長期と短期で大きく異なるインターンシップの特徴

前回は、インターンシップの現況を説明しました。今回は、長期と短期で大きく異なるインターンシップの特徴について見ていきます。

インターンシップは人材不足に悩む中小企業を救う!?

長期インターン生を受け入れるようになって、経営者仲間からよくいわれることがあります。

 

「なぜ、若い学生を次から次に受け入れているんだ」

「時間やコストをかけてまで教育して偉いな」

 

このような発言からも分かるようにインターンシップ制度は普及しつつありますが、まだその役割や効果については気づいていない経営者が多いと感じます。

 

インターンシップを「アルバイトの延長」と捉えていたり、学生を単なる「雑用係」として考えたり、インターンシップという制度を「会社のイメージアップ」「社員教育の一環」「一時的な労働力の確保」と捉えられているのが現状です。

 

初めて長期インターンシップの話を聞いたときは私もそう思っていましたが、この4年間で実感しました。人材不足に悩む中小企業を救うのは長期インターンシップの学生たちです。

NPO法人等が学生と企業のマッチングを行う

そもそも私が長期インターンシップを知ったのは、2011年10月に名古屋で開催された異業種交流展示会に参加したのがきっかけです。当時は社員が自分の仕事だけで手一杯という状況だったので「人手さえあれば」と思いつつ、ブースの設置から資料を配ることまで私一人でやっていました。

 

そんな私に声をかけてきたのが、長期インターンシップのマッチングをしている岐阜県にあるNPO法人G-net(ジーネット)の担当者だったのです。彼の話を聞いて私は、長期インターンシップを利用することにしました。

 

私の会社が導入した当時は、まだ長期インターンシップはあまり知られていませんでした。しかし、最近の人材不足を反映して、今では数多くの企業が参入し、マッチングサービスやマッチングサイトなども増えています。

 

どんなサービスがいいのかは企業によって違いますが、NPO法人であれば行政のバックアップも受けており安心できるのではないかと思います。

 

今では長期インターンシップマッチングをしているNPOは多く存在していますが、対象が高校生というところもあるので、自社の目的に合っているか、バックアップ制度はどうなっているか、かかる費用はいくらかを確認して利用するといいでしょう。

 

[図表]期間ごとのインターンシップの特徴

●地域未来創造型インターンシップ(FCI)とは、インターンシップのコーディネート機関、ETIC.が実施している中長期型のインターンシッププログラム。
●地域未来創造型インターンシップ(FCI)とは、インターンシップのコーディネート機関、ETIC.が実施している中長期型のインターンシッププログラム。

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    株式会社丸八テント商会 代表取締役社長

    1960年愛知県生まれ。1979年名古屋市立工芸高校卒業後、祖父が1951年に創業した丸八テント商会に入社。職人として製造現場で経験を積んだ後、海外の店舗で使用されるオーニングなどを撮影し、全6冊にも及ぶ世界のテントフォトブックを営業ツールとして自作。2005年の愛・地球博や2010年の上海万博では、大手企業の展示会ブースを手がけるなど、卓越した発想力と行動力でテント業界に新しい風を吹き込む。
    いち早くインターネットビジネスを活用し、自社HPのPV数(閲覧者)は1日に800~1000人となるなど“営業しない営業”のモデルを構築、他社との差別化を図る。また、伝統技術を活かした西陣帆布、西陣カーボンをプロデュース。JAPANブランド育成支援事業として経済産業省の認定を得る。伊東豊雄が設計した、“みんなの森・ぎふメディアコスモス”のグローブに携わる。
    2015年には、映画「シン・ゴジラ」の劇中で使用されたテントを施工した。“ものづくりから、ひとづくり”を信条に、これまで培ってきたプロデュース力を活かして、地域の中小企業を応援しようとミチカラプロジェクトを発足。地域の役に立てるテント屋さんを目指している。一般財団法人日本国際協力センター(JICE)国際協力機関「外国人が日本で働く」セミナー講師をはじめ、各地でセミナー講師を務める。

    2000~2001年 日本テントシート工業組合青年部会長
    2003~2005年 愛知万博飛行船Bプロジェクト実行委員
    2016年~ 愛知県テントシート工業組合理事長

    著者紹介

    連載事業拡大を実現する「長期インターン」活用戦略

    本連載は、2016年11月12日刊行の書籍『事業拡大を実現する中小企業のための「長期インターン」活用戦略』から抜粋したものです。その後の税制改正等、最新の内容には対応していない可能性もございますので、あらかじめご了承ください。

    事業拡大を実現する中小企業のための「長期インターン」活用戦略

    事業拡大を実現する中小企業のための「長期インターン」活用戦略

    佐藤 均

    幻冬舎メディアコンサルティング

    中小企業にとって「採用」は非常に大きな問題です。新卒学生の大手志向が進み、中途採用も思うようにはできない時代。優秀な人材ほど条件面で折り合わない等の問題があり、人材獲得は困難を極めます。しかも、中小企業における…

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