中小企業でも「銀行の都合」など無視してよい理由

不正防止の意味合いも強い銀行員の定期異動

銀行員には、転勤がつきものです。もっとも多いのは、定期異動です。これには、不正防止の意味合いもあります。

もちろん、キャリアアップの意味もあります。

しかし、なかには、当人にとって、あまりうれしくない異動もあります。

ある企業で、メイン銀行を変える、ということがありました。

こちらの要望を受け入れてくれないA銀行から、受け入れてくれるB銀行に、変えたのです。

A銀行には借り入れが残っていました。が、B銀行から借りて、そっくり返したのです。
A銀行は、大騒ぎです。が、後の祭りです。

で、数ヶ月後、A銀行の融資担当課長が挨拶にきました。

〝季節はずれの異動ですが・・・、長らくお世話になりました・・・〟と。

まあ間違いなく、借り入れ返済の件が、響いてしまったのでしょうね。
それでいて、その支店の支店長は、そのまま残っています。

まるで、どこかのドラマにあったパターンかのよう、なのです。

メイン銀行の支店長であれ、10年後にはいない・・・

メイン銀行を変える、というのは、企業側にも、かなりの決断がいります。

とはいうものの、メイン銀行が、自分たちの都合ばかりを盾にするなら、こちらも対抗手段を見せる必要があるのです。

それに、支店長であれ、誰であれ、１０年後には、そこにはいません。どうせ、どこかへ異動・出向されるのです。

新たに来た方々は、遠い過去のいきさつなど、知るよしもありません。
季節はずれの異動となろうがどうだろうが、中小企業は、その地で経営を続けるために、有利な方策を見いだし、実行するだけなのです。