/01/18
- 【第4回】 「メンバーが主体的に動く組織、動かない組織」のただ1つの差 2022/01/25
- 【第5回】 「ビジネスで成果を出せる人、出せない人」は「考え方」が違う 2022/02/01
- 【第6回】 「成果を出せるチーム」が実践している「行動」とは? 2022/02/08
- 【第7回】 「自主的に動くメンバー」を育てるチームマネジメント4ヵ条 2022/02/15
- 【第8回】 「指示待ち部下」がいない組織のリーダーが徹底している、シンプルな習慣 2022/02/22
- 【第9回】 メンバーの「やる気を出す目標、やる気を奪う目標」の決定的差 2022/03/01
- 【第10回】 Google社「生産性の高いチームに共通しているのは…」の驚愕 2022/03/08
- 【第11回】 サントリーの「やってみなはれ」が良例…チームパフォーマンスの上げ方 2022/03/15
- 【第12回】 結果より「プロセス重視」…「パフォーマンスが高い組織」の決定的特徴 2022/03/22
- 【第13回】 「大成功している組織のやり方」を完コピしても成功しないワケ 2022/03/29
- 【第14回】 「メンバー全員で考えること」がチームパフォーマンスを上げる 2022/04/05
- 【第15回】 チームパフォーマンスを“数値化”し、劇的改善させる「手順」 2022/04/12
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