『超人材難でも儲かる工場の組織づくり』
大野 孝久
出版社名:幻冬舎メディアコンサルティング
発行年月:2018年12月
中小工場経営者必読!
「職人的な経験と勘に頼ったものづくりシステム」から抜け出し、「若手を即戦力にする人材教育システム」を構築せよ!
人手不足に悩まず、毎年売上高20%増を実現する工場の組織づくりノウハウを徹底解説。
「とにかく人手が足りない・・・」人手不足が引き起こす、時間外労働・労働意欲の低下・そして離職の悪循環。
人材難の時代に売上を維持、伸ばすためには、根本的な「組織づくり」改革こそが重要である!
ピラミッド型組織廃止・徹底的な業務の細分化、明確な評価制度の制定・・・。
毎年売上高20%増を実現する著者が実践した工場の組織づくりのノウハウを余すことなく、わかりやすく紹介します。
掲載記事
[連載]中小製造業の「人手不足倒産」を防ぎ、「儲け」を増やす組織づくり
- 【第1回】 復活基調の製造業界が頭を抱える「人材難」という現実 2019/02/09
- 【第2回】 進まない事業承継、過酷な労働…人材不足が製造業に落とす影 2019/02/12
- 【第3回】 社員が勝手に育ち、勝手に稼ぐ「フラットな組織」の構築を 2019/02/16
- 【第4回】 優秀な社員がダメ係長に…?出世して「無能化」する人の特徴 2019/02/19
- 【第5回】 ストレスの元凶「管理職の適性がない上司」はなぜ生まれるのか 2019/02/23
- 【第6回】 管理職はもういらない?上下関係のない「強い組織」の作り方 2019/02/26
- 【第7回】 会社の運動会や忘年会が「社員のモチベーション」を上げる理由 2019/03/02
- 【第8回】 上下関係のない会社の社長が重視する「女性の特別な力」とは? 2019/03/05
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