(※写真はイメージです/PIXTA)

少子高齢化や人手不足を背景に定年延長が進み、65歳定年の会社であっても、その後も働けるよう制度を整える企業が増えています。また、老後の資産形成を目的に、定年後も働く道を選ぶ人も少なくありません。一方で、現役時代の多忙さにひと区切りをつけたいと、定年を機に完全リタイアを選ぶ人も。しかし、その先に待っているのは、必ずしも穏やかな老後とは限らないようで……。本記事では山崎さん(仮名)の事例とともに、FP相談ねっと・認定FPの小川洋平氏が「熟年離婚」に潜むリスクと改善策について解説します。※本記事は実話をベースに構成していますが、プライバシー保護のため、個人名や団体名、具体的な状況の一部を変更しています。

会社ではエリート、家では“モラハラパパ”

山崎恒一さん(仮名/65歳)は、大手メーカーで本部長を務めるエリート会社員でした。年上には人当たりがよく、上司や取引先からも可愛がられるタイプで、順調に出世コースを歩んできました。

 

一方で、部下には理想が高く、妥協を許さない厳しい性格。全国の支社を飛び回り、営業部門の責任者として数字を追い続ける日々のなかで、結果を求めるあまり支社長を強く叱責することもしばしば。そのため社内では、「怖い本部長」として名を馳せていました。

 

そして、多忙とストレスのあまり、家では妻や子どもたちについ不満をぶつけます。

 

「俺が稼いでるんだぞ」「お前たちは気楽でいいよな」

 

本人に悪気はありませんでしたが、家族からみれば高圧的で威圧的な「モラハラ気質の父親」でした。

晴れやかな最終出勤日が一転…

そんな山崎さんも65歳となり、本部長として最後の出勤日を迎えました。

 

会社は70歳まで定年を延長でき、第一線で活躍していた山崎さんは複数の役員から引き留められましたが、「いつまでも気を張り続けるのも疲れた」と、65歳で退職することにしたのです。送別会で花束を受け取り、部下たちから拍手で送り出され、山崎さんは感慨にふけりました。

 

「ここまで、よくやってきたよなあ」

 

退職金は3,000万円の予定で、金融資産を合わせると8,000万円近くになります。老後の生活に不安はありません。

 

都内の本社から自宅へ向かう帰り道、山崎さんはこれまでの会社員生活を振り返ると同時に、家族に対し感謝の気持ちが湧いてきました。子どもたちはすでに独立し実家を出ているため、今後は妻との二人暮らしです。

 

「これからは、恩返ししないとな」

 

老後、妻とやりたいことに胸を膨らませながら、小走りで自宅に到着。いつものように玄関のドアを開けると、山崎さんは違和感を覚えました。妙に静まり返っているのです。妻は友人との食事や趣味の習い事で外出していることが多く、夫婦で顔を合わせる時間は以前から減っていたためそれ自体は珍しいことではありませんが、妻の衣類や化粧品、彼女が使っていたドレッサーやベッドといった家具がなくなっており、部屋の一部がぽっかりと空いています。

 

そしてテーブルの上には、一通の封筒が置かれていました。

 

 

 

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※プライバシー保護の観点から、相談者の個人情報および相談内容を一部変更しています。

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