検索
先輩ママ、育休仲間の存在が「復職への不安」を解消
第一に、相談に乗ってくれる存在がいることについてです。それが先輩ママ社員であれば、より心強いでしょう。キッズラインが2019年に育児休業制度を利用したことのある女性を対象に実施した調査によると、9割以上の人が「復職にあたり不安があった」と回答しています。こうした不安を解消するために役に立つのが、社内の先輩ママや、同時期に育休に入っている仲間の存在です。
産後も女性社員が長く働き続ける会社には、産休前後に相談できる人の存在があったり、育休を取った人同士のつながりをつくるしくみがあったりします。特に初めての子育てであれば、分からないことばかりで不安も大きいものです。そんなときに、身近に子育てをしながら働いている先輩社員がいたり、人事に窓口があったりすれば、仕事と子育てを両立して働くことを前向きに考えられるようになるのです。
育休期間中に人事等の担当者に困り事を相談できるような機会や、同時期に育休から復帰する人たちと顔を合わせる機会があると、復職する際の不安もずいぶんと解消されます。
また、子育てをしながら働くことでどのようなトラブルが起こり得るかを事前に把握することができれば、冷静に対処することもできます。
さらに、育児休業の経験者同士で横のつながりができていると、仕事と育児の両立に心が折れそうになったとき、自分だけで抱え込むことなく気軽に相談ができたり、復帰後もさまざまな形でそのつながりを活かしていくこともできます。
上司や同僚など、受け入れる側の理解が不可欠
第二に、子育てしながら働くということに関して、上司や同僚の理解があるということ
についてです。
子育てしながら働くうえで、職場の人間関係は重要です。本人にどれだけ働きたいという気持ちがあっても、子育てに不測の事態はつきものです。何かあったときに周りのサポートが得られる状態でなければ、働き続けていくことはできません。産後も働きやすい職場には、上司や同僚など、受け入れる側の理解が不可欠です。
第三に、子育てしながら働くことについて、会社の実情に沿った制度があり、それがきちんと機能しているということです。子育てをしながら働くことを考えた場合にネックとなることがあったとしても、それをカバーできるような制度があれば、働き続けていくことが可能になります。
株式会社マザーグース代表取締役
柴崎方恵
2025年2月8日（土）開催！1日限りのリアルイベント
「THE GOLD ONLINE フェス 2025 ＠東京国際フォーラム」
来場登録受付中＞＞
【関連記事】
■税務調査官「出身はどちらですか？」の真意…税務調査で“やり手の調査官”が聞いてくる「3つの質問」【税理士が解説】
■月22万円もらえるはずが…65歳・元会社員夫婦「年金ルール」知らず、想定外の年金減額「何かの間違いでは？」
■「もはや無法地帯」2億円・港区の超高級タワマンで起きている異変…世帯年収2000万円の男性が〈豊洲タワマンからの転居〉を大後悔するワケ
■「NISAで1,300万円消えた…。」銀行員のアドバイスで、退職金運用を始めた“年金25万円の60代夫婦”…年金に上乗せでゆとりの老後のはずが、一転、破産危機【FPが解説】
■「銀行員の助言どおり、祖母から年100万円ずつ生前贈与を受けました」→税務調査官「これは贈与になりません」…否認されないための4つのポイント【税理士が解説】
